胡云春

中煤新集公司保衛(wèi)部 安徽淮南 236153

1 企業(yè)重視黨建政工工作的重要意義

企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中，為了更好地踐行黨和政府的發(fā)展理念以及發(fā)展思想，積極對(duì)黨建政工工作進(jìn)行系統(tǒng)的開展與重視是非常重要的，這不僅是有效踐行從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企理念的重要表現(xiàn)，從企業(yè)長(zhǎng)效健康發(fā)展的角度來看，也發(fā)揮著重要的作用。并且，積極對(duì)黨建政工工作進(jìn)行有效的開展，可以更好地對(duì)企業(yè)的文化以及發(fā)展理念進(jìn)行有效的加強(qiáng)，不斷發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)與推廣的重要作用，凝聚員工的工作熱情，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)全面健康成長(zhǎng)具有非常重要的影響[1]。

2 當(dāng)前黨建政工工作的實(shí)際現(xiàn)狀

2.1 工作脫離實(shí)際

當(dāng)前我們單位的黨建政工工作開展實(shí)效性較差，其一部分原因也與脫離實(shí)際有關(guān)。之所以會(huì)造成這一問題出現(xiàn)，主要是我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度過快，從而對(duì)原有的市場(chǎng)帶來了較大的沖擊?；谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的背景，我們單位在其中受到了一定程度的沖擊。為了能夠盡可能提升現(xiàn)有的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平，從而選擇將大量的精力放在了業(yè)務(wù)層面，而對(duì)于黨建政工工作的重視程度有所下降。如此一來，該工作自然無法得到有效落實(shí)，部分員工也出現(xiàn)了思想波動(dòng)的情況。

2.2 相關(guān)制度建設(shè)較為空泛

近年來，很多企業(yè)逐漸意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，也通過一些積極的方式來改進(jìn)黨建工作的模式，但所取得的效果并不是很好，企業(yè)黨建工作仍然存在較大的問題。究其原因主要在于企業(yè)內(nèi)部對(duì)于相關(guān)制度的建設(shè)還是較為滯后，并不能真正很好的落實(shí)黨建的各項(xiàng)工作，很多企業(yè)在黨建工作方面還是存在著走過場(chǎng)的形式，并沒有真正發(fā)揮出黨組織的作用，使得黨組織形同虛設(shè)。企業(yè)的內(nèi)部制度建設(shè)主要還是注重于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方面，涉及黨建工作的很多都是比較空泛的制度，根本不能夠適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展理念，也無法在企業(yè)發(fā)展中為企業(yè)提供科學(xué)、先進(jìn)的思想理念。

2.3 工作人員思想過于陳舊

在進(jìn)入了新時(shí)期之后，我們單位的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也發(fā)生了相應(yīng)的調(diào)整。為了能夠?qū)Ⅻh建政工工作的作用全部發(fā)揮出來，必須樹立先進(jìn)的理念，對(duì)當(dāng)前的工作內(nèi)容和模式進(jìn)行改進(jìn)，確保其能夠做到與時(shí)俱進(jìn)。然而，根據(jù)調(diào)查可以了解，部分老員工由于長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)思想的影響，在實(shí)際工作中仍然采用陳舊的方法，甚至部分員工對(duì)于新時(shí)期的黨政工作還抱有一定的排斥心理，進(jìn)而影響了黨建政工工作的正常開展[2]。

3 提升黨建政工工作實(shí)效性的具體方法

通過上述內(nèi)容的分析后可以得知，我們單位現(xiàn)階段的黨建政工工作仍然有諸多缺陷存在，從而使得工作效率大幅度下降，未能達(dá)到預(yù)期的水平。不僅如此，政工工作監(jiān)督性、指導(dǎo)性、約束性以及激勵(lì)性也都無法有效發(fā)揮。從而導(dǎo)致當(dāng)員工陷入不良狀態(tài)，或者工作遇到困難的時(shí)候，無法及時(shí)對(duì)其進(jìn)行疏導(dǎo)，進(jìn)而影響其日常工作狀態(tài)，使得工作項(xiàng)目無法正常開展。

3.1 充分重視黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)在實(shí)際對(duì)相關(guān)的黨建政工工作進(jìn)行有效開展的過程中，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)是非常重要的。在這個(gè)過程中，不僅要對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與教育問題進(jìn)行系統(tǒng)的重視，也要放長(zhǎng)眼光，對(duì)黨員以及相關(guān)人員的教育問題進(jìn)行系統(tǒng)的關(guān)注，定期選派專門的工作人員到專業(yè)的地區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)，使其不僅豐富相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，也在此基礎(chǔ)上。對(duì)自身的政治思想工作等進(jìn)行有效的提升，不斷對(duì)現(xiàn)如今的智能化、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)進(jìn)行有效的利用，通過多媒體等設(shè)備對(duì)相關(guān)的思想進(jìn)行系統(tǒng)宣傳，并以視頻、音頻等形式進(jìn)行展現(xiàn)，從而更好地推動(dòng)相關(guān)黨建政工工作開展的有效性。

3.2 落實(shí)好黨建工作制度

黨建工作首先要將制度建設(shè)提上日程，必須要建立起相關(guān)的管理制度，建立健全內(nèi)部考核機(jī)制，通過考核來加強(qiáng)企業(yè)管理者對(duì)黨建工作的重視程度，提高黨建工作者的責(zé)任意識(shí)，促使他們不斷的去完善自我，更好的適應(yīng)黨建工作的發(fā)展需求。通過制度建設(shè)，能夠更好的完善黨組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，更好的落實(shí)黨組織在企業(yè)管理中的重要任務(wù)，充分發(fā)揮好黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，這樣在重大決策中，黨組織才能夠?yàn)槠髽I(yè)提供科學(xué)的發(fā)展思路，指導(dǎo)企業(yè)做好轉(zhuǎn)型升級(jí)。通過完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，黨組織才能夠有效的提升自身的政治地位，使黨建工作落到實(shí)處[3]。

