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        996陰霾下影視從業(yè)者生存圖鑒

        2019-12-27 04:28:20
        武漢廣播影視 2019年4期
        關(guān)鍵詞:實(shí)習(xí)生影視工作

        胡 言

        近日來,社交媒體最熱的一組數(shù)字便是“996”。996是一種誕生當(dāng)下,尤其盛行于以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興行業(yè)里的工作制度,大意是工作日早9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,中午和傍晚休息1小時(shí)(或不到),總計(jì)10小時(shí)以上,并且一周工作6天。圍繞996工作制度一系列的討論中,既有官媒的定調(diào),也有互聯(lián)網(wǎng)大佬卷入口誅筆伐的漩渦。

        首先得承認(rèn),996工作制在法律上違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,這一點(diǎn)毋庸置疑。但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中,由于各種社會(huì)因素的交織導(dǎo)致996工作制以一種“隱匿的同意”中被默許和執(zhí)行。其實(shí),朝九晚五、工作五天的955雖然被奉為合法的工作制度,但在實(shí)際執(zhí)行層面卻不一定占據(jù)主流。

        針對(duì)996的討論打開了這樣一個(gè)有益的窗口:它促使我們反思目前社會(huì)中各行各業(yè)從業(yè)人員“非正?!钡墓ぷ鳡顟B(tài)及其產(chǎn)生的根源。這其中,影視行業(yè)便是一個(gè)非常獨(dú)特的行業(yè):雖然996在行業(yè)不占據(jù)主流,但非正常的工作狀態(tài)卻極大地影響著每一個(gè)人的職業(yè)生涯與生活世界。

        “我與身邊的朋友,不在一個(gè)頻率上”

        影視行業(yè)的從業(yè)者,有一種特殊的職業(yè)認(rèn)同,那便是“我們不一樣”。

        這“不一樣”的背后,意味著影視從業(yè)者的工作內(nèi)容與其他行業(yè)不一樣,它緊緊圍繞著擁有豐富娛樂資源和價(jià)值的個(gè)體;同時(shí)也意味著影視從業(yè)者的工作制度與其他行業(yè)不一樣,由于它一切圍繞創(chuàng)意出發(fā),因此在工作時(shí)間上更加彈性,但并不意味著更加輕松。

        小Q和小Z都是某一線衛(wèi)視節(jié)目制作部門的員工。小Q是一枚新晉編導(dǎo),而小Z則是一名攝像。他們兩人在臺(tái)附近與另一個(gè)從事公務(wù)員工作的同鄰人合租住一套三居室。不過,雖然三人同為室友,但身在電視臺(tái)的小Q和小Z一個(gè)月可能鮮有日子能與公務(wù)員室友打上一個(gè)照面。

        小Q坦言,“我們的工作節(jié)奏完全不一樣”。編導(dǎo)和攝像的工作頻率和強(qiáng)度,完全由節(jié)目、項(xiàng)目的多寡和重要性所決定。當(dāng)小Q和小Z加入到一檔大型季播節(jié)目團(tuán)隊(duì)后,他們或許在未來幾個(gè)月的時(shí)間里無法享受到周末的假期。節(jié)目的錄制大多放置在周末,夜里三四點(diǎn)收工更是家常便飯,他們只能通過調(diào)休方式來享受片刻的憩息。“對(duì)比公務(wù)員那哥們,我們上班的時(shí)間完美錯(cuò)開??偢杏X我們是‘影子室友’”。

        “別看這行光鮮亮麗,其實(shí)我們也是民工”。作為攝像的小Z,更愿意用“電視民工”來定義自己的工作內(nèi)容。小Z的工作內(nèi)容大多數(shù)以跟拍季播節(jié)目為主,偶爾也會(huì)被借調(diào)進(jìn)入紀(jì)錄片團(tuán)隊(duì)。在他看來,自從參加工作以后,由于工作作息時(shí)間的差異,它與許多朋友正常的社交都很難被保證,總會(huì)覺得自己的休息時(shí)間與朋友“完美錯(cuò)過”。

