方某在上海某公司品管部門(mén)從事行政工作，朝九晚五，每周工作5天。不久前，同公司檢測(cè)部門(mén)的一位女工休產(chǎn)假，單位未同方某協(xié)商，直接調(diào)她去做檢測(cè)工作，工作時(shí)間變成“三班倒”。方某不同意單位安排拒絕到崗，多次協(xié)商無(wú)果后，單位就向方某發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。請(qǐng)問(wèn)，被單位強(qiáng)制調(diào)動(dòng)崗位，可以拒絕嗎？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！钡诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！北景钢校m然原告工作調(diào)動(dòng)前后的工資水平?jīng)]有明顯變化，但工作時(shí)間變成了“三班倒”，屬于勞動(dòng)合同履行內(nèi)容發(fā)生重大變化，方某完全有理由不接受工作崗位調(diào)整，單位單方解除勞動(dòng)合同無(wú)法律依據(jù)。