王明霞

（漳州鑫通工程管理有限公司， 福建 漳州 363000）

在現(xiàn)代化項(xiàng)目管理中，工程監(jiān)理作為其重要表現(xiàn)形式，在現(xiàn)代化項(xiàng)目管理中居于重要地位，再加上現(xiàn)階段對工程各行項(xiàng)目質(zhì)量要求的越來越高，這更加強(qiáng)調(diào)了工程監(jiān)理行業(yè)的重要性。但就目前來看，我國工程監(jiān)理項(xiàng)目在發(fā)展上仍存較多不足，一定程度上影響了施工質(zhì)量，基于此，文章將從建筑工程項(xiàng)目監(jiān)理概念出發(fā)探究建筑工程監(jiān)理施工質(zhì)量控制不完善的根源，并提出相關(guān)解決對策，以期推動建筑工程建設(shè)朝著更好的方向發(fā)展。

1 建筑工程項(xiàng)目監(jiān)理概念

建筑工程項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)質(zhì)上是建筑企業(yè)相關(guān)監(jiān)理單位在業(yè)主的委托下，依據(jù)國家規(guī)定的監(jiān)理規(guī)范，對相關(guān)施工工程進(jìn)行質(zhì)量上的監(jiān)管。總的來說，對建筑工程監(jiān)理概念的理解可以分為四個方面，分別從質(zhì)量、投資、進(jìn)度、安全者四個方面進(jìn)行把控。通過這幾項(xiàng)控制實(shí)現(xiàn)對建筑施工單位施工質(zhì)量的監(jiān)管，從整個建筑工程項(xiàng)目建設(shè)的角度來看，進(jìn)行建筑工程項(xiàng)目監(jiān)管工作，對整個項(xiàng)目的發(fā)展具有重要意義。

2 現(xiàn)階段監(jiān)理工程質(zhì)量控制存在的問題及影響因素

2.1 缺乏規(guī)范化的監(jiān)理市場

缺乏規(guī)范化的監(jiān)理市場是當(dāng)前制約監(jiān)理行業(yè)發(fā)展的重要問題之一，主要表現(xiàn)為轉(zhuǎn)包監(jiān)理業(yè)務(wù)、掛靠監(jiān)理證照及業(yè)主私招亂雇等，這些問題的出現(xiàn)嚴(yán)重影響了監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展。另外，監(jiān)理行業(yè)在監(jiān)理過程中過分重視對行業(yè)性和區(qū)域性的保護(hù)，例如部分地區(qū)的主管部門濫用職權(quán)，為了保護(hù)當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)理企業(yè)，利用監(jiān)理企業(yè)需要到當(dāng)?shù)刈缘囊?guī)定，趁機(jī)封鎖市場，嚴(yán)重違背了市場發(fā)展規(guī)律，使監(jiān)理市場受到制約和限制，不符合當(dāng)前監(jiān)理市場發(fā)展趨勢，對當(dāng)前項(xiàng)目監(jiān)理工程的發(fā)展也起到很大程度的制約。

2.2 監(jiān)理人員自身素質(zhì)較低

隨著全國基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目的迅猛增長，項(xiàng)目監(jiān)理行業(yè)對相關(guān)人才的要求越來越高，現(xiàn)有的監(jiān)理人員已無法滿足當(dāng)前建筑工程項(xiàng)目監(jiān)理工作的需要，所以大批監(jiān)理企業(yè)為廣泛招攬人才，填補(bǔ)人才空缺，開始對監(jiān)理人才放低專業(yè)要求，不再追求高專業(yè)素質(zhì)的人員，只有從業(yè)人員與所從事工作專業(yè)沾邊，基本就予以錄用，在對從業(yè)人員的上崗培訓(xùn)方面具有較大的局限性，搞形式主義，對從業(yè)人員的培訓(xùn)不過三五天，或者從業(yè)人員剛剛畢業(yè)就開始進(jìn)行上崗培訓(xùn)，這類人員還未從學(xué)校的環(huán)境中走出，通常不能很快的適應(yīng)當(dāng)前工作環(huán)境的要求，甚至對監(jiān)理工作一知半解，加之無工作經(jīng)驗(yàn)，這就導(dǎo)致其在進(jìn)行正常的監(jiān)理工作時常常束手無策，因此，極易導(dǎo)致監(jiān)理工作中出現(xiàn)的各種偏差，從而影響建筑施工質(zhì)量。

2.3 影響因素

從現(xiàn)階段現(xiàn)階段監(jiān)理工程質(zhì)量控制存在的問題出發(fā)，從建筑工程項(xiàng)目的組成部分出發(fā)，分析各種因素對建筑各個工程項(xiàng)目的影響，從質(zhì)量的角度入手，爭取將建筑質(zhì)量控制在在根本的位置，加強(qiáng)建筑工程項(xiàng)目監(jiān)理體系控制，從勞動主體、勞動對象、勞動手段或方法、勞動環(huán)境等幾方面加強(qiáng)監(jiān)管，從源頭上把控建筑工程施工質(zhì)量。具體影響內(nèi)容如表1 所示。

