馬群芳

早在2007年特區(qū)政府已提出《澳門特別行政區(qū)公共行政改革路線圖》，然而，時隔多年，成效不彰，效率緩慢，而飽受社會垢病。最值得關(guān)注的是，一方面行政改革不為社會收貨，另一方面政府為特區(qū)公務(wù)人員特設(shè)薪酬福利制度越改越好，福利水準(zhǔn)永遠跑在市民的前面。公務(wù)員成為名副其實的打工皇帝，每當(dāng)政府有位開考，成千上萬本澳青年為追高薪，為追福利，趨之如騖“向錢看”投考公職，無形中令政府成為和民間中小微企業(yè)搶精英人資的最大僱主之一。公務(wù)員年年帶頭加薪，有人歡喜有人愁，更有質(zhì)疑：將對整體社會產(chǎn)生負面的影響……

本期時事辯論圍繞本澳公務(wù)員加薪利弊的議題，邀請四位受訪嘉賓：時事評論員梁啟賢博士、民眾建澳聯(lián)盟理事長暨公共行政改革關(guān)注組召集人李良汪、澳門基層公職人員協(xié)會林偉駒主席、澳門青年公務(wù)員協(xié)會吳葉敏理事長一齊探討如下問題：政府公佈明年1月調(diào)升公務(wù)人員的薪俸點每點增至91元，令3萬公務(wù)員將受惠，會否對整體社會各行各業(yè)帶來加薪壓力？以及有哪些可預(yù)見的影響？ 社會上認為公務(wù)員薪高和福利優(yōu)厚，包括房屋津貼、家庭津貼、年資獎金、公務(wù)員宿舍等等，如何看待公務(wù)員的福利？以及是否贊成公務(wù)員福利年年更上一層樓？ 公務(wù)員年年獲加薪卻屢被質(zhì)疑欠透明度，如何看這一問題？政府是否應(yīng)對公務(wù)員加薪幅度設(shè)一個合理的限制？以及是否應(yīng)採取應(yīng)對方案消除社會上對公務(wù)員帶頭加薪的負面評價？ 社會上有公務(wù)員提早退休、延後等說法，哪一方案可行？