        除了社交,更大的影響還包括婚戀。“打比方說,女生都希望男生在睡前道一聲晚安,這樣才有安全感??墒呛芏鄷r(shí)候她睡覺的時(shí)候,我依然奮斗在節(jié)目組,根本無暇使用手機(jī)。她便會(huì)怪我心里沒有她”。小Z的上一任女朋友就是在和他這樣積少成多的矛盾中關(guān)系漸行漸遠(yuǎn)。當(dāng)談到是否要找一個(gè)新女友時(shí),小Z持悲觀的態(tài)度:“沒有正常聯(lián)系的男女關(guān)系,很難長(zhǎng)久維持”。

        “你看,在電視臺(tái)內(nèi),有許多員工都找臺(tái)內(nèi)的人組建雙職工家庭。因?yàn)椴徽遗_(tái)內(nèi)同事,外人很難理解你的工作性質(zhì)和工作節(jié)奏”。“那些天天負(fù)責(zé)頻道運(yùn)營(yíng)的領(lǐng)導(dǎo)、制片人,要么離婚率其高,要么丁克?!边@種婚姻狀態(tài),恰恰從側(cè)面道明了影視人的工作性質(zhì),很難真正為家庭留下一片不受打擾的凈土。

        看似實(shí)行彈性工作制,能夠自由支配自己的工作時(shí)間,但卻很難有自己獨(dú)處的時(shí)間從事工作以外的活動(dòng)。這種“有自由、無自主”的工作生活狀態(tài),正是一線節(jié)目制作人員的生存寫真。

        “如果不熱愛,你會(huì)很痛苦”

        令我并不意外的是,許多影視從業(yè)者談到工作時(shí),“熱愛”一詞是大家在描述行業(yè)和工作時(shí)毫無爭(zhēng)議的高頻詞匯。

        畢業(yè)不到五年的J仔,已經(jīng)成為影視行業(yè)某個(gè)業(yè)內(nèi)重要自媒體的操盤手。J仔是一個(gè)徹底的彈性時(shí)間工作者。能夠自由支配時(shí)間的她,甚至可以享受古人“獨(dú)坐幽篁里,彈琴復(fù)長(zhǎng)嘯”式的寫作環(huán)境。而她對(duì)行業(yè)的熱愛,不僅緣于追星,也來自于對(duì)自我優(yōu)秀程度強(qiáng)烈的自我認(rèn)同以及對(duì)影視行業(yè)赤誠(chéng)的熱愛。

        “這個(gè)行業(yè)以前的作品更多地靠抄襲、模仿,看似是捷徑,其實(shí)野路子。而我試圖傳遞給行業(yè)的,是更加專業(yè)化、工業(yè)化、系統(tǒng)化的東西”。正是這份對(duì)行業(yè)的理解,不斷促使她嚴(yán)格把關(guān)文章質(zhì)量的同時(shí),不斷開辟自媒體新業(yè)務(wù)板塊。在J仔看來,她并不care加班的問題。一方面是因?yàn)樗裏釔酃ぷ?,另一方面則是在某種意義上,默許加班,已經(jīng)成為行業(yè)的潛規(guī)則。

        “我其實(shí)是一個(gè)比較享受目前工作狀態(tài)的人,而且我覺得,從事這個(gè)行業(yè)領(lǐng)域,加班是必不可少的,在這個(gè)行業(yè)里實(shí)在是再正常不過了”。

        另一個(gè)多次提到熱愛的,是浸淫在新興OTT行業(yè)里的小K。自帶仙氣的小K看上去十分柔弱,但你很難想象她上周平均每天的工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)11個(gè)小時(shí)。從事品牌工作的她,認(rèn)為自己和身邊的同事在面對(duì)加班時(shí)“還挺開心的”。一方面是影視行業(yè)的需求瞬息萬變,而她工作的內(nèi)容便是與時(shí)間賽跑,爭(zhēng)取第一時(shí)間給到客戶需求反饋;另一方面,團(tuán)隊(duì)里都是年輕的8090后,大家相處起來很融洽。

        事實(shí)上,即使是加班,她也有著“便已從全”的權(quán)力:

