邵國平 山東菏澤成武審計局

一、社?；饘徲?/h2>

社保基金審計主要是審計部門在政府的委托下，審計監(jiān)督政府管理或者是社會團體管理的社保金，其中重點為財務(wù)收支的3E原則（經(jīng)濟性、效率性、效益性）。在審計時，需將審計署規(guī)劃的針對社保基金的支出、收入、管理等多個方面進行檢查與監(jiān)督[1]。就審計流程來講，主要包括準(zhǔn)備階段、實施階段、報告階段。就準(zhǔn)確階段來講，需制定計劃、明確重點、成立負責(zé)監(jiān)督的小組，組織審計、發(fā)放相關(guān)通知。就實施階段來講，主要包括收集資料、編寫承諾、編寫底稿。就報告階段來講，主要包括提出報告、征求意見、出具報告、提出結(jié)論以及整理資料。

二、當(dāng)前審計方式存在的局限性

審計工作在社會保障領(lǐng)域、企事業(yè)單位中都具有重要的作用，在大數(shù)據(jù)出現(xiàn)后，需要審計人員主動適應(yīng)時代的發(fā)展，不過部分從事社會保障工作的審計人員沒有及時適應(yīng)社會的變化，對審計工作的開展造成一定不利影響。具體體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）利用計算機開展審計工作的條件陳舊

在審計人員開展大數(shù)據(jù)審計工作的過程中需要對數(shù)據(jù)庫和服務(wù)器進行利用，由于審計的數(shù)據(jù)龐大，會導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫消耗巨大的能源[2]。而且，在審計范圍擴大的過程中，也會導(dǎo)致處理器的能力降低，大數(shù)據(jù)審計需要一個強大的底層硬件基礎(chǔ)平臺來為這些數(shù)據(jù)做保障和支撐，當(dāng)前審計人員的筆記本電腦版本普遍偏低，造成不能及時對數(shù)據(jù)進行采集轉(zhuǎn)換、儲存查詢。影響大數(shù)據(jù)工作的實施。

（二）數(shù)據(jù)抽樣調(diào)查會影響信息的完整性

在開展審計工作的過程中，當(dāng)前主要對抽樣檢查的方法進行利用，盡管這種方法可以提升審計工作的效率，但是審計的數(shù)量不足也會對數(shù)據(jù)整體的準(zhǔn)確性造成不利影響。此外，在審計工作中利用隨機采樣本身容易存在一定誤差，不利于對細節(jié)的處理。

（三）審計工作人員的業(yè)務(wù)水平差異較大

審計工作的開展質(zhì)量和審計人員自身的素質(zhì)有直接關(guān)系，部分審計人員因年齡偏大電腦基礎(chǔ)操作能力低，對大數(shù)據(jù)語言和操作學(xué)習(xí)能力跟不上；部分審計人員在思想上存在誤區(qū)，認(rèn)為這項工作只是專業(yè)信息科的工作，各科室都學(xué)習(xí)實施大數(shù)據(jù)審計不現(xiàn)實也沒必要，沒有對大數(shù)據(jù)審計工作有全面的認(rèn)識，這種思想下學(xué)習(xí)意愿不強，探索大數(shù)據(jù)審計方式方法懈怠，不利于審計工作的開展，也不利于審計人員素質(zhì)的提升。

三、應(yīng)用大數(shù)據(jù)思維開展社保審計工作的對策與建議

1.制訂健全的法律法規(guī)制度從規(guī)定和制度的層面對大數(shù)據(jù)社保審計工作的開展環(huán)節(jié)和流程進行約束是最為根本和徹底的完善審計工作的方式。大數(shù)據(jù)技術(shù)本身就具有海量的數(shù)據(jù)量，配合高速的先進運算方法，其在價值性和準(zhǔn)確性等方面都有著先天的優(yōu)勢。借助這些優(yōu)勢便能夠為社保審計工作的開展創(chuàng)造便利的條件，常規(guī)社保聯(lián)網(wǎng)審計的內(nèi)容及方式可參照大數(shù)據(jù)的應(yīng)用條件而做出細致的規(guī)定和優(yōu)化，進而讓社保審計人員能夠在流程化的辦事過程中有法可依，有法可循。任何操作步驟都能夠按照規(guī)章制度有序完成。

2.加強社保數(shù)據(jù)安全管理社保數(shù)據(jù)的信息除了關(guān)系到勞動者的隱私及合法權(quán)益外，還包含了較為敏感的財務(wù)信息。目前我國的網(wǎng)絡(luò)安全水平仍處于發(fā)展階段，在不斷地完善和健全的同時，網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的交互平臺和傳輸渠道在抗風(fēng)險能力方面仍然存在著一定不足。特別是在社保審計的內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)之間進行交互和隔離時所應(yīng)用的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)還不夠成熟。社保服務(wù)除了面向數(shù)據(jù)化發(fā)展外，同樣應(yīng)該關(guān)注社保信息的隱私及安全問題。然而，大數(shù)據(jù)本身就是對數(shù)據(jù)的重新組合和高效利用。如何利用大數(shù)據(jù)技術(shù)在提升社保信息利用效率的基礎(chǔ)上進一步強化其數(shù)據(jù)安全性？關(guān)鍵就在于數(shù)據(jù)存儲和傳輸通道中服務(wù)器及終端的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)組成。通常社保審計都使用專用的社保數(shù)據(jù)服務(wù)器，而非外包公司的終端或傳輸介質(zhì)。這種數(shù)據(jù)共享所具備的方向性和針對性能夠有效避免社保信息的意外泄露和丟失。

3.建立信息共享交互平臺建立社保系統(tǒng)專用的信息共享平臺及管理機制能夠進一步強化社保信息的專用性[3]。借助大數(shù)據(jù)技術(shù)所提供的資源優(yōu)勢，社保工作能夠更加便捷地實現(xiàn)信息的多元共享，破除辦公場所，地域與企業(yè)部門之間的信息傳輸障礙，同步打破業(yè)務(wù)和財務(wù)部門間的交流障礙，形成系統(tǒng)內(nèi)部全員參與的監(jiān)督協(xié)作機制。在實現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸和資源共享的前提下，通過統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口和服務(wù)流程，讓數(shù)據(jù)從采集到應(yīng)用都更加的便捷和統(tǒng)一。將大數(shù)據(jù)技術(shù)與標(biāo)準(zhǔn)化的管理理念相結(jié)合更符合社保審計工作的開展需要。

4.重視人才的引進和培養(yǎng)，在大數(shù)據(jù)的時代背景中，社保審計工作正迎來運行機制和管理辦法的轉(zhuǎn)型。參與社保的工作人員不僅需要具備扎實的社保工作基礎(chǔ)技能，同時也要具有熟練的計算機操作技能，能夠在大數(shù)據(jù)平臺上熟練地查閱和調(diào)取各種社保檔案資料或信息[4]。

四、結(jié)語

在當(dāng)前數(shù)字化的時代背景下，大數(shù)據(jù)等新興互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展與應(yīng)用深刻地改變了人們的生活和工作方式。同時，社會保障等領(lǐng)域相關(guān)事務(wù)的處理及工作管理也需要順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢做出一定的改變與創(chuàng)新。