文/孫文璨

對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，內(nèi)部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)的影響十分多樣，但不可否認(rèn)的是內(nèi)部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督作用。因此本文針對(duì)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)審計(jì)工作強(qiáng)化策略。

對(duì)于中小企業(yè)而言，財(cái)務(wù)管理工作的運(yùn)行可融入在企業(yè)內(nèi)部每項(xiàng)工作內(nèi)容之中，因此，財(cái)務(wù)管理工作的重要性不言而喻，企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)可通過(guò)內(nèi)部審計(jì)來(lái)有效審查財(cái)務(wù)管理工作，以此降低財(cái)務(wù)工作帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響

中小企業(yè)開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作可不斷完善財(cái)務(wù)管理工作，促進(jìn)企業(yè)提升財(cái)務(wù)管理能力，保障企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作穩(wěn)步運(yùn)行。此外，中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作還可發(fā)揮監(jiān)管作用，及時(shí)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，并由財(cái)務(wù)人員對(duì)該問(wèn)題提出可行性解決在方案，進(jìn)而有效開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作。同時(shí)，企業(yè)不斷完善財(cái)務(wù)管理工作流程將有利于提升員工工作準(zhǔn)確度，還可在合理的獎(jiǎng)懲制度中有效提升企業(yè)員工工作積極性，以此形成企業(yè)內(nèi)部部門(mén)相互制約形態(tài)，促使財(cái)務(wù)工作為企業(yè)帶來(lái)最大效益。因此我們可以認(rèn)定中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的有效開(kāi)展可促使財(cái)務(wù)管理人員提升自身道德素質(zhì)。

中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作強(qiáng)化策略

（一）加強(qiáng)重視內(nèi)部審計(jì)工作

在中小企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作對(duì)企業(yè)整體發(fā)展具有重要作用，那么想要保障財(cái)務(wù)管理工作的穩(wěn)定性與合理性，就必須要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員加強(qiáng)重視企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的每項(xiàng)環(huán)節(jié)，由此充分體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作的工作職責(zé)與作用。此外，在日常進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)加強(qiáng)其他部門(mén)人員對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視，令財(cái)務(wù)管理工作人員可在工作過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身不足之處，并得以改善與進(jìn)步。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在加強(qiáng)重視內(nèi)部審計(jì)工作的同時(shí)，還應(yīng)保證內(nèi)部審計(jì)工作的合理性與獨(dú)立性，從而促使審計(jì)部門(mén)不斷提升工作質(zhì)量，發(fā)揮其重要作用，有序開(kāi)展每項(xiàng)工作任務(wù)。但由于中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作具有一定的特殊因素，從而在開(kāi)展過(guò)程中將著重于內(nèi)部審計(jì)工作獨(dú)立性的保留，讓相關(guān)工作人員可不被外界因素干擾或是認(rèn)為因素干擾，如此以來(lái)便可保障內(nèi)部審計(jì)工作的真實(shí)性與穩(wěn)定性。

（二）完善中小企業(yè)審計(jì)工作

想要提升中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量，促使財(cái)務(wù)管理工作發(fā)揮出最大效用，便要從審計(jì)工作進(jìn)行切入。首先，企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展現(xiàn)狀確立審計(jì)部門(mén)規(guī)章制度，促使部門(mén)人員可循規(guī)蹈矩完成工作任務(wù)。從當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，其內(nèi)部審計(jì)工作制度極大程度影響財(cái)務(wù)管理部門(mén)內(nèi)部之間平衡與制約作用，促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步運(yùn)行。此外，在現(xiàn)代化信息技術(shù)普及應(yīng)用的背景下，財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)增強(qiáng)財(cái)務(wù)信息管理效用，以此保證財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容的保密性與封閉性，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)與完善中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的弊端，最終為中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

在企業(yè)完善審計(jì)工作的同時(shí)，還應(yīng)定期審查審計(jì)人員工作效率，加強(qiáng)重視信息質(zhì)量處理內(nèi)容，保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作是根據(jù)規(guī)章制度開(kāi)展的，由此提升企業(yè)財(cái)務(wù)安全性。

（三）開(kāi)展職業(yè)道德教育培訓(xùn)

中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平想要得以提升，便需充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作效用。眾所周知，審計(jì)人員個(gè)人素養(yǎng)對(duì)中小企業(yè)審計(jì)工作的開(kāi)展具有重要影響，在此情況下，企業(yè)只有積極提升審計(jì)人員個(gè)人素養(yǎng)，發(fā)揮審計(jì)工作最大效用，才可高校開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作任務(wù)。同時(shí)，企業(yè)可通過(guò)開(kāi)展人才培養(yǎng)計(jì)劃提升審計(jì)人員個(gè)人素養(yǎng)。首先，企業(yè)可以專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的方式為員工灌輸財(cái)務(wù)工作教育理念，在開(kāi)拓企業(yè)工作人員視野的同時(shí)為其普及相關(guān)法律知識(shí)，促使企業(yè)員工不斷提升自身工作能力，并有效結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)與法律意識(shí)規(guī)范自身行為。其次，中小企業(yè)在針對(duì)審計(jì)人員工作能力與工作積極性方面，可通過(guò)開(kāi)展定期考核與完善企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)制度的方式督促審計(jì)人員工作效率及工作質(zhì)量，促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作與審計(jì)工作的相關(guān)工作人員可在此過(guò)程中對(duì)自身行為加以約束，由此為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展提供更為準(zhǔn)確的依據(jù)，促使各項(xiàng)工作發(fā)揮出最大效用，為企業(yè)帶來(lái)更高的收益效果。最后，中小企業(yè)管理人員還可通過(guò)開(kāi)展職業(yè)道德教育的方式為企業(yè)員工突出思想教育內(nèi)容，讓員工可以做好自己的本職工作，自覺(jué)風(fēng)險(xiǎn)自己的一份力量，進(jìn)一步增強(qiáng)員工敬業(yè)愛(ài)崗意識(shí)，為中小企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作奠定良好的基礎(chǔ)。

綜上所述，在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)背景下，中小企業(yè)如若想要穩(wěn)定發(fā)展，便需要提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理工作。因此，企業(yè)需重視內(nèi)部審計(jì)工作任務(wù)，降低財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)度，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。