        “一般工作內(nèi)容加班都是自己來看,緊急的都會(huì)處理完再下班。加班這種事情,一是要看任務(wù)的性質(zhì),二是需要自己判斷真實(shí)情況,看看加班是否能夠解決”。

        對(duì)類似J仔和小K這樣的行業(yè)熱愛者而言,加班可以算作是“甜蜜的負(fù)擔(dān)”。不過,并不是所有的人都熱愛影視這門行當(dāng)。

        小Y在電視臺(tái)內(nèi)的職能部門工作。她的工作內(nèi)容,往往是上傳下達(dá)各類宣傳任務(wù),并參與策劃組織一些大型活動(dòng)。在她眼里,這份工作的具體內(nèi)容由于涉及到“宣傳”領(lǐng)域,往往比較枯燥,且自己更像是一個(gè)宏大組織架構(gòu)里的一顆不起眼的螺絲釘?!奥毮懿块T的工作,沒有多少創(chuàng)意元素。只有一條核心原則:服務(wù)臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)”。

        雖然工作時(shí)間不少,但由于工作內(nèi)容很難被量化,因此在薪酬上,小Y吐露了一絲不滿:“其實(shí)我們工作的性質(zhì),就是防止犯錯(cuò)。有錯(cuò)誤,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)責(zé)怪你。但如果沒錯(cuò)誤,領(lǐng)導(dǎo)也很難看得見你的努力”。在小Y看來,自己經(jīng)常加班,即使和一線工作人員相比,自己在節(jié)目安播、宣傳口徑的傳達(dá)等方面責(zé)任重大,但卻沒有更多的績(jī)效體現(xiàn)。這讓她不禁無奈地感嘆:“在職能部門工作的性價(jià)比,其實(shí)挺低的”。

        工作內(nèi)容與工作熱情,決定了影視行業(yè)的從業(yè)者們以何種態(tài)度面對(duì)工作,尤其是各種加班。即使美其名曰彈性工作,但我們往往發(fā)現(xiàn)彈性的尺度,僅僅指涉壓縮個(gè)人的休息時(shí)間?!叭绻悴粺釔圻@個(gè)行業(yè),那么薪酬相對(duì)較低、工作與生活難以切割、唯領(lǐng)導(dǎo)意志是瞻等等都將會(huì)消磨你的熱情,你便會(huì)陷入難以掙脫的痛苦之中”。

        組織里的外來者

        對(duì)996工作制度討論一個(gè)頗具重要性但又極易被人忽視的點(diǎn),是那些“制度外的工作者”。而這些人員在影視行業(yè)各類創(chuàng)造活動(dòng)的執(zhí)行層面,事實(shí)上發(fā)揮著重要的作用。

        所謂制度外的工作者:大致包括外聘人員與實(shí)習(xí)生。

        例如在電視臺(tái),臺(tái)聘與外聘,僅僅因?yàn)檫@一個(gè)字的差別,坐在同一辦公室的兩個(gè)人便會(huì)在收入、福利等方面南轅北轍。尤其是節(jié)目組中,電視臺(tái)往往會(huì)把一些技術(shù)含量較低的工作外包給第三方,這些人雖然為電視臺(tái)干活,但由于沒有與電視臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同,因此外聘人員與電視臺(tái)并不存在直接雇傭關(guān)系,其工資也處于較低水平。

        另一個(gè)易被忽視的群體是大量通過校招方式進(jìn)入到電視臺(tái)、視頻網(wǎng)站以及第三方公司的實(shí)習(xí)生群體。實(shí)習(xí)生沒有編制、拿著低微的工資與補(bǔ)貼,卻承擔(dān)著諸多繁重的任務(wù)。

        在一篇《另一種娛樂至死?——體驗(yàn)、幻象與綜藝娛樂節(jié)目制作過程中的勞動(dòng)控制》的論文里,作者以項(xiàng)目實(shí)習(xí)生的身份,在上海市C節(jié)目制作公司W(wǎng)導(dǎo)演團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了八個(gè)月的田野調(diào)查。作者發(fā)現(xiàn),C公司的正式員工被限制在300人左右。為了完成不成比例的任務(wù),公司招募了大量項(xiàng)目實(shí)習(xí)生。“寒暑假等熱門檔期里,在多個(gè)大型項(xiàng)目同時(shí)運(yùn)作的情況下,C公司實(shí)習(xí)生數(shù)量往往在300名以上,甚至超過了正式職工的數(shù)量”。

