李 偉，陸作生，林偉華

（1.閩南師范大學a.體育學院；b.數(shù)學與統(tǒng)計學院，福建 漳州 363000；2.華南師范大學 體育科學學院，廣州 510006）

0 引言

《中國足球改革發(fā)展總體方案》將“努力建立保障有力的體制機制，推動我國足球事業(yè)不斷邁上新臺階”作為總體要求的指導思想，即提出了“建立保障有力機制”的時代命題，同時也為機制的構(gòu)建做出了“遵循足球發(fā)展規(guī)律”“學習借鑒足球發(fā)達國家經(jīng)驗”“從我國足球?qū)嶋H出發(fā)”的方法指示.

競爭平衡理論，既是歐美發(fā)達國家職業(yè)體育聯(lián)盟經(jīng)驗總結(jié)，也是當今歐美團隊職業(yè)體育聯(lián)盟實踐所恪守的規(guī)律.列寧說過：“沒有革命的理論，就不會有革命的運動.”正是有了競爭平衡理論的指引，才有了歐美團隊職業(yè)體育聯(lián)盟的競爭平衡機制.制度性機制視角下的競爭平衡機制，是指影響競爭平衡的一系列制度安排[1]，如歐洲職業(yè)足球聯(lián)盟的球員流動、收益分享機制[2]，北美職業(yè)體育聯(lián)盟的工資封頂、奢侈稅、準入制度與遷址制度等[3].這些機制將競爭平衡理論運用于實踐，保障了歐美發(fā)達國家團隊職業(yè)體育聯(lián)盟的繁榮發(fā)展.

競爭平衡理論能否為我所用，并構(gòu)建適合我國職業(yè)足球聯(lián)賽的競爭平衡機制，首先要厘清兩個基本問題：一是面對我國職業(yè)足球“發(fā)展理念滯后，對足球價值和發(fā)展規(guī)律認識不足……體制機制落后”[4]等問題，能否從管理理念上接納競爭平衡理論本身就是一個挑戰(zhàn)；二是競爭平衡理論不同于競爭平衡機制，競爭平衡理論具有普適性，而競爭平衡機制會因國情和團隊職業(yè)體育聯(lián)盟模式差異呈現(xiàn)出特殊性.我國國情下的職業(yè)足球聯(lián)賽競爭平衡機制也應具有一定特殊性.因此，鑒于對上述兩個問題的思考，遵循“立足國情與借鑒國際經(jīng)驗相結(jié)合”基本原則，辨析我國職業(yè)足球聯(lián)賽競爭平衡機制應具備的特征和功能，以期為競爭平衡機制的深入研究提供理論支撐和方向性參考.

1 相關文獻概述

1.1 競爭平衡理論

提到團隊職業(yè)體育“競爭平衡”的研究，不得不追溯到被譽為開山之作的《棒球運動員的勞務市場》一文，它由Rottenberg 于1956 年發(fā)表在政治經(jīng)濟學期刊，繼而引發(fā)體育經(jīng)濟學的研究熱潮[5].文中雖然沒有“競爭平衡”（competitive balance）的直接表述，但是多處出現(xiàn)類似的概念描述，如“球隊之間的競技實力平衡”“球隊間的競技實力均衡分配”“天才球員的公平分配”等核心詞.Rottenberg 文中關于競爭平衡的論述：“球員勞務市場的自由代理機構(gòu)沒有必要把優(yōu)秀球員都集中在一個富有球隊中.在團隊職業(yè)體育運動中，比賽經(jīng)濟效果在本質(zhì)上不同于其他商業(yè).在其他商業(yè)領域里，一個企業(yè)消滅競爭對手、建立壟斷地位，他就取得了成功.但在團隊職業(yè)體育運動中，如果真的把所有運動天才球員都網(wǎng)羅到一支球隊中，從市場上所得的回報非但沒有增加，反而會下降.喪失勝負懸念的比賽不會有球隊獲得商業(yè)上的成功，因為比賽結(jié)果不確定性是職業(yè)體育吸引觀眾的一個重要因素.”[6]由此揭開了經(jīng)濟學家們對競爭平衡理論研究的序幕.

