楊淑梅 輝南縣撫民鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心
為認(rèn)真貫徹與積極落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容,嚴(yán)格管理行政村一級(jí)財(cái)務(wù)項(xiàng)目,秉承國務(wù)院及各職能部委對(duì)于財(cái)經(jīng)法律制度與紀(jì)律原則的要求,強(qiáng)化村級(jí)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化制度、原則落到實(shí)處,就村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的具體政策的研討、規(guī)定化內(nèi)容與制度出臺(tái)極為重要,也為提高村級(jí)財(cái)務(wù)管理水平奠定良好基礎(chǔ)
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速化發(fā)展的今天,原有村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定內(nèi)容已經(jīng)不具有管理時(shí)效性,并且所存在的管理制度漏洞甚至于法律規(guī)定的空缺所形成的管理“灰色地帶”,人治化行為致使財(cái)務(wù)管理狀態(tài)較為混亂。缺乏有效監(jiān)督,導(dǎo)致管理不規(guī)范的現(xiàn)象屢見不鮮。[1]
不規(guī)范化的財(cái)務(wù)管理工作,直觀表現(xiàn)為五點(diǎn):其一,核算制度不完善,審批手續(xù)不合法;其二,會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置不規(guī)范、填寫不完備、內(nèi)容不詳盡;其三,財(cái)務(wù)流水不清晰、記錄內(nèi)容較混亂;其四,財(cái)務(wù)管理崗位設(shè)置不合理、用人制度較為混亂,崗位交接常出現(xiàn)賬目不清的狀況;其五,對(duì)于賬目管理的原始憑證保管不負(fù)責(zé),隨意性太強(qiáng),毀損與丟失時(shí)有發(fā)生。
伴隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入快車道,村組織對(duì)于集體化財(cái)產(chǎn)管理所涉及的內(nèi)容與項(xiàng)目也是越發(fā)增多,并且村組織、村民之間所形成的合作形式也是越發(fā)多樣化。但暴露的問題在于形成合作化基礎(chǔ)的合同在簽訂、管理、生效等流程環(huán)節(jié)中審批與監(jiān)管存在有諸多不規(guī)范的情況。[2]諸如承保流程與形式、款項(xiàng)支付、稅票憑證等問題,在管理疏松的狀態(tài)下,成為違法亂紀(jì)的“應(yīng)許之地”。
伴隨著村自治性組織的設(shè)置與工作開展,民主化管理在村集體組織的開展也得到相應(yīng)的普及,并取得一定成效。但從實(shí)際工作開展情況來看,民主化的效果在實(shí)然與應(yīng)然方面還存在有些許差距。表現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理公開的內(nèi)容與形式過于流程化,涉及重點(diǎn)問題、待解釋問題的公開力度不足、不具體。此外,對(duì)于公開的周期也未能做到實(shí)效要求。
為了能將村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度落實(shí)、落細(xì)以及進(jìn)一步完善,涉及內(nèi)容包括各種時(shí)間性財(cái)務(wù)預(yù)決算、村級(jí)財(cái)務(wù)成本支出、村級(jí)財(cái)務(wù)收入情況、村級(jí)財(cái)務(wù)代理制度以及村干部薪酬分配管理職責(zé)等,都需要通過管理規(guī)范化與管理的措施積極落實(shí)為原則。在積極有效保障村民利益的同時(shí),更好實(shí)現(xiàn)“雙增”式發(fā)展。加強(qiáng)源頭化管理,強(qiáng)調(diào)以村級(jí)財(cái)務(wù)自我管理原則,堅(jiān)持上級(jí)部門對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)管理的有效監(jiān)督,落實(shí)監(jiān)管村及財(cái)務(wù)管理制度規(guī)范化的應(yīng)有效果。與此同時(shí),由村委會(huì)、村管干部組織召開村民大會(huì),共同審議村級(jí)財(cái)政預(yù)決算制度,之后報(bào)相關(guān)政府部門備案,并以公告形式予以公開。
