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高級(jí)會(huì)計(jì)師的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)級(jí)與考核作為會(huì)計(jì)人員能力發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制，是大力培養(yǎng)高層次會(huì)計(jì)人才的一個(gè)有力途徑。故此，建立科學(xué)、規(guī)范的高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核體系意義重大，有利于彌補(bǔ)當(dāng)前我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的缺口，為中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定較好的財(cái)會(huì)人才基礎(chǔ)。

一、針對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)施業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、考核相關(guān)理論

（一）高級(jí)會(huì)計(jì)師內(nèi)涵

高級(jí)會(huì)計(jì)師隸屬會(huì)計(jì)從業(yè)者，對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，高級(jí)會(huì)計(jì)師不論是級(jí)別還是能力均強(qiáng)于一般會(huì)計(jì)人員。高級(jí)會(huì)計(jì)師不僅要完成相應(yīng)的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)之外，還需要以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向提供契合企業(yè)發(fā)展的有價(jià)值和科學(xué)的信息，為企業(yè)高效發(fā)展夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。此外，該類(lèi)人員還需要針對(duì)企業(yè)實(shí)際運(yùn)用相契合的管理模式，針對(duì)特定領(lǐng)域借助特定方式解決。

（二）績(jī)效評(píng)價(jià)、考核相關(guān)理論

現(xiàn)階段，對(duì)于業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、考核來(lái)說(shuō)通常涵蓋如下觀點(diǎn)：首先，有的觀點(diǎn)認(rèn)為業(yè)績(jī)便是“結(jié)果”，也就是依靠特定工作職能或者是活動(dòng)而得到產(chǎn)出。其次，有的觀點(diǎn)則認(rèn)為業(yè)績(jī)需要以能力為前提，若員工可以具備滿足任務(wù)的工作基礎(chǔ)，但是欠缺相應(yīng)能力，那么績(jī)效便不會(huì)理想。第三則是將績(jī)效等同于“行為”。而正因?yàn)樯鲜鲇^點(diǎn)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、考核層面的角度有差異，進(jìn)而催生出了相契合的評(píng)價(jià)、考核方式。當(dāng)前考評(píng)方式涵蓋了圖尺度、排序、強(qiáng)制、關(guān)鍵事件等形式考核。同時(shí)，績(jī)效評(píng)價(jià)在對(duì)指標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，則有KPI、BSC、360 度等方式。如今績(jī)效考評(píng)對(duì)于系統(tǒng)化極為關(guān)注，并且人為績(jī)效需要多維因素決定，因此實(shí)際考評(píng)對(duì)實(shí)效性也極為關(guān)重視。

二、高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核現(xiàn)狀

（一）采取激勵(lì)的機(jī)制

在現(xiàn)階段高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核現(xiàn)狀采取激勵(lì)的機(jī)制。企業(yè)會(huì)在考核前激勵(lì)會(huì)計(jì)人員，使會(huì)計(jì)人員提前投入到考核狀態(tài)，并用積極的態(tài)度面對(duì)考核，在考核中發(fā)揮出最好的水平。同時(shí)考核后也會(huì)激勵(lì)會(huì)計(jì)人員，會(huì)對(duì)考核成績(jī)突出的人員實(shí)行有形獎(jiǎng)勵(lì)，比如對(duì)成績(jī)優(yōu)異的人員提高其工資待遇，并且提高獎(jiǎng)金或提高職稱(chēng)。還可以進(jìn)行無(wú)形獎(jiǎng)勵(lì)，比如精神嘉獎(jiǎng)或者對(duì)他們進(jìn)行一定天數(shù)的培訓(xùn)。企業(yè)不僅要在工作技能方面采取激勵(lì)機(jī)制還在職業(yè)道德方面采取激勵(lì)機(jī)制，如用微笑政策、心靈談心等政策以最大的力度去開(kāi)發(fā)會(huì)計(jì)師的工作熱情，讓會(huì)計(jì)師用最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、最好的工作能力、最十足的干勁投入到每天的工作中。