通過文獻資料梳理發(fā)現(xiàn)，競爭平衡概念具有“比賽實力均衡”[7-11“]比賽結(jié)果不確定性”[12]和“吸引球迷關注”[13]三個顯著特性.從社會學研究方法的視角來看，這三個特性也被稱為競爭平衡概念所具有的多值特性.借助數(shù)學術(shù)語，用“變量”的語言來分析和探討三者之間的因果關系，“比賽實力均衡”看作“自變量”，“吸引球迷關注”看作“因變量”，“比賽結(jié)果不確定性”視為“介變量”.由此形成一個因果鏈，如果比賽中各球隊實力越趨于均衡，比賽結(jié)果的不確定性就越大，比賽的觀賞性和娛樂性就越強，球迷觀看比賽的欲望就越強烈；反之，如果比賽雙方實力懸殊，呈“一邊倒”局面，那么比賽結(jié)果缺乏懸念，觀眾就會失去觀賞興趣，進而導致收視率下降、轉(zhuǎn)播合同貶值，最終影響整個體育產(chǎn)業(yè)的利潤.學者Knowles 也指出：“球迷更喜歡觀看那些球隊競技實力更為均衡的比賽，越是勢均力敵的球隊，結(jié)果越是不確定，觀眾人數(shù)越多.”[14]基于競爭平衡的三個顯著特性，將我國職業(yè)足球聯(lián)賽競爭平衡描述為：球隊之間的競賽實力相對均衡狀態(tài)，其外在表現(xiàn)形式為比賽“結(jié)果不確定性”，最終目的是為了吸引更多觀眾和實現(xiàn)聯(lián)賽利益最大化[1].

1.2 競爭平衡機制

職業(yè)足球聯(lián)賽的競爭平衡機制屬于“制度性機制”范疇.制度安排是制度性機制建立的形式或載體，包括一系列相關的政策、法規(guī)、措施、方法等，能夠正常運行并發(fā)揮預期功能的配套制度，是為了實現(xiàn)制度特定的目標和功能.[15]我國職業(yè)足球聯(lián)賽競爭平衡機制，是指涉及到我國職業(yè)足球聯(lián)賽競爭平衡的一系列政策、法規(guī)、管理措施和方法等制度安排.

眾所周知，歐洲足球和美國四大職業(yè)體育運動為代表的團隊職業(yè)聯(lián)盟運作堪稱世界一流.這要歸功于競爭平衡理論在具體聯(lián)盟模式下的制度安排，即競爭平衡機制的效力.研究發(fā)現(xiàn)，北美職業(yè)體育聯(lián)盟在保障競爭平衡上主要采取更均衡化的門票分享、集體采購、球員流動草案、工資帽等制度安排[16].那么，歐洲聯(lián)賽機構(gòu)為什么不采用同樣的競爭平衡保障機制呢？ Sanderson 給出了問題的答案：“對于競爭平衡的問題，尚沒有一個統(tǒng)一、適合所有聯(lián)盟通適性的處理辦法.”[17]因此，保障競爭平衡的制度安排具有個性特征，它因聯(lián)盟模式和職業(yè)體育運行環(huán)境而定，因時因地而異.

國內(nèi)關于競爭平衡理論的相關研究起步較晚，雖然在學者共同努力下，競爭平衡已成為我國職業(yè)體育的一個基礎理論[18]，但是研究大多圍繞競爭平衡理論的普適性，鮮少論及聯(lián)盟模式及競爭平衡機制的內(nèi)在聯(lián)系性，對具體聯(lián)盟模式下競爭平衡機制的個性化研究也不足.例如，“限薪”政策源于北美封閉式職業(yè)體育聯(lián)盟，至今沒有被開放式的歐洲職業(yè)足球聯(lián)盟借鑒[19]，我國職業(yè)足球聯(lián)賽直接移植北美的“限薪”政策，為提高其效力，出臺了一系列“限薪”調(diào)整方案，對其是否適合我國聯(lián)賽實際情況卻鮮少有人論證“.系統(tǒng)性”和“內(nèi)在聯(lián)系性”[20]是競爭平衡機制的基本視角，因此，有必要立足國情與借鑒國際經(jīng)驗，從制度性機制視角審視競爭平衡機制應具有的特征和功能.

2 我國職業(yè)足球聯(lián)賽競爭平衡機制的特征

2.1 階段性

我國職業(yè)足球聯(lián)賽競爭平衡機制應具有階段性特征.機制設計理論強調(diào)“基于信息系統(tǒng)的配置規(guī)則”，或“探索在‘既定環(huán)境下’某些合意性質(zhì)，如帕累托有效的機制”“.南橘北枳”典故也同樣告訴我們，競爭平衡機制設計不可能脫離客觀環(huán)境而孤立存在“.信息系統(tǒng)”或“既定環(huán)境”具體到本研究中，就是指我國職業(yè)足球聯(lián)賽競爭平衡機制設計要立足于現(xiàn)實環(huán)境.