        在這種情況下,如何讓實(shí)習(xí)生充滿熱情地投入工作,而不去計(jì)較低廉的薪資,便成為了一門有關(guān)“勞動(dòng)控制”的“學(xué)問”。在影視行業(yè),尤其是從事內(nèi)容制作的端口,正式員工往往傾向于與實(shí)習(xí)生之間建立更加游戲化、娛樂化而不是科層化、等級(jí)化的關(guān)系,通過讓實(shí)習(xí)生傾向于認(rèn)為自己的工作就好像是“玩”、“游戲”、“很嗨”、“很酷”的狀態(tài),從而讓實(shí)習(xí)生對(duì)于勞動(dòng)和娛樂的認(rèn)知界限逐漸模糊。

        一旦游戲式的工作關(guān)系難以建立,那么領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)訴諸“情懷療法”。事實(shí)上,這種情況不僅出現(xiàn)在對(duì)實(shí)習(xí)生的職業(yè)教育上,也存在于正式員工的職業(yè)培訓(xùn)中。J仔、小K和小Y都提到一個(gè)共性問題:影視行業(yè)中的經(jīng)濟(jì)主體,常常將奉獻(xiàn)與快樂這兩個(gè)詞匯緊密地結(jié)合在一起,從而建立一種“付出式快感”的工作倫理。你的快樂來源于在工作中無私的奉獻(xiàn),同時(shí),這種奉獻(xiàn)本身就構(gòu)成了工種里的快樂源泉。

        是彈性化,還是釘釘化?

        996的一面,是工作市場(chǎng)。而另一面,則是對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控與管理。而對(duì)于影視行業(yè)的從業(yè)者來說,從行業(yè)本身的屬性來看,圍繞人與創(chuàng)意的影視行業(yè)并不適合嚴(yán)格執(zhí)行996的工作制度模式。但目前影視行業(yè)從電視臺(tái)、視頻網(wǎng)站到第三方公司,對(duì)從業(yè)者進(jìn)行更加嚴(yán)格的管控,則與996精神一脈相承。

        最近,編導(dǎo)小Q發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)開始頻繁地提到“奉獻(xiàn)”一詞。這讓他反而有些厭惡:“如果我熱愛這份工作,我肯定會(huì)全身心地投入。但言必稱奉獻(xiàn)的這種說教方式,真的會(huì)適得其反”。而身處OTT行業(yè)的小K則認(rèn)為,“員工的利益要么是實(shí)際的薪酬,要么就是潛在的提升個(gè)人價(jià)值,如果都沒有,那光靠奉獻(xiàn)的口號(hào),是無法留住人的”。

        最直接的時(shí)間管理方式莫過于打卡。一些視頻網(wǎng)站平臺(tái)已經(jīng)明確要求員工必須上下班打卡,執(zhí)行更為嚴(yán)格的考勤制度,并與個(gè)人績(jī)效掛鉤。在電視臺(tái),即使是一些能夠執(zhí)行彈性工作時(shí)間的節(jié)目部門,也開始慢慢強(qiáng)調(diào)打卡的重要性。

        行業(yè)內(nèi)各個(gè)主體不約而同地強(qiáng)調(diào)時(shí)間管理,歸根結(jié)底還是源于經(jīng)濟(jì)下行壓力下,經(jīng)營(yíng)壓力被轉(zhuǎn)嫁至日常工作的一種重要體現(xiàn)。至少從目前來看,即使圍繞人與創(chuàng)意,影視行業(yè)也很難逃脫掉“釘釘化”的大潮之下。

        沒有實(shí)行996工作制度,卻不得不按照996背后的精神邏輯面對(duì)每日的工作,這恰是最悲哀與最無奈的命運(yùn)之踵。

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