楊飛

摘要：不斷加強思想教育，全面落實依靠方針，高度重視人文關懷，扎實做好基層群眾工作，在促進基層和諧發(fā)展中充分調動和發(fā)揮職工群眾在基層發(fā)展中的主力軍作用。

關鍵詞：思想引導;群眾工作;淺談

既要堅持共建，又要保證共享，兼顧各個群體的利益平衡，協(xié)調好各個層面的利益關系，科學民主地做好決策，積極正確地引導輿論，周到細心地辦好實事，都是人文關懷的具體體現(xiàn)。

1切實加強思想引導

思想是行動的先導，要結合當前職工隊伍結構、思想觀念的新變化、新趨向，抓住職工隊伍在思想觀念、工作標準、能力水平和行為規(guī)范等方面存在的問題，把準職工群眾的思想脈搏和心理需求，有針對性地進行教育引導。

堅持以主導取向引領人。要進一步增強陣地意識，始終把引領主導意識和主流文化作為一項政治責任，以正面教育、正面引導、正面激勵為主，大張旗鼓地開展形勢任務教育、愛崗敬業(yè)教育、法律法規(guī)教育、社會公德教育、家庭美德教育，教育引導廣大職工群眾在單位做一名愛崗敬業(yè)的好職工、在社會做一名遵紀守法的好公民、在家庭做一名充滿愛心的好兒女，在全基層大力弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。

堅持以先進典型感召人。要加強典型的選樹培養(yǎng)和學習宣傳，突出典型的先進性、示范性、群眾性。通過開展選樹身邊典型，引領創(chuàng)先爭優(yōu)，弘揚“向我看齊”的黨員責任文化。積極開展身邊先進人物學習活動。通過開展競賽活動，為基層職工建功立業(yè)搭建平臺[1]。

堅持以創(chuàng)新載體吸引人。要積極探索職工思想教育的有效形式和載體，擴大覆蓋面，凸顯針對性，增強吸引力，切實將大道理轉化為基層職工聽得懂、入得心、真管用的小道理。著眼于妥善解決日益突出的社會心理問題，及時把握職工群眾的思想動態(tài)，了解職工群眾關心什么、擔心什么、需要什么，對哪些問題存在不滿情緒，有針對性地加強心理健康教育，推廣普及心理健康知識，幫助職工群眾調節(jié)心理結構、保持心理平衡、維護心理健康。

2 全面落實依靠方針

民主管理是落實依靠方針的必然要求，是加強規(guī)范管理的現(xiàn)實需要，也是凝聚職工群眾智慧力量的有效途徑。在任何時候任何情況下，要堅定不移相信群眾、依靠群眾，集納民智、匯集民力，充分激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力，充分調動職工群眾的工作熱情。

激發(fā)職工參政議政熱情。要暢通職工群眾表達渠道，既要讓群眾敢說話、能說話、說真話，充分發(fā)表意見，還要教育引導職工顧大局、“會說話”，以主人翁的姿態(tài)適應新形勢新變化，增強參與意識，提高參與能力，積極主動負責地為基層發(fā)展提出富有針對性、可行性的意見和建議。對職工群眾的意見和建議，要高度重視，認真對待，積極回應，做到有研究、有回音、有落實，保護好職工群眾參與管理的積極性。牢固樹立群眾主體觀，以敬畏之心、感恩之心對待群眾，把激情、智慧和才干傾注到為民服務上。保護職工參政議政熱情，還要發(fā)揮好職工群眾民主管理、民主監(jiān)督作用。

努力維護職工民主權益。要創(chuàng)新職工代表大會、民主管理懇談會、廠務質詢等民主管理渠道的內(nèi)容和形式，進一步擴大職工群眾參與民主管理的范圍，保證職工群眾在生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、選人用人等重大事項中，享有充分的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。要充分尊重職工代表的意見建議，對職工代表的提案高度重視、深入研究、認真落實，確保職工群眾真正行主人之權、盡主人之責。維護職工民主權益，還要進一步健全完善職工工資正常增長機制，發(fā)揮好薪酬分配制度的激勵杠桿作用，推動職工收入與勞動生產(chǎn)率、基層效益相互促進。要利用政策的傾斜，穩(wěn)定激勵一線職工隊伍，體現(xiàn)職工責權利的正向關聯(lián)，不斷增強職工主人翁意識和對基層的歸屬感，調動廣大干部職工的工作積極性。

3高度重視人文關懷

真心關愛職工群眾。要深入到基層一線、到職工群眾中間去，體察群眾情緒，體味民生疾苦，體會百姓所思所盼、所急所怨。要繼續(xù)堅持運用好民主管理懇談會、基層干部座談會等相關群眾工作平臺，做到將心比心、以心換心，做到民有所呼我有所應，民有所盼我有所為，努力實現(xiàn)群眾工作基層化、具體化，保障職工群眾的主體地位。要把功夫下到解決群眾的生產(chǎn)生活實際問題上，多做雪中送炭的事，少講大話空話。對群眾反映突出的問題，要格外關注、認真對待，竭盡全力加以解決。高度重視外部市場家庭、非在職群眾、特困職工、遺屬家屬等困難群體的幫扶工作，做到真困難真幫助、特殊困難特殊幫助，通過點點滴滴的作為、樁樁件件的實事，讓職工群眾不斷增加對社會的公平感、對組織的信任感和對生活的滿足感。

真心融入職工群眾。要帶著對職工群眾的深厚感情去做工作，把依靠群眾、信任群眾、關心群眾、融入群眾作為做好各項工作的立足點和出發(fā)點，通過切實有效的群眾工作，把職工群眾廣泛組織動員起來，積極投身到基層的各項實踐中。要大興調查研究之風，多到困難大、問題多、條件艱苦的生產(chǎn)一線去，深入到基層、班組、職工群眾中去，暢通上下溝通交流的渠道，真心實意與職工群眾交朋友，主動與職工群眾打成一片，讓職工有想法敢當面講，有思想疙瘩愿意交流，工作上有好的建議愿意提。要堅持用群眾的語言宣傳群眾、教育群眾，以模范的行動感召群眾、團結群眾，使各項決策部署和工作措施深入人心，轉化成為職工群眾的共同意志和自覺行動。

真心服務職工群眾。基層領導干部要在工作上善干保護調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，多做體貼人、暖人心的工作。要關心愛護一線職工，一線職工工作環(huán)境最艱苦，勞動強度最大，工作最辛苦，要切實為他們的工作創(chuàng)造條件，幫助解決待遇問題、勞動保障問題、家庭困難問題。要滿腔熱情做好困難群眾幫扶工作，特別是對非在職群眾及特困群體，要給予格外關心關注，及時為他們提供幫助支持、排憂解難。要加大困難職工群眾走訪慰問工作力度，力所能及地幫助解決一些實際問題，把組織的溫暖和關懷送到職工群眾家中，切實做到“真困難真幫助，特殊困難特殊幫助”。

4結束語

總之，任何力量代替不了群眾力量，任何資源代替不了群眾工作?；鶎釉谒枷胝J識上要更加重視群眾工作，方式方法上主動適應群眾工作變化，不斷提高群眾工作本領，在促進基層和諧發(fā)展中充分調動和發(fā)揮職工群眾在基層發(fā)展中的主力軍作用。

參考文獻：

[1]石琳琳.新時期基層群眾工作機制創(chuàng)新研究[D].廣西師范大學，2015.

（作者單位：國網(wǎng)河北省電力公司館陶縣供電分公司）