3.3 將黨建政工建設(shè)工作與企業(yè)管理相結(jié)合

黨建政工建設(shè)工作是對(duì)人的思想進(jìn)行教育，開展具體課程，在課堂上對(duì)員工的人生觀與價(jià)值觀建立一個(gè)正確的導(dǎo)向，同時(shí)拓寬自己的知識(shí)面與廣識(shí)度，從而使員工自發(fā)地從思想道德層面上對(duì)自己的行為進(jìn)行約束，將員工培養(yǎng)成一個(gè)具備高素質(zhì)高知識(shí)的新時(shí)代人才，促使其在工作之中能更好的滿足企業(yè)發(fā)展建設(shè)的需求。除此之外，若要使黨建政工建設(shè)工作與企業(yè)管理相結(jié)合，少不了黨組織的強(qiáng)大推力，黨組織可為其提供多方面的資源從而提升企業(yè)管理水平，以此來帶動(dòng)黨建政工建設(shè)工作的進(jìn)一步推進(jìn)。

3.4 充分注重作風(fēng)建設(shè)

良好的社會(huì)氛圍對(duì)于相關(guān)工作開展的有效性具有非常重要的影響。因此，從某種意義上來講，在實(shí)際發(fā)展的過程中，要不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)對(duì)相關(guān)工作模式以及工作理念進(jìn)行有效的創(chuàng)新，對(duì)黨員干部以及其他工作人員的作風(fēng)進(jìn)行有效的考察，并將這一內(nèi)容納入企業(yè)職工的考核標(biāo)準(zhǔn)中去。對(duì)于求真務(wù)實(shí)，為官廉潔的作風(fēng)進(jìn)行有效的宣傳，使企業(yè)中的黨員干部都能夠樹立正確的人生觀與價(jià)值觀，從而更好地推動(dòng)相關(guān)工作開展的有效性。

3.5 創(chuàng)新工作方法

當(dāng)前我們單位在開展黨建政工工作的時(shí)候，采取的方式仍然過于陳舊，無法做到與時(shí)俱進(jìn)，從而導(dǎo)致其實(shí)效性受到了嚴(yán)重影響。為此，在對(duì)于黨建政工予以優(yōu)化的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)對(duì)此提高重視集成度，并對(duì)原有的方法進(jìn)行創(chuàng)新。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀念，應(yīng)用最新的技術(shù)種類，以此為基礎(chǔ)改進(jìn)原有的工作模式。目前而言，我們國家已經(jīng)進(jìn)入了信息化時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)逐步滲透到多個(gè)不同的領(lǐng)域之中，為了提升工作效率，因此可以創(chuàng)建信息化平臺(tái)，以此幫助工作人員及時(shí)獲取相關(guān)信息內(nèi)容，從而將其輔助性作用充分發(fā)揮出來。諸如對(duì)工作人員自身的狀態(tài)以及日常表現(xiàn)進(jìn)行記錄，通過詳細(xì)地分析之后，為其進(jìn)行合理規(guī)劃。除此之外，還可以創(chuàng)建微信群，將所有員工納入其中，促使大家能夠共同針對(duì)單位發(fā)展層面的問題展開探討和交流，彼此分享自己的看法和意見。如此一來，所有政策內(nèi)容都能夠得到有效落實(shí)，工作效率將會(huì)大幅度提升[4]。

3.6 落實(shí)現(xiàn)代化黨建政工工作要求，推動(dòng)黨建政工工作管理創(chuàng)新

企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新，要立足當(dāng)前、著眼未來，本著長(zhǎng)效化發(fā)展、常態(tài)化建設(shè)的根本目標(biāo)，貫徹黨建管理工作要求，從管理與創(chuàng)新兩個(gè)方面，開展符合現(xiàn)代化發(fā)展需求的，企業(yè)黨建政工工作。積極做好政工工作實(shí)踐探索，積累經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)，重視個(gè)體思想的政工工作教育導(dǎo)向，為企業(yè)基層員工，樹立正確的崗位工作觀念。另外，企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新，應(yīng)結(jié)合企業(yè)體制改革需求，建立完善的政工管理機(jī)制，有效平衡企業(yè)員工、企業(yè)本體的根本利益，以更高的政工工作管理標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行政工工作內(nèi)容，在實(shí)踐工作中發(fā)現(xiàn)問題，并解決問題，為后續(xù)階段的黨建政工工作創(chuàng)新，提供實(shí)際的信息參考，使國有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新，更符合企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的根本需要[5]。

4 結(jié)語

綜合以上論述，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中，為了更好地提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力以及綜合實(shí)力，積極對(duì)黨建政工工作水平的提升進(jìn)行有效的重視是非常必要的。不僅可以更好地幫助我們理解和認(rèn)識(shí)黨建工作的基本內(nèi)容，從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展來看，也發(fā)揮著重要的作用。因此，從某種意義上來講，在實(shí)際發(fā)展的過程中，企業(yè)要積極發(fā)揮黨建政工工作開展的重要作用，不斷對(duì)自身的文化建設(shè)先進(jìn)理念等進(jìn)行有效的宣傳，從而更好地推動(dòng)黨建政工工作開展的有效性