“全面深化改革”是我國職業(yè)足球聯(lián)賽發(fā)展的現(xiàn)實環(huán)境.北京奧運會的圓滿成功，標志著我國奧運戰(zhàn)略和舉國體制已經(jīng)跨上了新高度.學者們率先反省體育價值并提出深化改革呼聲，“堅定向體育強國邁進的我國體育事業(yè)的中長期奮斗目標”[21]，提出“職業(yè)體育是體育強國的核心競爭力”[22]目標的實現(xiàn)路徑“.足球作為我國體育職業(yè)化改革的突破口，已經(jīng)歷了近20 年的發(fā)展，但長期受舉國體制理念的影響，‘管辦合一’是我國職業(yè)足球聯(lián)賽之前主要運行機制……職業(yè)聯(lián)賽暴露出的諸多問題，表明聯(lián)賽的制度設計和運營機制不符合職業(yè)體育的發(fā)展規(guī)律，也背離了體育改革的方向.”[23]面對這些問題，提出機制改革的階段性需求：“十三五”時期體育發(fā)展基本原則的堅持深化改革中倡導“破除體制機制障礙，充分發(fā)揮市場在體育資源配置中的決定性作用”；《中國足球改革發(fā)展總體方案》總體要求提出“努力建立保障有力的體制機制，推動我國足球事業(yè)不斷邁上新臺階”的指導思想.機制改革是現(xiàn)階段中國特色體育發(fā)展道路的需要.競爭平衡機制的構(gòu)建既可解決“現(xiàn)階段”足球改革中的問題，又能為進一步深化改革掃除障礙.

2.2 選擇性

我國職業(yè)足球聯(lián)賽競爭平衡機制應具有選擇性特征.制度安排是競爭平衡機制的表現(xiàn)形式，而制度或政策的制定必然涉及價值選擇.在政策制定過程中，都會面臨“應當怎樣做才有意義”的問題，即做出價值判斷和選擇.對于政策制定者來說，價值選擇絕非簡單，它受多種因素影響.我國職業(yè)足球聯(lián)賽的參與主體包括中國足球協(xié)會、俱樂部、職業(yè)球員等，不同的主體價值選擇不同.作為職業(yè)足球行業(yè)組織機構(gòu)的中國足球協(xié)會“官民不分”，沒有擺脫“舉國體制”觀念，價值選擇上奉行的“為國爭光”，超脫了聯(lián)盟利益的需求；俱樂部在利益選擇時追求個體利益最大化，為獲取比賽“獲勝最大化”往往不惜重金投入，形成俱樂部之間過度競爭，使得原本“生產(chǎn)聯(lián)合”的共同體相互傾軋而難以生存；職業(yè)球員在不能兼顧國家隊利益和俱樂部利益時，時常面臨為國爭光或效忠俱樂部的價值選擇困擾，甚至出現(xiàn)球員不敬業(yè)、不賣力、打假球等備受質(zhì)疑的價值選擇.不同的聯(lián)賽參與主體價值選擇形成價值體系.為了滿足多方主體的價值需求，一些人極力推崇中立的理性政策，但這種想法不現(xiàn)實，始終未能付諸實踐.

同歐美發(fā)達國家職業(yè)體育聯(lián)盟一樣，我國職業(yè)足球聯(lián)賽競爭平衡機制也應傾向于聯(lián)賽層面的價值選擇.在聯(lián)賽利益同國家隊利益、俱樂部利益、球員利益發(fā)生沖突時，應始終堅守聯(lián)賽利益的價值選擇.為此，競爭平衡機制研究所探討的一切問題，應該基于職業(yè)化規(guī)范發(fā)展假設，從聯(lián)賽利益層面的“價值選擇”出發(fā)，而不是舉國體制下某種超出聯(lián)賽利益的訴求，也不是俱樂部的個體利益（例如，為了給亞冠讓路，作出維護參加亞冠比賽個別俱樂部的利益、修改聯(lián)賽賽程而有損中超聯(lián)賽整體利益的價值選擇）.