表13 影響建筑工程監(jiān)理施工質(zhì)量的因素

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3 建筑工程監(jiān)理施工質(zhì)量控制策略

3.1 加強(qiáng)政府對項(xiàng)目監(jiān)理行業(yè)的扶持力度

就目前我國建筑行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，當(dāng)前建筑行業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，有較大的市場優(yōu)勢，但很多建筑企業(yè)急于求成，在建筑施工過程中過分注重量而忽視了質(zhì)，監(jiān)理工作也做不到位，因此，需要不斷完善建筑工程項(xiàng)目監(jiān)理體系，從政府方面加強(qiáng)管控，加大政府支持力度，政府的支持力度對其發(fā)展具有重要意義。除此之外還要加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)理，企業(yè)監(jiān)理在整個建筑工程建立過程中居于重要地位，企業(yè)應(yīng)將監(jiān)理工作置于首位，為保證建筑工程的質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)從自身入手，加強(qiáng)監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，最大限度的提高從業(yè)人員監(jiān)理水平。

3.2 完善施工材料準(zhǔn)入機(jī)制

完善施工材料準(zhǔn)入機(jī)制主要是從源頭對材料質(zhì)量進(jìn)行把控，避免因材料質(zhì)量問題引起建筑工程質(zhì)量問題，施工開始之前，承包商應(yīng)將工程施工所需材料交由監(jiān)理部門，監(jiān)理部門根據(jù)施工所需材料對材料進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可入場。在建筑工程中，蒸壓粉煤灰磚是常用原料，也是建筑工程施工過程中的重要材料，因此，監(jiān)理部門還應(yīng)對蒸壓粉煤灰磚進(jìn)行分批監(jiān)測，對改材料的抗壓強(qiáng)度和抗折強(qiáng)度進(jìn)行檢測，如表2 所示。

表 14 蒸壓粉煤灰磚抗壓強(qiáng)度和抗折強(qiáng)度檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)表

3.3 完善高素質(zhì)監(jiān)理人才培養(yǎng)機(jī)制

完善高素質(zhì)的人才培養(yǎng)機(jī)制是當(dāng)前建筑監(jiān)理部門應(yīng)重視的問題，就當(dāng)前監(jiān)理行業(yè)人才現(xiàn)狀來看，人才專業(yè)素質(zhì)水平低下現(xiàn)象明顯，項(xiàng)目監(jiān)理行業(yè)對人才的需求通常都是高專業(yè)素質(zhì)人才，建筑監(jiān)理行業(yè)屬于智力密集型、知識密集型行業(yè)，因此，在建筑工程監(jiān)理工作中，若要保證監(jiān)理工作質(zhì)量，首先應(yīng)從人才角度出發(fā)，若人才達(dá)不到要求，政府給予再好的條件也不能滿足建筑行業(yè)發(fā)展的狀況。這就要求，建筑行業(yè)在進(jìn)行人才招聘，應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人才準(zhǔn)入規(guī)則進(jìn)行執(zhí)行，將人力資源作為公司的大事情來抓。

在項(xiàng)目監(jiān)理過程中，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)恪盡職守，做好本職工作，切不可因私人利益影響公司大局，在監(jiān)理工作中，不得已個人私交破壞行業(yè)秩序，不得接受其它行業(yè)外商業(yè)性的委托，對業(yè)主及公司的相關(guān)秘密做到嚴(yán)格封口，對工作負(fù)責(zé)。在工作過程中，如遇到相關(guān)人員賄賂的情況，應(yīng)主動拒絕，認(rèn)真履行自己的職責(zé)；如果在工作過程中遇到任何影響公司或業(yè)主利益的事情，從業(yè)人員應(yīng)恪盡職守，不斷完善自身專業(yè)知識，提高技能水平，還要有較高的職業(yè)素養(yǎng)，對工作中的相關(guān)事件嚴(yán)格按照規(guī)定處理。另外，建筑企業(yè)還應(yīng)建立健全廉政制度，不斷開展廉政教育，在拓寬從業(yè)人員專業(yè)知識的前提下，提高從業(yè)人員的品德素養(yǎng)，將培養(yǎng)高專業(yè)技能與高道德素質(zhì)的人員放在首要位置，嚴(yán)格處置具有違紀(jì)行為的工作人員。

根據(jù)上述提到的影響建筑工程施工的影響，在監(jiān)理人員配置過程中，相關(guān)單位應(yīng)加以注意，針對不同工程的不同類型，將人員合理控制在規(guī)定范圍內(nèi)，以大型建筑工程為例，其在進(jìn)行人員配置時，應(yīng)看最主要的影響因素是什么，一半采用定量的方法進(jìn)行人員配置，表達(dá)式如下：

人員配置過程由于任務(wù)量較大，難免會出現(xiàn)一定偏差，從而導(dǎo)致配置不合理，影響建筑工程施工質(zhì)量，因此，在人員配置的過程中，可以適當(dāng)采用兼職人員，在建筑工程中，測量工程師的任務(wù)量通常較小，因此，相關(guān)測量工程師可以承擔(dān)一定的監(jiān)理工程師工作。

4 結(jié)語

伴隨我國社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和開放力度的不斷加強(qiáng)，我國建筑工程市場正不斷與國際化相接軌，這對我國建筑工程質(zhì)量提出了更高的要求，這不僅要求我國建筑工程對施工人員加強(qiáng)施工技術(shù)培養(yǎng)，還要對建筑工程監(jiān)理人員加強(qiáng)專業(yè)技能培養(yǎng)，提高建立水平，確保建筑工程施工質(zhì)量，能提早發(fā)現(xiàn)建筑施工中的質(zhì)量問題，并及時處理，對保證建筑施工質(zhì)量具有積極意義，從而推動建筑工程監(jiān)理行業(yè)的良好發(fā)展。