亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        縣級(jí)融媒體中心人力資源管理改革初探

        2020-01-18 21:43:25姜美玲廣西全州縣融媒體中心
        環(huán)球市場 2020年12期
        關(guān)鍵詞:全州縣人力資源管理

        姜美玲 廣西全州縣融媒體中心

        全州縣融媒體中心由全州縣廣播電視臺(tái)、全州通訊社整合組建,是全州縣政府直屬事業(yè)單位,主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)黨的新聞宣傳方針政策,宣傳黨的理論、路線和各項(xiàng)方針政策,以及縣委、縣人民政府的決策部署。在該組織中,人力資源管理的對(duì)象主要針對(duì)在編人員和聘用人員,然而,目前縣級(jí)的融媒體中心面向人力資源進(jìn)行管理的應(yīng)用制度還受到部分計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響而存在滯后性的問題,不符合當(dāng)前的管理發(fā)展現(xiàn)狀,產(chǎn)生諸多不利的影響,阻礙縣級(jí)融媒體中心、當(dāng)?shù)攸h委政府宣傳工作以及廣播電視事業(yè)的發(fā)展。在事業(yè)單位體制改革的背景下,全州縣融媒體中心人力資源管理工作必須不斷進(jìn)行改革,促進(jìn)績效工資的逐步推行,確保人力資源的作用得到最大程度發(fā)揮。

        一、全州縣融媒體中心人力資源管理存在的問題

        (一)管理現(xiàn)狀與事業(yè)發(fā)展脫節(jié)

        全州縣融媒體中心目前應(yīng)用的人力資源管理模式還相對(duì)落后,多年來延續(xù)黨政機(jī)關(guān)管理,盡管也進(jìn)行了細(xì)微的調(diào)整與變革,但依舊無法真正擺脫傳統(tǒng)人事管理模式的枷鎖,出現(xiàn)在具體事務(wù)上交叉重疊,職責(zé)不分的問題,個(gè)別表現(xiàn)不專業(yè)的情況,甚至因人設(shè)崗,沒能統(tǒng)籌事業(yè)管理與統(tǒng)籌規(guī)劃工作,并將崗位的設(shè)置與職能履行、事業(yè)發(fā)展相聯(lián)系,導(dǎo)致融媒體中心宣傳事業(yè)發(fā)展受阻[1]。

        (二)缺乏持續(xù)有效的激勵(lì)機(jī)制

        目前,全州縣融媒體中心內(nèi)部應(yīng)用的激勵(lì)機(jī)制主要通過職務(wù)與工資調(diào)配。比如職務(wù)上,全州縣融媒體中心由于中上層管理職位非常有限,無法對(duì)大多數(shù)在職工作人員以升職的方式提高其工作積極性,大大影響激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用的價(jià)值與效果。再比如工資方面,全州融媒體中心的人員工資為基本工資 + 獎(jiǎng)金 + 績效工資。在職在編人員工資、獎(jiǎng)金、績效均需通過縣級(jí)人事部門進(jìn)行核定,由于受到傳統(tǒng)觀念的影響,在詳細(xì)劃分上非常有限,大多以一刀切的方式解決,沒有對(duì)特定崗位做專業(yè)的分析,再設(shè)定績效獎(jiǎng)金,這也導(dǎo)致激勵(lì)的價(jià)值完全無法發(fā)揮出來[2]。

        (三)缺乏完善的考核體系

        全州縣融媒體中心在職人員的考核制度是由縣級(jí)人事部門制定,而融媒體中心則負(fù)責(zé)具體的實(shí)施,考核內(nèi)容包含在職人員年度考核,指標(biāo)有德、能、勤、績、廉,但缺乏具體的指標(biāo)細(xì)節(jié),還是以上級(jí)的主觀印象為主,另外考核的結(jié)果也沒有在實(shí)際的應(yīng)用中體現(xiàn)出來,這些考核形式化嚴(yán)重,有的甚至走過場,無法實(shí)事求是確定等次,這也使得大部分在職人員的考核結(jié)果只能停留在合格的程度,其激勵(lì)作用得不到實(shí)現(xiàn)。這樣的考核制度無法公正客觀體現(xiàn)在職人員的專業(yè)能力與職業(yè)表現(xiàn),更是無法為在職人員選拔升職提供依據(jù)。

        二、縣級(jí)融媒體中心人力資源管理存在問題的原因分析

        (一)缺乏對(duì)人力資源管理工作的重視

        全州縣融媒體中心的人力資源管理工作沒能得到相應(yīng)的重視,大多數(shù)依舊認(rèn)為該機(jī)構(gòu)設(shè)立的目的在于喉舌宣傳,將黨委政府的工作宣傳到百姓家,傳播先進(jìn)文化等,而對(duì)于人力資源管理工作則是比較抽象的,甚至錯(cuò)誤認(rèn)為只是做好日常人事工作即可。這樣的情況與很多傳統(tǒng)思想因素有關(guān),但關(guān)鍵還在于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)細(xì)化后人力資源管理的了解以及改革要求的了解。

