劉倩倩 黃山市建筑設(shè)計研究院

隨著現(xiàn)如今我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的逐漸提高，我國空間劃分的內(nèi)容更加詳細(xì)化和具體化，主要包括城鄉(xiāng)劃分、發(fā)展劃分、土地劃分，進(jìn)而在無形中有效促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會各項事務(wù)的平穩(wěn)有序進(jìn)行。雖然這種制度劃分存在一定的積極意義，但是隨著我國規(guī)劃體制的逐漸變革和發(fā)展，傳統(tǒng)空間劃分中經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的實質(zhì)性問題，嚴(yán)重影響我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和進(jìn)步。因此，在如今我國空間規(guī)劃過程中，更應(yīng)該從不同方面發(fā)展變革，從而有效促進(jìn)我國空間規(guī)劃工作取得突破性進(jìn)展，在無形中有利于促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平逐漸提高，并為人民群眾帶了更加便利化服務(wù)。

一、現(xiàn)如今我國規(guī)劃體制變革下空間規(guī)劃存在的各個問題

（一）空間規(guī)劃規(guī)模較大，缺乏合理有效的管理制度

隨著現(xiàn)如今我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的逐漸提高，在社會發(fā)展進(jìn)程中由于各方面的不同需求逐漸增多，傳統(tǒng)空間規(guī)劃的內(nèi)容和形式已經(jīng)不能滿足人們多樣化的生活需求，因此在如今空間規(guī)劃中逐漸增加了新的劃分類型，較為全面的覆蓋了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個不同方面，實際劃分規(guī)模也逐漸增多。但是在各個空間規(guī)劃劃分中，卻并沒有制定合理有效的管理制度，進(jìn)而使得空間規(guī)劃在處理各種實質(zhì)性問題時經(jīng)常會產(chǎn)生各種各樣的疑惑，不能有效提高其工作效率，甚至有時在空間規(guī)劃實質(zhì)性工作進(jìn)行時經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的錯誤。例如，在班級內(nèi)部實際劃小組成員時，可以按照學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、性格特點、寢室人員進(jìn)行有效劃分，小組劃分種類和規(guī)模都較大，但是在實際劃分小組內(nèi)部成員時，更應(yīng)該制定不同的管理制度，否則便無法發(fā)揮多樣式劃分小組成員的積極意義。總而言之，為了滿足經(jīng)濟(jì)社會實際發(fā)展過程中人們各種不同的生活需求，空間規(guī)劃的內(nèi)容和形式可以多樣化，但需要對每個空間規(guī)劃內(nèi)容制定合理有效的管理制度。

（二）空間規(guī)劃形式多樣，內(nèi)部關(guān)系劃分不明確

在現(xiàn)如今我國空間劃分的形式主要按照城鄉(xiāng)規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃和土地規(guī)劃，這三個主要劃分形式，在實際劃分的過程中充分具體地考慮了不同的發(fā)展需求。但是工作人員在空間規(guī)劃實際工作中，工作人員并沒有有效區(qū)分這三者之間的內(nèi)部關(guān)系，在實際工作時通常將這三個劃分形式混為一談，工作人員在實際工作過程中對自身工作任務(wù)和工作職能不能做到有效劃分，從而使得我國空間劃分工作不能有效劃分其積極作用。例如，在空間規(guī)劃過程中，城鄉(xiāng)規(guī)劃的工作主要是合理統(tǒng)籌城市和鄉(xiāng)村之間的關(guān)系，為城市和鄉(xiāng)村發(fā)展找到真正適合自身發(fā)展道路；而發(fā)展規(guī)劃實質(zhì)是指在自身發(fā)展過程中，綜合考慮各方面因素，在經(jīng)濟(jì)社會實際發(fā)展中率先找準(zhǔn)發(fā)展時機和發(fā)展目標(biāo)，從而促進(jìn)區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐漸提高。但是在這些工作內(nèi)容實際發(fā)展進(jìn)行時，工作人員并沒有制定合理有效的管理制度，進(jìn)而使得工作人員在實際工作過程中對自身工作內(nèi)容和工作職責(zé)不明確，在實際工作過程中經(jīng)常不能夠充分具體的把握每個關(guān)系之間的具體內(nèi)容，進(jìn)而在一定程度上使得空間劃分各個工作不能真正劃分其積極效應(yīng)。

