趙世紅 江蘇省鹽城市響水縣勞動保險管理處

一、前言

改革開放以來，中國不斷制定和完善一系列工會政策和制度，充分發(fā)揮和利用自身的優(yōu)勢，使職工能夠更好地行使自己的權(quán)利，維護(hù)自己的利益。在過去的幾年中，習(xí)近平總書記就公共工會工作發(fā)表了許多演講，這為中國公共機(jī)構(gòu)中工會工作的開展提供了機(jī)會，但也給中國工會的工作帶來了挑戰(zhàn)，這要求所有公共機(jī)構(gòu)積極面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，積極把握工會工作的機(jī)遇，為公共機(jī)構(gòu)工會的工作開辟新的未來。

二、事業(yè)單位工會工作的難點(diǎn)

（一）工會組織建設(shè)不完善

在眾多事業(yè)單位中，工會組織建設(shè)都不是很完善，首先，就表現(xiàn)于宣傳意識的缺乏。在很多的事業(yè)單位里，單位職工對工會不足夠信任，這說明工會自身宣傳不到位。且長期以來，事業(yè)單位的工會組織把精力都放在了日常事務(wù)上，而缺乏對自身職能宣傳，致使很多職工對工會本身的結(jié)構(gòu)都不了解，對于工會的職能就更是無從所知，如果有什么問題不會也不知道找工會解決。然后，單位工會工作方法較為滯后。當(dāng)前，由于市場競爭日趨激烈；各事業(yè)單位也穩(wěn)定推進(jìn)改制；事業(yè)單位管理體制發(fā)生了變化及用工方式多樣化等，這都給工會的工作增加了壓力。特別是在如今這個信息化的時代，信息技術(shù)快速發(fā)展，多媒體和網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)都給傳統(tǒng)的工作思維與工作方法帶來了很大的沖擊。許多事業(yè)單位工會現(xiàn)在仍沿襲著以前的工作手段和方法，致使單位工會的工作效率低，而且效果差，已不能再適應(yīng)新的信息時代的發(fā)展需要。

（二）工會思想意識滯后

如今，有很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對工會的工作不是很熟悉，在執(zhí)行過程中容易出現(xiàn)較大的偏差；而且他們對工會的工作本來就不重視，導(dǎo)致思想意識跟不上，在新形勢下，各種矛盾就日益凸顯。例如：在我們的事業(yè)單位里，領(lǐng)導(dǎo)都高高在上，沒把自己視為工會的成員，并對工會的事情放任不管，長此下去，會導(dǎo)致他們無法及時觀察到工會內(nèi)部發(fā)生的變化，非常不利于工會的持續(xù)發(fā)展。除此之外，有些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的意識不夠，自認(rèn)為本身經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好、福利待遇也有保障、工作相對穩(wěn)定，從而致使他們對單位的工會依賴性不強(qiáng)。

三、事業(yè)單位工會工作的策略

（一）加強(qiáng)工會自身的建設(shè)

常言道，打鐵都要自身硬，事業(yè)單位的工會建設(shè)，也要從自身建設(shè)做起，要不斷地擴(kuò)大工作覆蓋面，為廣大職工的合法權(quán)益提供強(qiáng)有力的維護(hù)保障。首先，工會的組建應(yīng)成為工會最基本的工作，也是事業(yè)單位工會能夠發(fā)揮作用的前提。還有一部分事業(yè)單位或因員工較少或因制度改革的原因，壓根兒沒有建立工會組織，或者有些成立了組織卻沒有起到具體的實效作用。由此，單位應(yīng)該根據(jù)工會法的規(guī)定，建立起功能全面與機(jī)構(gòu)完整的工會組織，全力完善單位的職工代表大會的制度，把工會里每項重要事務(wù)都公之于眾，落實職工的知情權(quán)，使職工明理并參與，把職工關(guān)心的問題、改革的熱點(diǎn)問題等和職工共同商議；其次，實行民主管理。在單位工會中，要建立起職工民主管理、民主議事的制度，使工會的民主管理不單是停留于出謀劃策或者參政議政方面，而是要真正地落實到日常管理中。到最后，還應(yīng)不斷提高職工參政議政等方面的能力，應(yīng)該不斷組織職工學(xué)習(xí)事業(yè)單位運(yùn)行管理方面的知識，還應(yīng)了解目前工會的民主管理的規(guī)定，并全面掌握民主管理具體政策和基本理論，采用科學(xué)、民主的手段提高職工各方面的能力。

（二）加強(qiáng)黨對事業(yè)單位工會的領(lǐng)導(dǎo)

為了促進(jìn)事業(yè)單位工會工作的順利開展，必須要加強(qiáng)我黨對事業(yè)單位工會的領(lǐng)導(dǎo)，積極學(xué)習(xí)黨的十九大精神，清楚認(rèn)識當(dāng)今社會主要矛盾的轉(zhuǎn)化，牢牢把握住新時代的社會主義思想與精神，跟隨時代潮流，全力調(diào)動事業(yè)單位工會組織的積極性，促進(jìn)工會組織的團(tuán)結(jié)、進(jìn)步和繁榮。另外，對于事業(yè)單位實行垂直管理來說，黨的業(yè)務(wù)工作及組織關(guān)系就相當(dāng)重要，特別是其中的黨建工作，它主要由主管部門的黨委領(lǐng)導(dǎo)，地方的黨委進(jìn)行指揮與監(jiān)督。

（三）堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)

當(dāng)前，我國事業(yè)單位的工會工作的主要任務(wù)就是始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷武裝職工思想，加強(qiáng)工會自身的教育，積極做好工會政治工作，不斷提高職工的思想政治覺悟。除此之外，單位工會還應(yīng)該以科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)容要求作為職工的績效評價。使單位工會在工作中不斷為廣大人民服務(wù)，增加廣大人民群眾的滿意感與幸福感。最后，單位工會還要不斷堅持我國的四個全面，發(fā)揮事業(yè)單位的整體優(yōu)勢，充分調(diào)動職工的工作積極性，使之主動開展具有建設(shè)意義的活動，引導(dǎo)廣大職工樹立良好的職業(yè)理念，進(jìn)而不斷推進(jìn)事業(yè)單位工會的進(jìn)步和繁榮。

四、結(jié)語

總而言之，在當(dāng)今這競爭日趨激烈的新形勢下，加強(qiáng)對事業(yè)單位工會組織的建設(shè)十分重要，需要我們對目前工會組織里出現(xiàn)的組織建設(shè)不完善、思想意識滯后等問題進(jìn)行了分析和探討，并對之提出了加強(qiáng)工會的自身建設(shè)、加強(qiáng)黨對事業(yè)單位工會的領(lǐng)導(dǎo)、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的相關(guān)對策的建議，以此促進(jìn)事業(yè)單位工會工作的順利進(jìn)行。