石曉潔 河南能源焦煤集團新亞商廈

企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力，而做好他們的思想政治工作能夠有效統(tǒng)一行為規(guī)范，使員工上下一心，為企業(yè)發(fā)展建言獻策。做好企業(yè)政工工作不但能夠提高員工主動性和積極性，而且也是建設(shè)企業(yè)文化的有效途徑。過去企業(yè)政工工作存在的問題比較多，在形勢下，企業(yè)要深入分析其中原因，積極探索提高政工人員綜合素質(zhì)的策略，切實為實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展做好鋪墊。

一、當前企業(yè)思政工作遇到的問題

第一，企業(yè)對思政工作沒有提起應(yīng)有重視，單純認為思想政治工作和企業(yè)管理是獨立的，兩者是沒有關(guān)系的，同時也不認為做好思政工作就可以提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，因此，在對思政工作的認識上就存在誤區(qū)。第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和基層員工溝通較少，沒有站在各自的角度考慮問題，上級下達命令，下級純粹執(zhí)行，缺乏溝通的思想政治工作也會導(dǎo)致基層員工產(chǎn)生厭煩心理。第三，企業(yè)政工人員開展工作的方式太過單一，沒有吸引員工的注意，而且仍舊采用以往開會、處罰、批評等套路，不容易使員工接受，沒有做到以人為本。第四，政工人員在開展思想政治工作時候采取一刀切模式，沒有考慮員工個體差異性，畢竟每個人受教育程度和背景不同，一味的灌輸只會導(dǎo)致工作事倍功半。鑒于上述情況，企業(yè)政工人員需要調(diào)整工作思路，改變工作方式，深入基層，豐富自身工作技能，科學(xué)合理的運用思政工作方法，切實遵循以人為本的原則，做到為企業(yè)負責(zé)，為員工服務(wù)，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)。

二、提高企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)具體措施

（一）提高企業(yè)政工人員組織指導(dǎo)能力

企業(yè)在過去開展思政工作時用到的材料雖然較多，但是缺少對此組織學(xué)習(xí)的人，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，優(yōu)秀政工人員的缺失導(dǎo)致企業(yè)思政工作質(zhì)量和效率都達不到預(yù)期。因此，企業(yè)政工人員要改變以往的態(tài)度，真正意識到思政工作的重要性，打破常規(guī)，勇于創(chuàng)新，既要總結(jié)工作經(jīng)驗，推廣探索得出的內(nèi)容，又要確保方式得當，使員工易于接受，從而激發(fā)員工工作積極性。為此，企業(yè)尤其要持續(xù)不斷的提高政工人員的組織指導(dǎo)能力，提高他們分析和解決問題的能力，切實從員工關(guān)注的問題出發(fā)，根據(jù)員工的特點采取合適的思政工作方法，保證企業(yè)思政工作水平實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

（二）提高企業(yè)政工人員調(diào)研能力

作為連接員工和企業(yè)的橋梁，政工人員的作用至關(guān)重要，要想發(fā)揮他們的作用，就要深入基層，想員工所想，想急員工所急，解員工所難，真心實意為員工辦好事、辦實事，調(diào)研員工遇到的困難，分析企業(yè)面臨的困境，然后提出針對性策略，提高企業(yè)思政工作的整體質(zhì)量。歸根結(jié)底，企業(yè)思政工作的開展需要深入了解問題的根源，這樣才能夠有效提高企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)和能力，進而為企業(yè)政工工作順利進行打下堅實的基礎(chǔ)。

（三）提高企業(yè)政工人員的改革創(chuàng)新能力

伴隨社會和經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部和外部的環(huán)境都發(fā)生了翻天覆的變化，同時受網(wǎng)絡(luò)思想的沖擊，員工的思想和行為也受到很大影響，這都對企業(yè)政工工作形成制約。因此，要想保證企業(yè)思政工作獲得良好的效果，政工人員就應(yīng)當加強學(xué)習(xí)，拓寬自己的視野和思路，通過分析企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境來改革創(chuàng)新工作方法。對待新事物要持開放態(tài)度，正確解決工作中遇到的難題，同時多方面尋找身邊的新聞線索，積累資料和素材，結(jié)合工作要求，然后利用新媒體的方式開展思政工作，一方面吸引員工興趣，另一方面也引導(dǎo)他們深入了解思政工作，激發(fā)他們的工作積極性。

（四）提高企業(yè)政工人員的綜合協(xié)調(diào)能力

這里主要包括培訓(xùn)輔導(dǎo)和教育疏導(dǎo)兩方面內(nèi)容，其一，教育輔導(dǎo)，企業(yè)政工人員開展思政工作要綜合考慮方面因素，比如企業(yè)動態(tài)、員工關(guān)注熱點、經(jīng)濟形式以及思想理論等，然后再開展有針對性的思想教育，化解思政工作中的矛盾點，保證思政工作順利完成。其二，教育疏導(dǎo)，現(xiàn)階段，企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境變化較大，這些或多或少都會影響員工的思想，如果有員工認為企業(yè)的發(fā)展和自身發(fā)展產(chǎn)生沖突時，肯定心里有所顧慮，如果不及時疏導(dǎo)，就會影響他們的工作狀態(tài)，久而久之就會對企業(yè)產(chǎn)生埋怨，也影響和其他員工的溝通交流，更有甚者，會對企業(yè)發(fā)展帶來負能量。此時就需要政工人員耐心講解，解答員工內(nèi)心的疑惑，及時解決遇到的困難，提高員工的凝聚力。

（五）提高企業(yè)員工化虛為實的能力

企業(yè)經(jīng)營管理涉及各方面問題，有的工作是實實在在可以看到，但有的工作短時間看不到，而思想政治工作就屬于一項無形的工作，這也很容易造成企業(yè)和員工對此產(chǎn)生誤解，認為思政工作只是形式主義。鑒于此，企業(yè)政工人員要改變這樣的局面，把開展思政工作而產(chǎn)生的效益切實表現(xiàn)出來，讓員工看到該工作的效果，提高化虛為實的能力，把具體工作落到實處。企業(yè)政工人員在開展工作時要分析工作特點，然后找出思想方面的問題，進而轉(zhuǎn)化成實際工作，采取科學(xué)方法解決，體現(xiàn)出工作成果。

三、提高企業(yè)員工語言表達能力

企業(yè)政工人員具備一定的寫作能力是基礎(chǔ)，而且文字也是表達思想的一種重要形式，但是只會寫不會說也解決不了實際問題，所以，政工人員還需要提高自己的語言表達能力，能把所思所想，準確恰當?shù)谋磉_出來。思政工作具有一定的宣傳鼓動性，這就要求政工人員在說話時要注意語言藝術(shù)，既要讓員工聽得進去，聽得明白，也要讓他們樂于接受。由此可見，企業(yè)政工人員素質(zhì)能力的高低，在很大程度上決定了企業(yè)思政工作的深度，基于此，政工人員要多走訪基層，傾聽民訴，提高自己的溝通和表達能力，在實踐中對工作方法和工作內(nèi)容進行創(chuàng)新，以滿足政工工作要求。

四、結(jié)束語

總之，企業(yè)的發(fā)展必然會對政工人員的綜合素質(zhì)提出更高要求，為提高企業(yè)思政工作水平，政工人員應(yīng)當勇于打破傳統(tǒng)觀念，積極開拓創(chuàng)新，夯實自己的專業(yè)技能，提高自己的協(xié)調(diào)和表達能力，通過完善工作方式，為企業(yè)長遠發(fā)展提供支持。