□ 謝炳城

案例：

李某于2004年6月入職A 水電開發(fā)公司，并被分配至A 公司旗下的B 水電站工作。2010年6月，A公司將B 水電站轉讓給第三人沈某，雙方簽訂的轉讓合同中約定“受讓方需接收轉讓方現(xiàn)有職工16 人”，李某是其中職工之一。同年8月23日，B 水電站更名為C 水電站，成為獨立企業(yè)。此前，A 公司未與李某辦理解除勞動關系手續(xù)。

2014年1月10日，C 水電站解除了與李某的勞動合同（后被法院認定為違法解除），在計算李某工作年限時，C 水電站只認可2010年8月以后的工齡，對李某在A 公司工作期間的工齡不予認可。李某不服，遂申請勞動仲裁，主張C 水電站承擔其2004年6月至2014年1月的工作年限，并依此支付違法解除勞動合同的賠償金等2 萬余元。2014年4月9日，勞動仲裁委作出裁決，駁回李某仲裁請求。李某仍不服，訴至法院。一審法院支持了李某的訴訟請求，判決C 水電站向其支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。C 水電站不服，上訴至二審法院。二審法院最終判決駁回上訴，維持原判。

解讀：

本案的爭議焦點是，前用人單位轉讓給了別人，后用人單位是否應承繼勞動者在前單位的工作年限？ 兩審法院的判決給出了答案。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，工作年限合并計算。《勞動合同法實施條例》 第十條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條第一款規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償……新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。”這一司法解釋對《勞動合同法實施條例》第十條進行了擴展解釋，進一步將非因勞動者原因轉換用人單位的情形進行了明確，使保障勞動者的合法權益更具有可操作性。

本案中，A 公司將其旗下B 水電站轉讓給第三人時，并未對李某等人的工作年限進行終結，因此，C 水電站應承繼李某在A 公司的工作年限，前后用人單位的工作年限應當合并計算。

本案符合 “勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的定性。前述司法解釋第五條第二款第一項規(guī)定：“用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于 ‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位?！北景钢?，李某所在的B 水電站轉讓給了第三人沈某，屬于“勞動者非因本人原因”的情形。

用人單位變更相關事項，不影響勞動合同履行?！秳趧雍贤ā?第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！贝送猓睹穹倓t》第六十七條規(guī)定：“法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外?！笨梢姡斢萌藛挝话l(fā)生變更時，勞動合同繼續(xù)有效，更好地保障了勞動者的合法權益。（作者系深圳華創(chuàng)印刷有限公司人力資源總監(jiān)，國家高級人力資源管理師、高級勞動關系協(xié)調師。）