張曉娜

沈陽(yáng)凱姆西閥門銷售有限公司 遼寧沈陽(yáng) 110000

1 會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

1.1 財(cái)會(huì)計(jì)量方面

就當(dāng)前企業(yè)發(fā)展來(lái)看，企業(yè)如何對(duì)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行計(jì)量，與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量工作密不可分，如果企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作態(tài)度存在問(wèn)題，會(huì)直接影響企業(yè)生產(chǎn)成本計(jì)量出錯(cuò)。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作態(tài)度存在的問(wèn)題，要及時(shí)找到解決措施，才能避免計(jì)量工作失誤，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量造成影響。

1.2 成本控制方面

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要目的，就是經(jīng)濟(jì)效益。為了獲得更高收益企業(yè)就要對(duì)生產(chǎn)成本進(jìn)行控制。要想獲得更高收益，就要有完善管理方法，對(duì)企業(yè)成本進(jìn)行科學(xué)、合理管控。企業(yè)成本控制問(wèn)題，也是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作難點(diǎn)。如果會(huì)計(jì)的工作態(tài)度存在問(wèn)題，在企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中，不能獲得準(zhǔn)確成本數(shù)據(jù)，就無(wú)法對(duì)企業(yè)投入與收益做出正確判斷。成本控制存在嚴(yán)重失誤，將會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成嚴(yán)重?fù)p失。

1.3 財(cái)務(wù)管理方面

在企業(yè)的管理中，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，是企業(yè)管理重點(diǎn)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要工作，就是對(duì)企業(yè)內(nèi)外運(yùn)營(yíng)資金加以準(zhǔn)確分析，對(duì)企業(yè)的資金收益進(jìn)行預(yù)測(cè)與管理。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，需要會(huì)計(jì)具有良好的工作態(tài)度，，才能提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)。

2 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的自我教育與修養(yǎng)培養(yǎng)方式

2.1 加強(qiáng)自我教育

為保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠具備較強(qiáng)的職業(yè)道德與自我修養(yǎng)，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自我教育工作，可以從以下幾點(diǎn)展開：第一，加強(qiáng)自我警示與自我鼓勵(lì)。自我警示能夠幫助會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)失信的誘惑面前，能夠不受不良行為或者因素的影響，始終堅(jiān)持自身原則，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。自我鼓勵(lì)主要是通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的明確，用積極向上的思想與理念，對(duì)自身進(jìn)行鼓勵(lì)，促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠在工作中，始終堅(jiān)持客觀公正，將維護(hù)企業(yè)利益，維護(hù)國(guó)家利益作為重點(diǎn)[1]。將自我警示與自我鼓勵(lì)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，可以使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想覺(jué)悟得到提升，樹立正確職業(yè)道德觀念，養(yǎng)成良好自我修養(yǎng)。第二，始終堅(jiān)持自覺(jué)。堅(jiān)持自覺(jué)主要是指，會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠在無(wú)人管理與無(wú)人監(jiān)督情況下，能夠始終堅(jiān)守在自身崗位中，并且不出現(xiàn)失信行為。這就需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠具備強(qiáng)大的自覺(jué)性與自律性，始終保持本心，能夠不被金錢誘惑。在這一構(gòu)成中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要學(xué)會(huì)自我調(diào)整與調(diào)節(jié)，不能在無(wú)人監(jiān)督與管理的情況下，做出一系列違法職業(yè)道德的行為。

2.2 培養(yǎng)道德修養(yǎng)

在提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德與自我修養(yǎng)中，要培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德修養(yǎng)，將培養(yǎng)職業(yè)道德修養(yǎng)作為重點(diǎn)工作內(nèi)容，這樣才能不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想意識(shí)，為企業(yè)更好發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。在培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德修養(yǎng)中，可以從以下幾點(diǎn)展開：第一，激發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作熱情，幫助工作人員明確職業(yè)理想。無(wú)論是哪一項(xiàng)工作，都需要工作人員能夠?qū)ぷ鞒錆M熱情，這樣才能積極主動(dòng)參與到工作中。與此同時(shí)，需要對(duì)自身工作做出規(guī)劃，這樣才能朝著制定的目標(biāo)努力。這一道理同樣適用于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要重視自身工作，制定相應(yīng)工作目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。但是，在工作熱情的激發(fā)以及職業(yè)理想的明確中，要遵循職業(yè)道德，保證各項(xiàng)工作的展開都尊崇職業(yè)道德的底線。這樣才能保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的同時(shí)，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身修養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)能夠得到提升。第二，明確會(huì)計(jì)工作職責(zé)，不斷提高自身的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員在各項(xiàng)工作開展前，需要明確自身在工作中應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任，明確一旦違反規(guī)定與條例需要承擔(dān)的責(zé)任。這樣有利于會(huì)計(jì)從業(yè)人員始終遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，提升自身工作積極性與工作熱情。我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)的工作以及相關(guān)條例也是在不斷的變化中。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要不斷學(xué)習(xí)，提升自身知識(shí)層面，掌握最為先進(jìn)的會(huì)計(jì)知識(shí)與條例。在專業(yè)能力提升的同時(shí)，在崗位中發(fā)揮自身價(jià)值。第三，遵循會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則。在實(shí)際工作的開展過(guò)程中遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，保證工作以及各項(xiàng)信息內(nèi)容的公開與公正，防止在工作中，出現(xiàn)以公謀私情況。在這一過(guò)程中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要熟悉并明確國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)條例，掌握會(huì)計(jì)工作技能。這對(duì)于會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行具有重要意義。

2.3 明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)方法

為使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德與自我修養(yǎng)能夠得到提升，要制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法，評(píng)價(jià)方法與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合實(shí)際情況，與國(guó)家頒布相關(guān)法律法規(guī)、制度等相結(jié)合。將職業(yè)道德行為分為不同的評(píng)價(jià)項(xiàng)目與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于每個(gè)項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)做出明確。在具體的評(píng)價(jià)中，可以采取自檢方式、互檢方式或者暗檢方式等。這樣才能使得評(píng)價(jià)的完整性與科學(xué)性得到保障，促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠在評(píng)價(jià)中，對(duì)自身工作有正確認(rèn)識(shí)，同時(shí)明確自身存在不足，做出調(diào)整與完善[2]。例如，將日常的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為不同類型，日常工作、工作能力、工作狀態(tài)、思想道德素質(zhì)以及教育培訓(xùn)等情況。每一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)占據(jù)一定分值，管理人員可以對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)與打分，寫出具體的扣分項(xiàng)目與內(nèi)容，這樣工作人員可以明確自身存在的問(wèn)題，從而對(duì)自身工作與思想行為等做出調(diào)整與完善。如果在評(píng)價(jià)中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員低于相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，那么要給予一定的處罰，并且通過(guò)學(xué)習(xí)方式或者其他方式，提升自身的職業(yè)道德[3]。

3 結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的職業(yè)道德與修養(yǎng)，對(duì)于各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的展開以及企業(yè)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生重要影響。基于此，在企業(yè)的發(fā)展中，需要管理者與領(lǐng)導(dǎo)者能夠意識(shí)到提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德與修養(yǎng)的重要作用，采取一定的措施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。