2.3 合法性

我國職業(yè)足球聯(lián)賽競爭平衡機制應具有合法性特征.從廣義角度上講，競爭平衡機制的合法性主要是指參與群體對其認可和接受程度.首先，從理論方面，競爭平衡理論來自歐美職業(yè)體育實踐，是職業(yè)體育發(fā)展所必須遵循的規(guī)律之一.這已被歐美學術(shù)界論證與認可，并用于指導歐美職業(yè)體育實踐.其次，從行業(yè)自治方面，體育職業(yè)化改革就是由政府“放權(quán)”向市場“接管”的一個轉(zhuǎn)變，這就要求它必須遵循市場規(guī)律.競爭平衡機制的設計，不僅是當前我國社會主義市場經(jīng)濟形勢下職業(yè)足球發(fā)展規(guī)律的皈依，也是當今國家宏觀改革政策下職業(yè)足球自治的需求.再則，從俱樂部方面，聯(lián)賽中俱樂部對競爭平衡機制合法性的需求也毋容置疑“.生產(chǎn)合作”是競爭平衡的一個理論基石，因為任何單一俱樂部都無法生產(chǎn)產(chǎn)品和提供體育比賽.出于生存發(fā)展需求，俱樂部雖然外在表現(xiàn)為比賽獲勝最大化，但實質(zhì)上更期望競爭平衡狀況下俱樂部之間的“生產(chǎn)合作”.因此，從理論認可、行業(yè)自治和俱樂部需求等方面的接受程度，體現(xiàn)了競爭平衡機制被賦予的合法性特征.

2.4 權(quán)威性

我國職業(yè)足球聯(lián)賽競爭平衡機制應具有權(quán)威性特征.作為卡特爾組織性質(zhì)的我國職業(yè)足球聯(lián)賽，競爭平衡機制是聯(lián)賽繁榮發(fā)展的必備條件.這就要求競爭平衡機制必須具備制度安排上的權(quán)威性，它超越俱樂部個體利益，是所有俱樂部都必須遵守的準則.競爭平衡機制的合法性同樣賦予它對俱樂部約束力的權(quán)威性.建立競爭平衡機制目的是為了保障所有俱樂部利益，然而在實踐中，有時不得不為了多數(shù)俱樂部利益而犧牲少數(shù)者利益，為了長遠利益而放棄眼前利益.因此，競爭平衡機制的權(quán)威性通常同強制性的懲罰措施相聯(lián)系.沒有相應的懲罰措施，這些政策性機制將無法實施，其制度安排也就如一紙空文.

2.5 穩(wěn)定性

我國職業(yè)足球聯(lián)賽競爭平衡機制應具有穩(wěn)定性特征.競爭平衡機制的制度安排，需要保持一定的穩(wěn)定性.朝令夕改的頻繁變更，不僅在執(zhí)行上帶來麻煩，也會影響聯(lián)賽秩序的穩(wěn)定，這將使政策喪失嚴肅性與權(quán)威性，最終也會因不得人心而失去合法性.當然，事物是不斷發(fā)展的，強調(diào)穩(wěn)定性并非要全盤否定制度完善與發(fā)展的變動，但是保持一定程度上的穩(wěn)定性是非常有必要的.因為這樣不僅可以增強參與主體對機制的信任程度，維護機制的權(quán)威性，也會增強政策貫徹實施的效果.

3 我國職業(yè)足球聯(lián)賽競爭平衡機制的功能

基于“立足國情與借鑒國際經(jīng)驗相結(jié)合”原則，我國職業(yè)足球聯(lián)賽競爭平衡機制的功能應包含均衡球隊競賽實力、縮減俱樂部之間經(jīng)濟實力差距、吸引更多球迷關注、促進俱樂部共生四個方面.

3.1 均衡球隊之間競賽實力

競爭平衡機制的一個功能是均衡球隊之間的競賽實力.均衡是相對的，不均衡是絕對的.任何一個聯(lián)盟或聯(lián)賽，要使球隊之間的競賽實力處于一個均衡狀態(tài)是不可能的.競賽實力是一個動態(tài)平衡過程，允許不均衡狀態(tài)的出現(xiàn).但在競爭平衡機制作用下，聯(lián)賽內(nèi)各球隊存在使競賽實力趨向均衡的一個張力，這只“無形的手”將促使聯(lián)賽中各球隊間競賽實力趨于均衡化發(fā)展.

