陳衛(wèi)沖

（江蘇省太湖地區(qū)水利工程管理處，215128，蘇州）

江蘇省太湖地區(qū)水利工程管理處 （以下簡稱管理處） 成立于1992年， 是江蘇省水利廳直屬事業(yè)單位，負責太湖地區(qū)常熟樞紐、 望亭樞紐、丹金閘樞紐、 常州鐘樓防洪控制工程、張家港水利樞紐工程和新溝河江邊樞紐工程等水利工程管理及管理范圍內(nèi)的堤防管理；對太湖、滆湖、長蕩湖3 個省管湖泊和宛山塘、鵝真蕩、嘉菱蕩3 個市際湖泊實施行業(yè)管理；負責管理范圍內(nèi)水事案件查處及河道清障工作； 負責望虞河河道堤防行業(yè)管理； 承擔江蘇太湖聯(lián)防指揮部辦公室職責。管理處現(xiàn)有在編職工140人，下設(shè)基層黨支部7 個，黨員83人。

黨的十九大以來，管理處黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，認真落實新時代治水思路， 立足水利行業(yè)，按照“黨建引領(lǐng)創(chuàng)建，創(chuàng)建促進發(fā)展”的工作思路， 進一步提升政治站位，凝聚思想共識，在融入大局、服務(wù)發(fā)展、保障民生中不斷開創(chuàng)精神文明建設(shè)新局面，為確保太湖防洪、供水和水生態(tài)安全提供了有力保障，為建設(shè)“強富美高”新江蘇作出了應有貢獻，先后榮獲“全國水利文明單位”“江蘇省文明單位”“全國工人先鋒號”“江蘇省青年文明號”等榮譽稱號。

一、樹好旗幟，著力“一個引領(lǐng)”，守牢初心踐行使命

管理處黨委注重將黨建工作與精神文明創(chuàng)建相結(jié)合， 始終把抓好黨員干部思想政治教育作為黨建工作的主線， 認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想， 結(jié)合中心工作和黨員干部隊伍的思想實際， 抓實黨委中心組學習會、“三會一課”、主題黨日等制度，不斷樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，為管理處高質(zhì)量發(fā)展提供強大的精神動力。 結(jié)合“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，定期開展講座、征文、黨內(nèi)知識法規(guī)競賽等多種形式的日常教育活動，通過專家輔導、革命傳統(tǒng)教育、基層調(diào)研、支部書記講黨課等形式，做好示范引領(lǐng)，使精神文明建設(shè)成為有本之木、有源之水。

二、打牢基礎(chǔ)，著力“兩個責任”，切實擔當履職盡責

1.黨委主體責任不斷強化

2019年年初召開全面從嚴治黨暨黨風廉政建設(shè)工作會議， 明確責任清單，層層壓實責任。 牢牢把握“黨建與中心工作深度融合”這一主線，修訂完善《黨委議事決策規(guī)則》，研究制定年度《黨的建設(shè)工作要點》，落實“一崗雙責”。 創(chuàng)新黨建工作方法，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，通過黨委抓牢支部、支部嚴管黨員、黨員帶動群眾，探索建立“一突出四聯(lián)動”黨建工作機制。 完成全處“黨員之家”建設(shè)，提升黨建工作標準化規(guī)范化水平。修訂完善《黨建工作考核辦法（試行）》，嚴格黨內(nèi)組織生活， 把貫徹落實黨內(nèi)制度作為重點考核項目，確保各項黨建工作落到實處。

2.紀委監(jiān)督責任有效落實

管理處紀委聚焦主責主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，定期對責任落實情況進行督導、檢查和考核，全處始終保持廉潔從政的良好作風，未發(fā)生違法違紀的人和事。 規(guī)范預算和審批流程管理， 為重大項目提供制度保障；加大社會化代理招標力度，規(guī)范項目招標投標和集中采購，逐一審查采購項目的標書，確保招標過程公平公正公開。 嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神， 修訂管理處 《廉政風險防控手冊》，緊盯重大節(jié)日、關(guān)鍵節(jié)點，發(fā)送廉政短信，加強風險警示教育，確保作風建設(shè)不打折不走樣。 認真開展黨風廉政建設(shè)“四個專項整治”，將專項整治分解成12 項具體任務(wù)， 明確了責任部門、 責任內(nèi)容和完成時間，加強抽查回訪，確保整改落實。