（三）空間規(guī)劃疑難問題較多，缺乏專業(yè)性人才

在現(xiàn)如今我國空間規(guī)劃實際進(jìn)行過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)各種區(qū)域劃分不明確和職能劃分不明確的問題，而相關(guān)工作人員在實際工作過程中由于缺乏專業(yè)知識，在實際工作時不能在較短時間內(nèi)合理有效解決各項問題。有時通常會因為工作人員專業(yè)知識不充分，而產(chǎn)生各種各樣的工作失誤和工作效率較低的問題。因此，在如今空間規(guī)劃實際工作中更應(yīng)該逐漸吸引專業(yè)技術(shù)性人才參與到實際工作中。

二、解決我國城市體制變革下空間規(guī)劃各個問題的有效措施

（一）制定合理有效的管理制度

現(xiàn)如今我國空間規(guī)劃實際進(jìn)行過程中，應(yīng)該制定合理有效的管理制度，進(jìn)而在一定程度上使得工作人員在實際工作過程中能夠有一定的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，有效減少工作人員在實際工作過程中存在懶散和懈怠的工作情緒，同時也在一定程度上有利于促進(jìn)我國空間規(guī)劃各項工作的有序開展和進(jìn)行。第一，應(yīng)該根據(jù)不同地區(qū)的實際發(fā)展情況，制定相應(yīng)的空間規(guī)劃的具體內(nèi)容，不能在實際工作中各項發(fā)展制度的制定采用統(tǒng)一普遍的方式，進(jìn)而使得工作內(nèi)容并不能有效符合當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展實際情況等。第二，工作人員在實際工作時，應(yīng)該樹立自身服務(wù)意識和管理意識，在實際工作中減少盲目性和不負(fù)責(zé)情況的出現(xiàn)，唯有如此才能夠真正促進(jìn)空間規(guī)劃各項工作合理有效的進(jìn)行。

（二）逐漸吸引專業(yè)性人才

在如今我國空間規(guī)劃實際工作過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的實質(zhì)性問題和突發(fā)性問題，工作人員在實際工作過程中如果缺乏一定專業(yè)知識，在實際處理各種問題時，則不能有效發(fā)揮自身的積極性和主動性，從而使得工作人員工作效率較慢，空間規(guī)劃內(nèi)部事務(wù)不能在科學(xué)有效的時間內(nèi)解決。因此，在現(xiàn)如今我國空間規(guī)劃實際工作過程中應(yīng)該吸引專業(yè)性人才，在日常工作中更應(yīng)該定期組織相關(guān)技術(shù)交流會和培訓(xùn)會，從而有效提高空間規(guī)劃相關(guān)工作人員的專業(yè)知識和實踐能力，從而使得我國空間規(guī)劃工作能夠更加高效率的完成，解決在實際發(fā)展中存在的各項問題。

三、結(jié)束語

總而言之，隨著現(xiàn)如今我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的逐漸提高，人民群眾生活收入水平和生活需求逐漸提高，為了給人民群眾營造更加便利化的生活工作環(huán)境，我國空間規(guī)劃工作受到了越來越多人的關(guān)注和重視。雖然我國空間規(guī)劃工作在近年來取得了一定發(fā)展突破，但是隨著我國規(guī)劃體制變革的逐漸推動，空間規(guī)劃管理工作和人才引進(jìn)方面仍然存在各個問題，因此在如今我國空間規(guī)劃工作中更應(yīng)該制定合理有效的管理制度并逐漸吸引專業(yè)性人才。