作為財(cái)務(wù)制度體制中最為重要的憑證,票據(jù)是財(cái)務(wù)化管理內(nèi)容的核心與依據(jù)。對(duì)于強(qiáng)化村級(jí)財(cái)務(wù)管理,首先,需要加強(qiáng)的就是村級(jí)財(cái)務(wù)支出與收入的票據(jù)化管理。對(duì)于村級(jí)收入與支出管理憑證的票據(jù),需要堅(jiān)持“票據(jù)使用的限量性”原則,絕對(duì)禁止通過其他途徑外購或打白條,防止出現(xiàn)票據(jù)虛假甚至于造假行為而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)問題;其次,做好村級(jí)審計(jì)工作的開展。審計(jì)工作不但有針對(duì)村級(jí)日常財(cái)務(wù)管理項(xiàng)目內(nèi)容的常態(tài)化審計(jì),而且也包括村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核與崗位調(diào)整考核,目的在于抓好日常財(cái)務(wù)工作內(nèi)容的審查工作,防止出現(xiàn)工作漏洞,并予以接受村委會(huì)、村民以及上級(jí)政府部門組織的監(jiān)督;再次,做好記賬賬簿、報(bào)表等原始憑證的保管,經(jīng)相關(guān)工作人員的驗(yàn)收、簽字,形成管理專人化、專項(xiàng)化,便于統(tǒng)一封存和查驗(yàn);最后,關(guān)于村級(jí)建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)與招商引資,需要嚴(yán)格按照《招投標(biāo)管理辦法》,并經(jīng)村委會(huì)集體討論形式通過,實(shí)行公開化招標(biāo),并強(qiáng)化招標(biāo)過程中財(cái)務(wù)管理制度的嚴(yán)格落實(shí)。
鑒于財(cái)務(wù)管理屬于專業(yè)化技術(shù)領(lǐng)域工作,因此對(duì)于管理人才的培養(yǎng)意義重大。首先,需要在思想意識(shí)上重視財(cái)會(huì)人員專業(yè)化技術(shù)培訓(xùn),并強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)的重要性,落實(shí)崗位責(zé)任制;其次,崗位職責(zé)須細(xì)化,對(duì)涉及財(cái)務(wù)管理的會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納人員的工作職責(zé)內(nèi)容必須明確列清;再次,加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作具有簽字權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的法治意識(shí)培養(yǎng),通過開展相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)拓展、法治主題教育等形式的培訓(xùn),“雙落實(shí)”責(zé)任與教育意義的結(jié)合效應(yīng);最后,加強(qiáng)現(xiàn)代化管財(cái)務(wù)管理技術(shù)手段的再教育,例如會(huì)計(jì)電算化、網(wǎng)上報(bào)稅等新形式的培訓(xùn),做好村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化與時(shí)俱進(jìn)的社會(huì)效應(yīng)。[3]
面對(duì)管理可能出現(xiàn)的漏洞,對(duì)于違反村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度和規(guī)范的行為要落實(shí)嚴(yán)格的嚴(yán)管力度,針對(duì)出現(xiàn)的違法亂紀(jì)行為做到嚴(yán)格查處、絕不姑息。監(jiān)管不僅要以制度形式出現(xiàn),更要以實(shí)際行動(dòng)予以落實(shí)。將日?;瘷z查與專項(xiàng)化檢查相結(jié)合,做到不枉不縱,并以此而杜絕腐敗行為的出現(xiàn),讓廣大村民看到村官干部落實(shí)“全心全意為人民服務(wù)”的品質(zhì),扎實(shí)推進(jìn)村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化工作的有效開展。
做好村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化,屬于社會(huì)的要求,更屬于建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的發(fā)展思路與政策落實(shí)的要求,不斷強(qiáng)化村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化,能夠更好的服務(wù)于農(nóng)村發(fā)展、服務(wù)于人民。