張月萍 江西煤業(yè)集團有限責任公司尚莊煤礦

加強工會女工思想政治工作應高度重視。工會女工同樣享有同等條件下的各種權(quán)利和義務，女工思想教育工作作為發(fā)展企業(yè)工會進程，展示企業(yè)工會形象的主要抓手，在企業(yè)工會管理和企業(yè)工會文化建設(shè)方面有著舉足輕重的重要作用。

一、女工工作

女工工作的實踐性和綜合性比較明顯，在落實這一日常工作的過程之中企業(yè)必須要注重工作實際情況的分析以及研究，堅持與時俱進的工作要求以及工作原則，分析和探索女工工作的新方法以及新要求，將大膽實踐、作風轉(zhuǎn)變以及觀念更新融為一體，保障女工綜合素質(zhì)的提升。其次，企業(yè)需要站在女工工作角度思考和分析問題，維護女工的合法權(quán)益，只有這樣才能夠充分體現(xiàn)女工工作的重要價值及作用，保障女工獲得更多的收獲，進而不斷實現(xiàn)自身工作能力以及綜合素養(yǎng)的穩(wěn)定提升。從另一個層面上來看，女工工作的大力落實對發(fā)揮女工半邊天的作用意義重大，企業(yè)需要注重時間和精力的有效匹配，加大對女工工作的支持以及投入力度，將女工工作納入自身的發(fā)展戰(zhàn)略目標之中，為女工工作的戰(zhàn)略落實奠定堅實可靠的基礎(chǔ)，解決這一工作的后顧之憂，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定運作以及發(fā)展。在構(gòu)建和諧社會以及推動人類文明進程的過程之中，女工的社會地位有了極大的提升，有的人將女工稱作為企業(yè)的半邊天，作為企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展過程之中的重要推動力，女工不容忽略，女工扮演著重要的角色，為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻。

二、用心用情用力做好企業(yè)女工工作的分析

（一）全力以赴做好企業(yè)女工思想政治工作

具體來講，企業(yè)設(shè)立巾幗文明崗，宣傳引導文化正能量，努力營造保護女工、尊重女工的文化氛圍。企業(yè)要加強新思想的學習和傳承，培育一批三八紅旗手、巾幗建功標兵，通過理論學習、素質(zhì)培訓、心得體會、演講活動、征文比賽、勞動競賽等形式多樣的社會實踐活動來切實提高企業(yè)女工的思想素質(zhì)和文化素養(yǎng)，增強女工的工作積極性和主觀能動性，維護女工的自身合法權(quán)益和良好形象。三八婦女節(jié)組織開展文藝節(jié)目、建功表彰、女工慰問等活動來提高女工的社會地位和自尊心。企業(yè)成立“媽咪小屋”，切實為生育期的女工提供人性化的關(guān)懷，保障女工“五期”的合法權(quán)利。

（二）在服務工作上多用情提高女工對女工委組織的信賴度

用情聯(lián)系，服務女工，需要牢固樹立宗旨意識，樹立全心全意為廣大女工服務的思想，為女工著想，特別是對那些生活困難和單親女工關(guān)心好、服務好。一是各級女工委組織要從女工利益無小事的觀點出發(fā)，把她們的煩事、難事、揪心事當作自己的事，并設(shè)法消除她們的后顧之憂。為了維護廣大女工切身利益，要引導她們加深對與女工切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)的認識與理解，并利用多種機會、多種形式不失時機地學習、引導、解疑答難。尤其是要真情真意地維護女工的民主權(quán)、生命健康權(quán)、勞動保護權(quán)等權(quán)益，這些權(quán)益一定要讓廣大女工知曉明白，自己心中有數(shù)。通過心系女工抓維權(quán)，情系女工知冷暖、情牽女工辦實事，既可和廣大女工拉近距離、融洽關(guān)系，又能激發(fā)和調(diào)動起廣大女工的工作積極性。二是要滿懷熱情地關(guān)注女工利益訴求問題。如針對“五期”保護、工資獎金分配、勞動津貼、假日享受等提出的訴求問題，女工委一方面要想方設(shè)法疏通民情民意通道。

（三）加強對女工勞動權(quán)益特殊保護工作的綜合治理

人力資源和社會保障部門要加強勞動保護的監(jiān)察工作，將用人單位的勞動保護工作，尤其是女工勞動權(quán)益特殊保護工作納入重要的議事日程，通過檢查勞動合同簽訂情況、勞動合同仲裁以及日常行政監(jiān)督等渠道，對用人單位的女工勞動權(quán)益特殊保護進行檢查督促，及時發(fā)現(xiàn)問題。維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職能和重要職能，用人單位所在地的工會組織和企事業(yè)單位的工會組織，要通過召開座談會、個別談話以及家訪等多渠道、多路徑收集了解職工需求，對損害職工合法權(quán)益，尤其是女工勞動權(quán)益特殊保護落實不到位的，要及時給予干預和處置。工會的女工委是維護女工合法權(quán)益的職能部門，要根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，為本單位女職工管理提供合理化建議，為領(lǐng)導決策提供參考。

（四）完善女工組織的自身建設(shè)，增加組織凝聚力和影響力

不斷完善女工組織的自身建設(shè)，進一步增加組織凝聚力和影響力，是女工工作穩(wěn)間求新的必要內(nèi)容。加強女工組織自身建設(shè)，提高工作水平，是女工委員會適應改革的要求，也是一項長期的任務。女工委員會應以提高女工工作水平為關(guān)鍵，以加強女工干部隊伍建設(shè)為關(guān)鍵，努力把女工委員會建成能夠代表和維護女工利益，深受廣大女工信賴的群眾組織。一是加強組織建設(shè)，不斷完善女工組織的三級網(wǎng)絡(luò)。女工委員會、各黨總支、各黨支部按時完成換屆改選，把素質(zhì)高、服務意識強、熱心女工工作的選上來，配齊配強女工干部。為女工工作的開展打下基礎(chǔ)。二是加強了女工干部的思想建設(shè)，積極組織兼職女工干部參加各種形式的培訓，做到學習工作化、工作學習化，為女工干部提高素質(zhì)創(chuàng)造條件，使她們愛崗敬業(yè)，政治堅定，業(yè)務精通，作風過硬，全心全意為女工服務，多辦實事好事，切實維護女工利益，從而有效增強女工組織的凝聚力和影響力。

三、結(jié)束語

總之，我國在職女工超過1 億人，是我國勞動者的重要組成部分，黨和國家一貫重視女工的勞動權(quán)益保護工作，通過立法和司法，將女工的勞動權(quán)益保護落實到位。做好女工的勞動保護工作，對于創(chuàng)新社會治理，建設(shè)社會主義法治國家，具有十分重要的意義。