范文欣 合肥市廣播電視臺

事業(yè)單位工會不僅要做到有效為事業(yè)單位管理服務的目的，還要幫助廣大職工群眾做好維護自身權(quán)益工作，因此為了充分發(fā)揮其作用，以下就如何發(fā)揮工會在事業(yè)單位職工思想政治工作中的作用進行了探討分析。

一、事業(yè)單位工會建設(shè)的主要目標

事業(yè)單位工會的建設(shè)目標是建設(shè)和諧工會，和諧工會的特征主要表現(xiàn)為：一是要事業(yè)單位職工自身和諧，二是職工之間的和諧，三是職工與事業(yè)單位、社會各階層之間的和諧。建設(shè)和諧工會必須堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，切實推進民主建會、依法治會的實施，將事業(yè)單位工會建設(shè)成民主法治、公平正義、充滿活力、安定有序的工會。民主法治，就是充分發(fā)揚事業(yè)單位工會的民主建設(shè)，健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度。公平正義，就是妥善協(xié)調(diào)工會與群眾、工會與事業(yè)單位、職工之間等各方面的利益關(guān)系，使工會內(nèi)部和各階級之間的矛盾得到正確處理，公平和正義得到切實維護和實現(xiàn)。充滿活力，就是充分發(fā)揚工會干部與群眾積極進取、敢于創(chuàng)新的精神，堅持揚棄原則，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，并能夠自主創(chuàng)新，形成自己的亮點和特色。

二、事業(yè)單位工會建設(shè)的重要意義

事業(yè)單位工會建設(shè)的重要意義主要表現(xiàn)為：（1）維護職工權(quán)益。事業(yè)單位工會注重深化安全教育，從思想上落實安全意識。以民主管理、職工積極參與的方式，群策群力開展群眾安全活動，開展全員簽安全公約活動，從根本上消除安全隱患。（2）促進事業(yè)單位發(fā)展。事業(yè)單位工會是事業(yè)單位發(fā)展的重要保障，事業(yè)單位都強調(diào)人性化管理，因此，事業(yè)單位工會管理也應該提倡人性化。工會人性化管理不僅要注重對象，還應該注重管理范圍和管理方法。首先要肯定員工的作用，并實施多層次的管理方式，在具體管理工作中協(xié)調(diào)好事業(yè)單位內(nèi)部管理。因此工會人性化管理必須要不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)，從而促進事業(yè)單位發(fā)展。

三、發(fā)揮工會在事業(yè)單位職工思想政治工作中作用的策略

1.堅持以人為本。堅持以人為本有助于充分發(fā)揮事業(yè)單位職工在工作時的主觀能動性。堅持尊重職工、關(guān)心職工為原則，將政治思想工作做好、做到位、做具體，將道德思想與政治理念等理論與實踐工作相結(jié)合，指導職工辦實事、講實效，還要充分的考慮職工利益，將職工的思想進行統(tǒng)一，共同創(chuàng)建事業(yè)單位的新形象。堅持以人為本的原則還體現(xiàn)在具體的細節(jié)工作中，和職工打造出一個輕松、平等、和諧的交流氛圍，提供一個可以讓職工充分表達自己意愿的平臺，抱著真誠的態(tài)度和職工進行深入的交流，傾聽職工的心聲，從而可以發(fā)現(xiàn)問題并及時有效的進行解決。切實將群眾利益作為工作目標，最大限度的滿足群眾的需求。

2.加強個人利益與集體利益相結(jié)合。改革的真正目的是給職工帶來更多的利益，從而提高職工的生活水平，滿足職工的需求。事業(yè)單位工會要學會正確分類和處理利益，區(qū)分開長遠和短期的利益、個人和整體的利益關(guān)系，這還需要職工對企業(yè)的發(fā)展形式與目標有著全面的認識，工會中的干部隊伍要積極的引導職工，說實話做實事、充分發(fā)揮團隊的力量和智慧，其實發(fā)現(xiàn)職工所需要解決的問題和困難，共同解決和克服。不僅如此，還要注意積極向上級做好匯報溝通的工作，努力為職工爭取多個支持項目，從而能夠提高職工的工作能力和充分的發(fā)揮出職工的主觀能動性，為企業(yè)的持久發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.強化政治思想工作要與時代特征相結(jié)合。政治思想工作要與時代特征相結(jié)合，可以促進工會的工作人員能夠緊跟時代發(fā)展。隨著人民的經(jīng)濟和生活水平在不斷的提高，職工工作的年齡、思想、文化水平和就業(yè)的方式等有了重大的變化，從工作的內(nèi)容、觀念、形式等方面都緊貼時代的發(fā)展。隨著經(jīng)濟時代的發(fā)展，職工的思想觀念也會出現(xiàn)多元化，因此工會在對職工做政治思想工作時，要與職工的思想觀念變化相適應。工會通過與職工進行交流溝通，來了解職工的思想狀態(tài)和實際需求。由于市場競爭越來越激烈，不同部門、不同崗位的職工收入有著很大的差距，因此職工的思想觀念容易出現(xiàn)復雜化的現(xiàn)象，事業(yè)單位工會要對職工進行深入的了解，了解職工的實際情況，努力建立出一個適應當今形勢要求的工作機制。工會在進行思想政治的工作當中，要積極進行創(chuàng)新改革，追求以變應變的工作原則，合理的調(diào)整工作模式，提高政治思想工作的標準，謀求與職工需求、與目前的新形勢狀態(tài)相適應。不僅如此，職工也要緊跟時代的變化，要擁有正確且堅定的價值觀念。工會方面也要加大對職工的文化教育，將政治思想工作和建設(shè)且文化相結(jié)合，從而全面提高職工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。

4.深入職工內(nèi)部，貼近職工生活。工會的工作要貼近職工的生活，了解職工的實際情況，若每天只聽別人匯報情況，不親自實證考察，是無法將工作做到位、做實的。在為職工解答問題時，要找準問題的關(guān)鍵所在，然后對癥下藥解決問題。要了解職工的真實想法、知道職工的困難之處，才能夠知道應該解決的問題是什么，該如何解決。要加強對職工的調(diào)查研究，加強與職工的溝通與交流，例如：了解職工的家庭問題、工作收入問題等等，將問題及時的反饋給領(lǐng)導，并提出建設(shè)性的意見。當領(lǐng)導同意或是支持措施的實施后，要積極的去解決職工的困難，為職工做實事，增加與職工之間的親密關(guān)系，縮短與職工之間的心理距離，更便于傾聽職工的心聲，幫助職工更好的發(fā)展和生活。

四、結(jié)束語

綜上所述，事業(yè)單位政治思想工作作為工會工作的重要內(nèi)容，需要重視對事業(yè)單位職工的政治思想工作，重視以人為本的思想，對職工的思想觀念進行統(tǒng)一，引導職工并且充分發(fā)揮工作的主觀能動性。