在均衡球隊之間競賽實力方面，競爭平衡機制理論上應涉及球員轉(zhuǎn)會和梯隊培養(yǎng)的制度安排.然而在實踐中，鑒于職業(yè)足球領域內(nèi)梯隊培養(yǎng)對球隊短期內(nèi)競賽實力影響較小的業(yè)內(nèi)行規(guī)，加上我國職業(yè)足球俱樂部梯隊培養(yǎng)處于荒廢狀態(tài)[24]，梯隊培養(yǎng)方面的制度安排對球隊競賽實力的影響較小.甚至有媒體這樣描述：“職業(yè)足球俱樂部以成績?yōu)樯?，同培養(yǎng)球員的成本和風險相比，一筆巨額的轉(zhuǎn)會費是現(xiàn)代商業(yè)運作的手法，且其程序簡單，提高比賽成績效果顯著.”[25]在梯隊培養(yǎng)影響幾乎可以忽略不計情況下，球員轉(zhuǎn)會就成為球隊競賽實力的主要影響因素.因此，在“均衡球隊之間競賽實力”功能效力方面，競爭平衡機制主要取決于球員轉(zhuǎn)會這一系列制度安排.

3.2 縮減俱樂部之間經(jīng)濟實力差距

競爭平衡機制的又一功能是縮減俱樂部之間經(jīng)濟實力差距.球隊競賽實力是影響競爭平衡的直接因素，俱樂部之間經(jīng)濟實力差距是其間接影響因素.北美職業(yè)體育聯(lián)盟的球隊競賽實力處于相對平衡狀態(tài)，這很大一部分要歸功于它采用“收益分享、工資帽和奢侈稅”等手段較好地調(diào)控了俱樂部之間的經(jīng)濟實力差距.相比而言，對俱樂部經(jīng)濟實力缺乏有效監(jiān)管政策的歐洲職業(yè)足球聯(lián)盟，在面對俱樂部經(jīng)濟實力貧富差距過大和整體虧損的局面下，不得不頒布了一個權(quán)宜之計——“財政公平政策”.在職業(yè)化二十多年實踐中，傾向于歐洲職業(yè)足球開放模式的我國職業(yè)足球聯(lián)賽，俱樂部之間經(jīng)濟實力懸殊問題同樣存在.面對職業(yè)足球業(yè)內(nèi)共同難題，競爭平衡機制的功能不在于“消滅”而在于“縮減”俱樂部之間的經(jīng)濟實力差距.

現(xiàn)行職業(yè)足球運作模式中，無論是歐洲職業(yè)足球俱樂部的富有“甜爹”資助模式，還是國內(nèi)職業(yè)足球俱樂部的母企“冠名”模式，“外來資金”用于球員薪資花費是造成俱樂部經(jīng)濟實力差距的決定性影響因素[26].因此，在“縮減俱樂部之間經(jīng)濟實力差距”功能效力方面，競爭平衡機制關鍵在于引導和規(guī)范“外來資金”，即遏制“外來資金”主要用于球員薪資花費，鼓勵“外來資金”投資于梯隊培養(yǎng)、基礎設施建設和維護社區(qū)足球發(fā)展等有助于足球長期利益的責任花費[27].

3.3 吸引更多球迷關注

競爭平衡機制的功能還包括吸引更多球迷關注.競爭平衡機制有利于增強比賽“結(jié)果不確定性”，進而吸引更多偏愛充滿“結(jié)果不確定性”比賽的球迷關注.研究表明，職業(yè)體育聯(lián)盟競爭平衡的理念植根于球迷的消費需求，在其它條件相同情況下，不可預測的比賽結(jié)果更能激發(fā)球迷的消費欲望[28]“.使球迷產(chǎn)生并保持興趣”是俱樂部經(jīng)營長治久安的一個關鍵因素[29].從商業(yè)運作的角度看，職業(yè)體育生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品是比賽，產(chǎn)品質(zhì)量由比賽的對抗激烈性和精彩程度所決定.比賽對抗越激烈，比賽結(jié)果懸念越大，產(chǎn)品質(zhì)量越優(yōu)良，也越具有市場，使得購買賽事欣賞的球迷也就越多.對于球迷而言，欣賞一場激烈的、勢均力敵的、具有“結(jié)果不確定性”的比賽，就是對足球葆有興趣的源泉.