        (二)人力資源管理團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)性

        全州縣融媒體中心人力資源管理工作基本依賴辦公室及相關(guān)財(cái)務(wù)部門的管理,其中辦公室負(fù)責(zé)職稱、人事等事務(wù),財(cái)務(wù)則負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金、基本工資、績效等,并非所有單位都有專業(yè)的人力資源部門[3]。在長期傳統(tǒng)管理觀念的影響下,全州縣融媒體中心的人力資源管理工作還停留在最簡單的職稱評(píng)聘、檔案管理、繼續(xù)教育等程序化、形式化的基礎(chǔ)工作上,而從業(yè)人員大多也沒有進(jìn)行在職繼續(xù)教育,與時(shí)俱進(jìn),這導(dǎo)致在管理工作上逐漸與時(shí)代脫軌,無法適應(yīng)管理要求,缺乏專業(yè)性,這樣的團(tuán)隊(duì)必然無法高效地完成人力資源管理工作。

        (三)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)缺乏合理性

        全州縣融媒體中心內(nèi)部科室的設(shè)置,包括辦公室、財(cái)務(wù)室、總編室、新聞采訪股、社會(huì)專題股、新媒體股、技術(shù)股、廣告部等,總體上從上到下設(shè)置簡單,職能復(fù)雜,采編人員嚴(yán)重不足,并出現(xiàn)職責(zé)交叉不明確的問題,導(dǎo)致整體的辦事效率大大降低,而組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)得不合理也嚴(yán)重影響了組織機(jī)構(gòu)運(yùn)行的高效性。

        三、全州縣融媒體中心人力資源管理的改革建議

        (一)樹立先進(jìn)的現(xiàn)代人力資源管理理念

        縣級(jí)的融媒體中心盡管負(fù)責(zé)的區(qū)域相對(duì)較小,但也需承擔(dān)黨的方針政策宣傳和文化傳播的相關(guān)工作,因此對(duì)其內(nèi)部的人力資源管理工作必須依靠先進(jìn)的理念支撐和指導(dǎo),真正站在提高組織戰(zhàn)略的高度開展管理工作,并融合人力資源管理到日常的組織工作當(dāng)中,與其他重要業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署和同落實(shí),才能真正得以重視并很好地完成[4]??h級(jí)融媒體中心應(yīng)正確認(rèn)識(shí)人才是當(dāng)前社會(huì)競爭的第一大資源和動(dòng)力,在縣級(jí)的融媒體部門也占據(jù)最為重要的地位,那么開展的人力資源管理工作,就必須集合精干的人力資源、優(yōu)秀的人才組織對(duì)所要負(fù)責(zé)的事務(wù)提供保障。領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則,率先學(xué)習(xí)先進(jìn)的人力資源管理知識(shí)和專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí),全面提高對(duì)人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)與重視,提升管理水平與管理效率,樹立并應(yīng)用現(xiàn)代化的人力資源管理理念指導(dǎo)管理工作,并時(shí)刻引入與時(shí)代要求相契合的先進(jìn)觀念,摒棄傳統(tǒng)思想,整體上提升融媒體中心人力資源管理的水平,確保融媒體中心的新聞傳播事業(yè)更穩(wěn)定和長久地發(fā)展。

        (二)創(chuàng)建具有行業(yè)特色的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)

        內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)是縣級(jí)融媒體中心非常重要的支撐框架,如果缺乏分工明確、權(quán)責(zé)清晰、協(xié)作配合默契的組織結(jié)構(gòu),必然影響運(yùn)作的效率。全州縣融媒體中心的人力資源管理改革要積極從行業(yè)本身的專業(yè)特色和職能入手,在不斷補(bǔ)充各種資源,調(diào)節(jié)內(nèi)在機(jī)制的基礎(chǔ)上加以充分應(yīng)用,時(shí)刻根據(jù)內(nèi)外部政策環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整,創(chuàng)新、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),提高組織運(yùn)作效率[5]。此外,還要綜合行業(yè)特色的內(nèi)容,考慮到組織的環(huán)境、技術(shù)能力、組織規(guī)模和戰(zhàn)略思想,將其作為重要的參考指標(biāo)落實(shí)到組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)調(diào)整中,將組織結(jié)構(gòu)調(diào)配至科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)。