（二）實(shí)施識(shí)別考察

識(shí)別考察，是高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核的新增內(nèi)容，主要是辨別會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證、票據(jù)等，通過(guò)分析數(shù)據(jù)、圖表、文字，來(lái)判斷內(nèi)容的真?zhèn)涡?。?shí)施識(shí)別考察，一方面能提高會(huì)計(jì)師的目測(cè)能力、分析能力，促進(jìn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能的提升；另一方面可以發(fā)現(xiàn)舞弊現(xiàn)象，例如篡改賬本、改寫(xiě)數(shù)據(jù)等。基于此，企業(yè)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師提出了更高要求，只有具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，才能及時(shí)準(zhǔn)確識(shí)別，從片面上降低了高級(jí)會(huì)計(jì)師的考察難度。

（三）加強(qiáng)職業(yè)能力框架的要求

在現(xiàn)階段高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核現(xiàn)狀中加深了對(duì)職業(yè)能力框架的要求。高級(jí)會(huì)計(jì)師不僅要有良好的理論知識(shí)并且要具有良好的操作能力。要對(duì)報(bào)表票據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)算并將數(shù)據(jù)正確的錄入。還要懂會(huì)計(jì)的相關(guān)規(guī)范，確保在合法的前提下完成每一天的工作。并且要有好的職業(yè)操守，良好的職業(yè)素養(yǎng)，用最真實(shí)的數(shù)據(jù)記錄最完美的職業(yè)生涯。高級(jí)會(huì)計(jì)師在工作過(guò)程中要有很好的溝通能力，可以與財(cái)務(wù)人員和采購(gòu)人員以及財(cái)務(wù)方面的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財(cái)務(wù)方面的溝通，可以做好對(duì)財(cái)務(wù)的統(tǒng)計(jì)工作，體現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)方面的領(lǐng)導(dǎo)能力。同時(shí)要使賬目符合公司的發(fā)展，針對(duì)賬目情況要與領(lǐng)導(dǎo)交流，針對(duì)賬目，提出公司發(fā)展建設(shè)性意見(jiàn)，讓財(cái)務(wù)輔助公司的發(fā)展現(xiàn)狀。

三、我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師未來(lái)發(fā)展方向

加強(qiáng)素質(zhì)能力與實(shí)踐能力的統(tǒng)一。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，對(duì)于企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核的發(fā)展也在不斷提高。目前企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師們自身的專(zhuān)業(yè)技術(shù)與素養(yǎng)都已經(jīng)非常完善，不僅具備了較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，還具有較強(qiáng)的工作能力，這樣才能夠取得高級(jí)會(huì)計(jì)師的從業(yè)資格。但是，在實(shí)際的工作中，很多的企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師則表現(xiàn)得并不是非常理想，因?yàn)樽陨砉ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的缺乏，導(dǎo)致其在處理一些特別棘手的問(wèn)題時(shí)，會(huì)顯得處理辦法的單一性，并且無(wú)法針對(duì)這些問(wèn)題提出合理的解決方案。因此，結(jié)合社會(huì)理論實(shí)踐，對(duì)于目前企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核問(wèn)題進(jìn)行研究，我們必須要保證在提高自身專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)上，既要提高考核的理論知識(shí)，還又要提高考核實(shí)踐的能力，真正的使高級(jí)會(huì)計(jì)師加強(qiáng)自身素質(zhì)能力與實(shí)踐能力。所以，鑒于目前我國(guó)企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)踐能力不足，需要相關(guān)企業(yè)積極開(kāi)展有效的實(shí)踐教育培訓(xùn)，從而提高企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師的實(shí)踐能力，為高級(jí)會(huì)計(jì)師提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，使其能夠全面、綜合發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)步。

四、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)今我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師普遍增多的今天，它的技術(shù)含量和要求也在爭(zhēng)奪，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核現(xiàn)狀也在不斷的探索中，它在遵循著發(fā)展的套路，有其發(fā)展的優(yōu)勢(shì)同時(shí)也面臨著很多問(wèn)題，這要求國(guó)家在未來(lái)發(fā)展中要加大措施改善問(wèn)題，讓高級(jí)會(huì)計(jì)師在好的政策和環(huán)境下更好的為企業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)服務(wù)。