三、創(chuàng)新載體，著力“三大建設(shè)”，構(gòu)筑堅強戰(zhàn)斗堡壘

1.基層組織建設(shè)有力度

管理處黨委始終把文明創(chuàng)建列入年度重要工作，及時調(diào)整管理處精神文明建設(shè)領(lǐng)導小組和下設(shè)機構(gòu)。 健全完善以管理處黨委書記任組長，黨委副書記、紀委書記任副組長，各基層黨支部書記、工會、共青團、婦委會等相關(guān)部門負責人為成員的組織網(wǎng)絡(luò)，全面負責管理處文明創(chuàng)建工作的牽頭抓總、組織協(xié)調(diào)等工作，形成主要領(lǐng)導親自抓、 分管領(lǐng)導具體抓、相關(guān)部門協(xié)同抓的工作局面。

2.人才隊伍建設(shè)有活力

持續(xù)舉辦“強本領(lǐng)、互促進、共提高”崗位技能競賽；組織技術(shù)骨干考察其他省市水利工程，調(diào)研學習標準化管理和信息化建設(shè)工作；與省水機廠共同舉辦技術(shù)骨干專業(yè)技能培訓班，全面提升干部職工理論和實踐操作水平。 舉辦“工程管理大家講”征文演講，精心組織職工理論講壇、道德講壇、文化講壇、法治講壇、業(yè)務(wù)講壇，切實加強干部職工思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)，為事業(yè)發(fā)展營造良好比學趕超氛圍。

3.精神文明建設(shè)有特色

以全國水利文明單位、 江蘇省文明單位復審為契機，把文明創(chuàng)建融入日常工作之中，深入開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，用正確的價值觀引導人，用榜樣的力量帶動人， 用良好的氛圍陶冶人，營造文明健康、積極向上的良好風尚。

一是在參與志愿服務(wù)中開展創(chuàng)建。 結(jié)合每年“世界水日”“中國水周”等時間節(jié)點，扎實開展“河湖揚帆”志愿者服務(wù)活動，深入學校、社區(qū)、船民，宣傳水法規(guī)知識， 倡導節(jié)約用水和保護水生態(tài)。舉辦“綠色環(huán)保健康行——戶外徒步”“弘揚五四精神， 書寫無悔青春”“同護一湖碧水——綠色騎行”等活動，為推進河湖水安全貢獻力量。

二是在精準脫貧攻堅中開展創(chuàng)建。 深入開展結(jié)對共建，堅持為民情懷，助力精準扶貧，先后與連云港市贛榆縣黑林鎮(zhèn)南康邑村、淮安市淮陰區(qū)徐溜鎮(zhèn)三王村簽署 “城鄉(xiāng)結(jié)對，文明共建”協(xié)議，為村民解難題、辦實事，完成自來水、路燈等援建項目，給當?shù)卮迕窠鉀Q了實實在在的困難。

三是在社會公益服務(wù)中開展創(chuàng)建。 自發(fā)為新冠肺炎疫情防控工作踴躍捐款，以實際行動守初心、擔使命；持續(xù)開展“慈善一日捐”“手拉手助學圓夢”“立足崗位學雷鋒”活動，營造了全處團結(jié)向上、積極進取的工作氛圍；開展無償獻血、文明交通活動，連續(xù)五年組織參加常州市“一袋牛奶的暴走”公益活動，弘揚了無私奉獻、文明和諧的社會正能量。

四是在奮力爭先創(chuàng)優(yōu)中開展創(chuàng)建。 參加“學習強國”學習平臺舉辦的“我愛我的祖國”微視頻、攝影作品大獎賽， 榮獲三等獎；“我和我的初心”微視頻作品在“不忘初心、牢記使命”主題教育官網(wǎng)、人民網(wǎng)、中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)展示；參加“祖國，我想對您說”一句話微感言征集活動，入選省委省級機關(guān)工委優(yōu)秀作品。