球迷數(shù)量是聯(lián)賽組織和競賽水平的一個重要體現(xiàn).隨著科技的進步，便利交通和快捷媒體直播，使得比賽產(chǎn)品突破時間和空間閾限在全球范圍內(nèi)銷售.全球范圍內(nèi)擁有盡可能多的球迷，本身就是聯(lián)賽組織和競賽水平成功的一種標志.競爭平衡機制有助于“吸引更多球迷關注”，這是實現(xiàn)中國足球改革發(fā)展總體方案的中期目標“職業(yè)聯(lián)賽組織和競賽水平達到亞洲一流”、遠期目標“職業(yè)聯(lián)賽組織和競賽水平進入世界先進行列”的一個重要途徑，也是對“‘十三五’規(guī)劃和職業(yè)聯(lián)賽提升計劃”中“場均觀賽人次達到世界前列”目標的貫徹和落實.

3.4 促進俱樂部共生

競爭平衡機制還具有促進俱樂部共生的功能.共生性是職業(yè)體育的一個特性.比賽是一種聯(lián)合產(chǎn)品，所以球隊之間是相互依賴的共生關系[30].Neale 強調(diào)職業(yè)體育經(jīng)濟競爭不同于其他領域的競爭，一支球隊無法獨立生產(chǎn)比賽，必須進行球隊合作，共同生產(chǎn)比賽產(chǎn)品[31].職業(yè)體育聯(lián)盟“共生”關系決定了各俱樂部必須合作，任何一家俱樂部都不可能企圖擊敗對手、獨自壟斷市場；倘若大量球隊離開聯(lián)盟，那么個別球隊也將無法生存[32].被認為卡特爾性質(zhì)的職業(yè)體育聯(lián)盟，是由愿意合作比賽球隊組成的集合，為聯(lián)盟帶來利潤最大化是這個集合的共同目的[33].因此，“共生”被視為職業(yè)體育聯(lián)盟生存的必要條件.

競爭平衡機制維護了俱樂部的“共生性”.首先，是在球隊競賽實力方面.所有俱樂部都追求“比賽獲勝”，然而一支球隊的獲勝必伴隨著另一支球隊的失敗.競爭平衡機制使球隊競賽實力趨于均衡，在增強比賽結(jié)果不確定性的同時，也保障了各球隊擁有“比賽獲勝”的公平性，進而改善俱樂部共生的競技環(huán)境.其次，是在俱樂部經(jīng)濟實力方面.在追求比賽獲勝最大化的動機下，俱樂部具有資金投入的盲目性.競爭平衡機制縮減俱樂部之間經(jīng)濟實力差距，遏制俱樂部之間的過度競爭，從而改善俱樂部共生的經(jīng)濟環(huán)境.

競爭平衡機制功能符合我國職業(yè)足球聯(lián)賽整體和俱樂部個體的利益訴求，起到促進聯(lián)賽健康發(fā)展的最終目的，也有助于“職業(yè)聯(lián)賽組織和競賽水平達到亞洲一流或進入世界先進行列”中國足球改革發(fā)展總體方案中、遠期目標的實現(xiàn).

4 結(jié)語

“競爭平衡理論”是國外發(fā)達國家職業(yè)體育聯(lián)盟經(jīng)驗的總結(jié)，也是其實踐中所恪守的規(guī)律.隨著我國職業(yè)足球聯(lián)賽向職業(yè)化改革的推進與深入發(fā)展，競爭平衡主題建設將是其發(fā)展的必然趨勢.鮑明曉教授在對我國職業(yè)足球改革歷程的教訓總結(jié)和反思中指出“堅定職業(yè)化改革方向不動搖”[34]，亦即只要堅定職業(yè)化改革發(fā)展方向，我國職業(yè)足球聯(lián)賽終究要回歸到職業(yè)體育本質(zhì)——競爭平衡問題上來.

馬克思在“黑格爾法哲學批判導言”中說：“理論在一個國家的實現(xiàn)程度，取決于理論滿足這個國家需要的程度.”因此，從“競爭平衡理論滿足我國職業(yè)足球聯(lián)賽需要程度”角度，思考我國職業(yè)足球聯(lián)賽競爭平衡機制應具備的特征和功能，可為競爭平衡機制的進一步研究提供理論支撐和方向參考.隨著研究的不斷深入，我國職業(yè)足球聯(lián)盟競爭平衡機制的具體結(jié)構(gòu)及組成部分之間的相互關系等問題，將是未來需要繼續(xù)探究的內(nèi)容.