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高級會計師的業(yè)績評級與考核作為會計人員能力發(fā)展的激勵機制，是大力培養(yǎng)高層次會計人才的一個有力途徑。故此，建立科學、規(guī)范的高級會計師業(yè)績評價與考核體系意義重大，有利于彌補當前我國高級會計人才的缺口，為中國社會經(jīng)濟發(fā)展奠定較好的財會人才基礎。

一、針對高級會計師實施業(yè)績評價、考核相關理論

（一）高級會計師內涵

高級會計師隸屬會計從業(yè)者，對于企業(yè)發(fā)展而言，高級會計師不論是級別還是能力均強于一般會計人員。高級會計師不僅要完成相應的基礎會計之外，還需要以企業(yè)發(fā)展為導向提供契合企業(yè)發(fā)展的有價值和科學的信息，為企業(yè)高效發(fā)展夯實會計基礎。此外，該類人員還需要針對企業(yè)實際運用相契合的管理模式，針對特定領域借助特定方式解決。

（二）績效評價、考核相關理論

現(xiàn)階段，對于業(yè)績評價、考核來說通常涵蓋如下觀點：首先，有的觀點認為業(yè)績便是“結果”，也就是依靠特定工作職能或者是活動而得到產(chǎn)出。其次，有的觀點則認為業(yè)績需要以能力為前提，若員工可以具備滿足任務的工作基礎，但是欠缺相應能力，那么績效便不會理想。第三則是將績效等同于“行為”。而正因為上述觀點在業(yè)績評價、考核層面的角度有差異，進而催生出了相契合的評價、考核方式。當前考評方式涵蓋了圖尺度、排序、強制、關鍵事件等形式考核。同時，績效評價在對指標進行設計時，則有KPI、BSC、360 度等方式。如今績效考評對于系統(tǒng)化極為關注，并且人為績效需要多維因素決定，因此實際考評對實效性也極為關重視。

二、高級會計師業(yè)績評價與考核現(xiàn)狀

（一）采取激勵的機制

在現(xiàn)階段高級會計師業(yè)績評價與考核現(xiàn)狀采取激勵的機制。企業(yè)會在考核前激勵會計人員，使會計人員提前投入到考核狀態(tài)，并用積極的態(tài)度面對考核，在考核中發(fā)揮出最好的水平。同時考核后也會激勵會計人員，會對考核成績突出的人員實行有形獎勵，比如對成績優(yōu)異的人員提高其工資待遇，并且提高獎金或提高職稱。還可以進行無形獎勵，比如精神嘉獎或者對他們進行一定天數(shù)的培訓。企業(yè)不僅要在工作技能方面采取激勵機制還在職業(yè)道德方面采取激勵機制，如用微笑政策、心靈談心等政策以最大的力度去開發(fā)會計師的工作熱情，讓會計師用最嚴謹?shù)膽B(tài)度、最好的工作能力、最十足的干勁投入到每天的工作中。

（二）實施識別考察

識別考察，是高級會計師業(yè)績評價考核的新增內容，主要是辨別會計報表、憑證、票據(jù)等，通過分析數(shù)據(jù)、圖表、文字，來判斷內容的真?zhèn)涡?。實施識別考察，一方面能提高會計師的目測能力、分析能力，促進個人專業(yè)技能的提升；另一方面可以發(fā)現(xiàn)舞弊現(xiàn)象，例如篡改賬本、改寫數(shù)據(jù)等?；诖?，企業(yè)對高級會計師提出了更高要求，只有具備豐富的工作經(jīng)驗，才能及時準確識別，從片面上降低了高級會計師的考察難度。

（三）加強職業(yè)能力框架的要求

在現(xiàn)階段高級會計師業(yè)績評價與考核現(xiàn)狀中加深了對職業(yè)能力框架的要求。高級會計師不僅要有良好的理論知識并且要具有良好的操作能力。要對報表票據(jù)進行準確的計算并將數(shù)據(jù)正確的錄入。還要懂會計的相關規(guī)范，確保在合法的前提下完成每一天的工作。并且要有好的職業(yè)操守，良好的職業(yè)素養(yǎng)，用最真實的數(shù)據(jù)記錄最完美的職業(yè)生涯。高級會計師在工作過程中要有很好的溝通能力，可以與財務人員和采購人員以及財務方面的領導進行財務方面的溝通，可以做好對財務的統(tǒng)計工作，體現(xiàn)對財務方面的領導能力。同時要使賬目符合公司的發(fā)展，針對賬目情況要與領導交流，針對賬目，提出公司發(fā)展建設性意見，讓財務輔助公司的發(fā)展現(xiàn)狀。

三、我國高級會計師未來發(fā)展方向

加強素質能力與實踐能力的統(tǒng)一。隨著社會的不斷發(fā)展，對于企業(yè)高級會計師業(yè)績評價與考核的發(fā)展也在不斷提高。目前企業(yè)高級會計師們自身的專業(yè)技術與素養(yǎng)都已經(jīng)非常完善，不僅具備了較強的專業(yè)理論知識，還具有較強的工作能力，這樣才能夠取得高級會計師的從業(yè)資格。但是，在實際的工作中，很多的企業(yè)高級會計師則表現(xiàn)得并不是非常理想，因為自身工作經(jīng)驗的缺乏，導致其在處理一些特別棘手的問題時，會顯得處理辦法的單一性，并且無法針對這些問題提出合理的解決方案。因此，結合社會理論實踐，對于目前企業(yè)高級會計師的業(yè)績評價與考核問題進行研究，我們必須要保證在提高自身專業(yè)的基礎上，既要提高考核的理論知識，還又要提高考核實踐的能力，真正的使高級會計師加強自身素質能力與實踐能力。所以，鑒于目前我國企業(yè)高級會計師實踐能力不足，需要相關企業(yè)積極開展有效的實踐教育培訓，從而提高企業(yè)高級會計師的實踐能力，為高級會計師提供更多的實踐機會，使其能夠全面、綜合發(fā)展，促進企業(yè)的穩(wěn)定進步。

四、結語

在當今我國高級會計師普遍增多的今天，它的技術含量和要求也在爭奪，業(yè)績評價與考核現(xiàn)狀也在不斷的探索中，它在遵循著發(fā)展的套路，有其發(fā)展的優(yōu)勢同時也面臨著很多問題，這要求國家在未來發(fā)展中要加大措施改善問題，讓高級會計師在好的政策和環(huán)境下更好的為企業(yè)和國家經(jīng)濟服務。