四、豐富內(nèi)涵，著力“四個堅持”，凝聚單位發(fā)展合力

1.堅持使命優(yōu)先，在水利改革發(fā)展上實現(xiàn)跨越

把踐行社會主義核心價值觀與弘揚“忠誠、干凈、擔當、科學、求實、創(chuàng)新” 的新時代水利精神結(jié)合起來，著力提升廣大干部職工忠誠擔當、科學求實的精神境界。 以主題豐富的“道德講堂”活動為平臺，凝聚干事創(chuàng)業(yè)正能量。 通過“最美太湖水利人”先進典型評選，以榜樣示范作用有效提高職工的道德素養(yǎng)，讓推薦、評議、投票、 學習的過程變?yōu)槁毠ぷ晕医逃⒆晕姨岣叩倪^程。 處屬工程在防汛防旱防臺工作中發(fā)揮了顯著效益，成功抗擊了2015年常州“6·26”特大暴雨、2016年太湖流域特大洪澇災害。全處干部職工在關(guān)鍵時刻堅定初心使命，主動響應號召，連續(xù)多日奮戰(zhàn)，有效保障了太湖地區(qū)防洪和供水安全，為太湖連續(xù)13年實現(xiàn)應急度夏 “兩個確?！钡哪繕俗鞒隽朔e極貢獻。

2.堅持文化鑄魂，在弘揚水文化上謀求突破

堅持文化熏陶、 綠色發(fā)展的理念， 多元化開展太湖水文化建設(shè)，唱響水文化建設(shè)主旋律。 注重維護好太湖信息網(wǎng)門戶網(wǎng)站，構(gòu)建單位文化建設(shè)載體和宣傳陣地。 江蘇省五星檔案室創(chuàng)建成功，并以此為契機建成太湖水利陳列室，設(shè)計太湖水利logo 和宣傳標語，不斷優(yōu)化單位標識、標牌和內(nèi)部環(huán)境， 有效提升文化建設(shè)品味。望虞河常熟樞紐成功創(chuàng)建省級水利風景區(qū)，并被評選為“江蘇最美水地標”之一。 常州鐘樓防洪控制工程積極融入大運河文化帶，提升水利人講好運河故事、傳播運河文化的能力。

3.堅持以人為本，在營造良好氛圍上找到支點

注重職工之家建設(shè)，籃球、乒乓球、臺球、健身、閱覽室等場地設(shè)施一應俱全，倡導健康文明的生活方式。 積極組織參加文體比賽，2015年參加省水利廳系統(tǒng)籃球比賽，勇奪亞軍；2016年參加省水利廳系統(tǒng)乒乓球比賽，榮獲團體三等獎；2017年榮獲省水利廳羽毛球比賽男雙冠軍、男單季軍；2019年參加駐蘇州水利單位羽毛球聯(lián)賽獲得團體第一名， 充分展示了水利職工昂揚向上的風采。 在春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日期間，組織過好“我們的節(jié)日”傳統(tǒng)主題活動，傳承中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。

4.堅持心系職工，在職工權(quán)益保障上抓好落實

在全處范圍內(nèi)開展“進一步改善生產(chǎn)生活條件”專題調(diào)研，廣泛聽取職工意見，主動回應職工訴求，多年來不斷改善基層辦公、生產(chǎn)、生活和交通條件。 認真思考推行惠民措施，逐步提高職工體檢標準，積極為職工和退休老同志辦好事辦實事， 在生日、生育、生病、家庭婚喪紅白大事等事件上充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，努力讓職工得到更多實惠；堅持“情系細節(jié)”的工作理念，加快推進管理處機關(guān)綜合管理用房改造，提升基層職工宿舍居住條件，改善職工食堂用餐環(huán)境。

積跬步以至千里，積小流以成江海。 三萬六千頃太湖孕育著勃勃生機，站在新的歷史起點上，省太湖管理處將繼續(xù)昂首闊步，筑牢精神高地的文明基石，向著創(chuàng)建全國文明單位的目標，以飽滿的熱情、昂揚的斗志、務(wù)實的作風，用忠誠和實干、智慧和汗水書寫更加精彩的新篇章。