□賈永芳

加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的必然需求，是推進全面從嚴治黨的重要抓手，也是貫徹落實水利改革發(fā)展總基調(diào)的有力舉措。省水利廳廳長位鐵強在水利廳作風(fēng)建設(shè)專題黨課上指出：“要從嚴從實推進水利系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，聚焦主責(zé)主業(yè)實現(xiàn)水利工作高質(zhì)量發(fā)展，堅定不移推進全面從嚴治黨，以鐵的作風(fēng)打造一支新時代水利改革發(fā)展‘鐵軍’”。貫徹落實廳黨組決策部署，要從健全完善管理機制入手，著力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)的長效機制，推進水利系統(tǒng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)不斷向縱深發(fā)展。

1.健全績效考核機制，培養(yǎng)務(wù)實工作作風(fēng)

一是完善考核體系。強化干部考核是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、改進干部工作作風(fēng)的重要抓手，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。要認真貫徹《條例》要求，建立完善激勵約束機制，科學(xué)制定考核體系，聯(lián)系實際，突出重點，使考核指標體系能夠全面反映領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績，要將水利脫貧攻堅、農(nóng)村飲水安全、地下水超采綜合治理、河湖管理、水土保持、水旱災(zāi)害防御等中心工作和重點任務(wù)納入考核體系，倒逼責(zé)任落實，凈化政風(fēng)行風(fēng)。二是細化評價標準?？己嗽u價標準是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績的重要標尺，因此考核標準要具體、細化，為領(lǐng)導(dǎo)干部開展工作提供科學(xué)依據(jù)。要堅決杜絕干部考核中的官僚主義和形式主義，認真制定考核評價標準，將履職盡責(zé)和群眾認可度作為干部考核的重要指標，切實調(diào)動廣大干部的工作積極性。三是嚴格實施獎懲。考核評價是干部選拔任用的重要依據(jù)，關(guān)系到干部隊伍的發(fā)展。做好績效考核工作關(guān)鍵是強化考核結(jié)果的運用，要將考核結(jié)果與干部選拔任用、獎懲晉級、崗位調(diào)整、管理監(jiān)督、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，切實發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用。

2.完善選人用人機制，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識

一是突出政治標準。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告提出了新時代好干部標準，其中首要條件信念堅定就是政治標準，這是對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治要求，也是做到“兩個維護”的重要保證。新時代水利精神也將忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)放在首位，對水利干部的政治素質(zhì)提出了具體要求。因此，在干部選拔任用工作中，必須將政治標準放在首位，把政治要求貫穿到干部選拔任用各個方面，教育廣大干部時刻牢記黨的宗旨，大力弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，不斷提升為基層和群眾服務(wù)的能力。二是堅持競爭擇優(yōu)。要認真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部、民主集中，五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先。注重實績、群眾公認，民主公開、競爭擇優(yōu)的原則，真正將政治素質(zhì)高、業(yè)績能力強、工作作風(fēng)硬的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為我省水利建設(shè)提供堅強的組織保障。三是樹立正確導(dǎo)向。要認真貫徹新時代黨的組織路線，匡正選人用人風(fēng)氣、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，嚴明用人紀律、強化管理監(jiān)督，注重實干實績，多用說實話辦實事出實績的優(yōu)秀干部，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件，搭建事業(yè)平臺，形成“有為者有位、無為者失位”的導(dǎo)向，使干部能上能下成為常態(tài)，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，形成求真務(wù)實、清正廉潔的新風(fēng)正氣。

3.推行繼續(xù)教育機制，提升創(chuàng)新能力水平

一是加大教育投入。推進新時代水利改革發(fā)展需要一支作風(fēng)過硬、素質(zhì)過硬的水利隊伍，必須加快推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，深化繼續(xù)教育制度，加快培養(yǎng)高素質(zhì)、創(chuàng)新型的水利人才隊伍。針對當(dāng)前一些領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)知識不系統(tǒng)等問題，今年以來省水利廳投入大量人力物力，科學(xué)制定學(xué)習(xí)計劃，不斷優(yōu)化教育課程，堅持每周舉辦一次水利專業(yè)知識講座，為提高領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)素質(zhì)起到了積極作用。二是強化考核監(jiān)督。建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)考核與激勵機制，將繼續(xù)教育、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等與干部使用結(jié)合起來，強化監(jiān)督考核，注重學(xué)習(xí)成效，不斷增強干部職工學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，切實將繼續(xù)教育制度落到實處。三是提升創(chuàng)新能力。習(xí)近平總書記在2020 年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上強調(diào)，年輕干部要提高七種能力，其中之一就是要提高改革攻堅能力，堅持創(chuàng)新思維，跟著問題走、奔著問題去，準確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變，在把握規(guī)律的基礎(chǔ)上實現(xiàn)變革創(chuàng)新。要勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題，提升創(chuàng)新能力水平，推動水利事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

4.落實容錯糾錯機制，弘揚開拓創(chuàng)新精神

一是嚴管厚愛結(jié)合。習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話指出，要保護廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，做到“三個區(qū)分”。要堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，準確把握政策界限，嚴格區(qū)分失誤與失職，敢為與亂為，為公與謀私，嚴肅查處誣告陷害、造謠生事等行為，關(guān)心和愛護基層干部，激發(fā)干部職工的精氣神，為干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍。二是激勵約束并重。要健全完善激勵約束機制，把嚴格執(zhí)紀與正向激勵結(jié)合起來，對敢于作為、善于作為、實績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部要大張旗鼓地宣傳獎勵，對在工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、怠政懶政、不擔(dān)當(dāng)、不作為的嚴肅追責(zé)問責(zé)，讓“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究”成為廣大干部的思想共識。三是激勵擔(dān)當(dāng)作為。當(dāng)前我省水利建設(shè)全面推進，地下水超采綜合治理、雄安新區(qū)水安全保障、河湖清理整治、農(nóng)村供水保障體系建設(shè)、水旱災(zāi)害防御等重點工作有序開展，但還有許多新情況需要我們面對，還有許多新問題需要我們解決。因此必須最大限度地激發(fā)干部隊伍的責(zé)任感和使命感，保護和支持改革創(chuàng)新，寬容干部在推動改革發(fā)展中出現(xiàn)的失誤和錯誤，積極為有擔(dān)當(dāng)有作為的干部撐腰鼓勁，切實解決干部職工的后顧之憂，凝聚起全省水利干部職工開拓奮進的強大動力。

作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。作風(fēng)建設(shè)是我們黨治國理政的重要抓手，也是推進新時代水利事業(yè)的迫切需要，要認真貫徹廳黨組的部署要求，著力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)的長效機制，帶頭踐行“三個表率”，爭創(chuàng)模范機關(guān)，推進全面從嚴治黨，努力打造新時代新?lián)?dāng)新作為的高素質(zhì)水利干部隊伍，為建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北作出新的貢獻?！?/p>