□ 謝炳城

案例：

李某于2004年6月入職A 水電開(kāi)發(fā)公司，并被分配至A 公司旗下的B 水電站工作。2010年6月，A公司將B 水電站轉(zhuǎn)讓給第三人沈某，雙方簽訂的轉(zhuǎn)讓合同中約定“受讓方需接收轉(zhuǎn)讓方現(xiàn)有職工16 人”，李某是其中職工之一。同年8月23日，B 水電站更名為C 水電站，成為獨(dú)立企業(yè)。此前，A 公司未與李某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

2014年1月10日，C 水電站解除了與李某的勞動(dòng)合同（后被法院認(rèn)定為違法解除），在計(jì)算李某工作年限時(shí)，C 水電站只認(rèn)可2010年8月以后的工齡，對(duì)李某在A 公司工作期間的工齡不予認(rèn)可。李某不服，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張C 水電站承擔(dān)其2004年6月至2014年1月的工作年限，并依此支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等2 萬(wàn)余元。2014年4月9日，勞動(dòng)仲裁委作出裁決，駁回李某仲裁請(qǐng)求。李某仍不服，訴至法院。一審法院支持了李某的訴訟請(qǐng)求，判決C 水電站向其支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。C 水電站不服，上訴至二審法院。二審法院最終判決駁回上訴，維持原判。

解讀：

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，前用人單位轉(zhuǎn)讓給了別人，后用人單位是否應(yīng)承繼勞動(dòng)者在前單位的工作年限？ 兩審法院的判決給出了答案。

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，工作年限合并計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》 第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！边@一司法解釋對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條進(jìn)行了擴(kuò)展解釋，進(jìn)一步將非因勞動(dòng)者原因轉(zhuǎn)換用人單位的情形進(jìn)行了明確，使保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益更具有可操作性。

本案中，A 公司將其旗下B 水電站轉(zhuǎn)讓給第三人時(shí)，并未對(duì)李某等人的工作年限進(jìn)行終結(jié)，因此，C 水電站應(yīng)承繼李某在A 公司的工作年限，前后用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。

本案符合 “勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的定性。前述司法解釋第五條第二款第一項(xiàng)規(guī)定：“用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于 ‘勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位。”本案中，李某所在的B 水電站轉(zhuǎn)讓給了第三人沈某，屬于“勞動(dòng)者非因本人原因”的情形。

用人單位變更相關(guān)事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行?！秳趧?dòng)合同法》 第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！贝送猓睹穹倓t》第六十七條規(guī)定：“法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。”可見(jiàn)，當(dāng)用人單位發(fā)生變更時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，更好地保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（作者系深圳華創(chuàng)印刷有限公司人力資源總監(jiān)，國(guó)家高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師。）