小張向公司提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，表示將在30天后離職，解除尚有一年才到期的勞動(dòng)合同。不料，僅過(guò)11天，她便在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Σ?dǎo)致傷殘。小張說(shuō)，公司雖認(rèn)可她所受傷害構(gòu)成工傷，但拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，理由是她已經(jīng)提交辭職信，不再屬于公司員工了，公司當(dāng)然沒(méi)有承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！比欢?，上述情形并不等于員工只要遞交了辭職信，便自始與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，更不等于員工在預(yù)告期內(nèi)遭遇工傷，用人單位也可以一推了事。其原因是：一方面，在員工沒(méi)有實(shí)際離職，用人單位仍接受其提供的勞動(dòng)的情況下，彼此之間仍然是用工、被用工關(guān)系。另一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！睆倪@一角度上說(shuō)，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位同樣無(wú)權(quán)要求員工離職。

根據(jù)以上分析，小張?jiān)谝蚬ぷ魇軅?dǎo)致傷殘的情況下，即使其已經(jīng)提交辭職申請(qǐng)，公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的責(zé)任，即工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。如果公司未為小張繳納工傷保險(xiǎn)，公司還需比照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向其支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

（摘自《勞動(dòng)午報(bào)》 12.9）