        (三)創(chuàng)建有效的激勵(lì)機(jī)制和科學(xué)的評(píng)價(jià)考核機(jī)制

        全州縣融媒體中心要?jiǎng)?chuàng)建形式多樣、自主靈活的人員激勵(lì)機(jī)制,滿足用人的需求,強(qiáng)化人員對(duì)自身利益與組織利益聯(lián)系的認(rèn)知,提升責(zé)任感。在工作形式上,要不斷加以豐富,確保人員日常工作具有一定的挑戰(zhàn)難度,力爭在挑戰(zhàn)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步,獲取成就感,形成持續(xù)的激勵(lì)效果。此外,針對(duì)缺乏可量化考核指標(biāo)的問題,要考慮到人為主觀因素的影響,那么在改革上就需避免個(gè)人決策的情況,要讓員工在日常工作的表現(xiàn)中獲得公正與客觀評(píng)價(jià),產(chǎn)生相應(yīng)的績效獎(jiǎng)勵(lì),不但能確保激勵(lì)機(jī)制實(shí)施的價(jià)值,還能實(shí)現(xiàn)崗位人員的優(yōu)化配置。為了讓人員不斷進(jìn)步,增強(qiáng)競爭力,還要將在職培訓(xùn)工作提上日程,尤其注重人力資源管理干部的專業(yè)培訓(xùn)工作,改善年長管理者的知識(shí)結(jié)構(gòu),更新技能,提攜新進(jìn)人員,合理進(jìn)行晉級(jí)和調(diào)動(dòng),激發(fā)人員工作積極性,也確保融媒體中心工作人才保持持續(xù)不斷的進(jìn)步動(dòng)力,促進(jìn)人才資源的可持續(xù)發(fā)展。

        四、結(jié)束語

        綜上所述,我國縣級(jí)融媒體中心是國家新聞媒體的主要陣地,是負(fù)責(zé)黨和國家方針政策傳播、文化傳播的重要媒介與組織機(jī)構(gòu),在持續(xù)多年的探索式改革發(fā)展過程中,盡管縣級(jí)融媒體中心逐漸進(jìn)入發(fā)展的軌道,但依舊存在不少問題需引起重視,尤其是人力資源管理工作上。這要求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人與負(fù)責(zé)人正確認(rèn)識(shí)當(dāng)代人才資源的重要性,將人力資源管理納入機(jī)構(gòu)的日常運(yùn)作當(dāng)中,正視現(xiàn)存問題,尋求問題根源,一一突破解決,采用先進(jìn)的管理觀念對(duì)當(dāng)下人力資源管理工作實(shí)施改革,促其優(yōu)化與發(fā)展,才能真正對(duì)人才產(chǎn)生激勵(lì)性作用與效果,也才能促進(jìn)單位機(jī)構(gòu)更好地發(fā)展。

        猜你喜歡
        全州縣人力資源管理
        人事檔案管理在人力資源管理中的作用
        人力資源管理促進(jìn)企業(yè)績效提升
        企業(yè)人力資源管理
        海外并購中的人力資源整合之道
        中國外匯(2019年19期)2019-11-26 00:57:32
        與時(shí)俱進(jìn)再同窗—廣西壯族自治區(qū)全州縣老年大學(xué)校歌
        GIS在森林資源管理中的應(yīng)用
        全州縣稻魚共育生產(chǎn)現(xiàn)狀及改進(jìn)措施
        全州縣影響農(nóng)藥科學(xué)使用技術(shù)推廣的因素分析
        桂林市全州縣育嬰師免費(fèi)培訓(xùn)促就業(yè)
        人事天地(2016年12期)2016-12-23 16:52:37
        為健康中國提供強(qiáng)大的人力支撐
        亚洲av高清资源在线观看三区| 三男一女吃奶添下面| 99久久婷婷国产综合亚洲91| 偷拍熟女亚洲另类| 亚洲一区二区在线观看av| 欧美黑人又大又粗xxxxx| 亲子乱aⅴ一区二区三区下载 | 欧美日本国产亚洲网站免费一区二区| 国产激情视频高清在线免费观看| 亚洲av无码乱码国产麻豆| 国精品无码一区二区三区在线| 久久福利资源国产精品999| 国产91在线精品观看| 久久不见久久见免费视频6 | 日本在线免费一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线视频 | 久久露脸国产精品WWW| 男女搞基视频免费网站| 伊人久久精品无码二区麻豆| 人妻熟妇乱又伦精品视频app| 无码中文字幕久久久久久| 麻豆久久91精品国产| 亚洲精品无码久久久| 欧美中文在线观看| 加勒比特在线视频播放| 中国免费看的片| 久久午夜伦鲁片免费无码| 玖玖资源站无码专区| 国产在线一区二区av| 岳毛多又紧做起爽| 欧美日韩亚洲成色二本道三区| 白浆高潮国产免费一区二区三区| 精品无码国产自产在线观看水浒传| 亚洲日韩精品欧美一区二区| 91精品欧美综合在线观看| 日本在线观看一二三区| 中文字幕日韩人妻不卡一区| 国产精品亚洲А∨天堂免下载| 亚洲无av码一区二区三区| 午夜成人理论福利片| 中文在线√天堂|