彭詩雯

（成都理工大學(xué)商學(xué)院，四川 成都 621000 ）

引言

大數(shù)據(jù)是當(dāng)前學(xué)術(shù)界探究的重點(diǎn)話題，基于大數(shù)據(jù)時代下信息技術(shù)有效創(chuàng)新的管理會計理念，也為企業(yè)的管理會計發(fā)展帶來了前所未有的機(jī)遇。當(dāng)前信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的逐步發(fā)展，大數(shù)據(jù)成為熱門時代，如果企業(yè)在此時代下進(jìn)行簡單的數(shù)據(jù)加工，難以滿足自身多元化發(fā)展需求，所以必須深入整理并匯總數(shù)據(jù)信息，有助于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展企業(yè)會計工作應(yīng)當(dāng)擺脫傳統(tǒng)財務(wù)狀況的統(tǒng)計與整理有效加強(qiáng)信息和數(shù)據(jù)的應(yīng)用，限時提高企業(yè)的管理會計能力。

一、大數(shù)據(jù)時代管理會計面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)對大數(shù)據(jù)時代管理會計認(rèn)知度不足

基于大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)發(fā)展面臨著眾多的挑戰(zhàn)，也面臨著前所未有的機(jī)遇，主要原因在于企業(yè)并未正確認(rèn)識到大數(shù)據(jù)的重要性。部分中小型企業(yè)盲目地認(rèn)為，大數(shù)據(jù)管理是大公司應(yīng)當(dāng)應(yīng)用的發(fā)展手段與自身企業(yè)發(fā)展沒有多大的意義，所以過于重視成本效益，認(rèn)為大數(shù)據(jù)會讓企業(yè)購買各類計算機(jī)存儲設(shè)備，或者是培育數(shù)據(jù)分析人才投入大量的人力物力與財力對于中小企業(yè)發(fā)展而言并不合算，所以不會采用大數(shù)據(jù)管理概念。此種想法是錯誤的，在信息化時代下企業(yè)必須要用發(fā)展眼光正確認(rèn)識企業(yè)管理會計，能夠充分重視大數(shù)據(jù)技術(shù)的有效推廣和應(yīng)用。

（二）企業(yè)管理會計信息安全存在隱患

企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代下搜集到的信息是海量的，也有一些隱秘信息，確保信息的安全性與可靠性極為重要。這些信息牽扯到客戶的利益以及員工和企業(yè)自身發(fā)展的問題，所以如果一旦信息遭到泄露會產(chǎn)生嚴(yán)重的問題。企業(yè)必須加強(qiáng)信息的安全保護(hù)工作，有效避免核心數(shù)據(jù)丟失等等，如果數(shù)據(jù)泄露會在短時間內(nèi)傳播企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，給企業(yè)發(fā)展帶來嚴(yán)重的損失。

（三）企業(yè)缺乏管理會計人才

由于大數(shù)據(jù)時代下信息來源十分寬泛，信息種類十分豐富，由于海量的信息無法自動轉(zhuǎn)換為企業(yè)發(fā)展所應(yīng)用的信息，所以企業(yè)的專業(yè)人員必須要進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與挖掘，還能夠獲取對自身發(fā)展有用的信息。目前我國管理會計人員數(shù)量較少，由于人才匱乏，為企業(yè)的管理，會計信息發(fā)展以及業(yè)務(wù)拓展起到了極為重要的阻礙作用，所以企業(yè)必須要培育優(yōu)秀管理會計人才，才能夠促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)管理會計應(yīng)對策略

（一）充分重視應(yīng)用大數(shù)據(jù)

企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中必須要正確認(rèn)識到管理會計的重要作用，企業(yè)管理人員首先要充分發(fā)揮管理會計的職能，能夠加強(qiáng)大數(shù)據(jù)平臺的有效建設(shè)應(yīng)用信息技術(shù)，投入一定的人力物力和財力更新并升級自身的軟件與硬件系統(tǒng)。企業(yè)能夠?qū)⒋髷?shù)據(jù)處理技術(shù)與管理會計緊密結(jié)合歸類，并及時整理企業(yè)發(fā)展存在的各類信息，能夠從海量信息中提取對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展存在的有價值的數(shù)據(jù)，以及企業(yè)發(fā)展過程中存在的不足之處有針對性的科學(xué)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，有助于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）構(gòu)建信息共享與保護(hù)機(jī)制

如果企業(yè)僅依靠信息資源發(fā)展是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建大數(shù)據(jù)信息共享系統(tǒng)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息的有效處理。明確不同部門人員的職責(zé)和權(quán)限，能夠?qū)⒉煌臋?quán)限貫徹落實(shí)到個人，有助于確保企業(yè)信息數(shù)據(jù)的安全性與完整性。同時要確保安裝網(wǎng)絡(luò)防盜系統(tǒng)有效避免信息泄露，為企業(yè)的信息安全發(fā)展保駕護(hù)航。同時國家政府以及企業(yè)必須要承擔(dān)各自的責(zé)任，能夠根據(jù)大數(shù)據(jù)時代下存在的信息泄露問題，制定科學(xué)完善的法律法規(guī)，嚴(yán)格處罰惡意竊取他人信息的非法機(jī)構(gòu)。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)有效應(yīng)用大數(shù)據(jù)與云計算進(jìn)行綜合分析和對比選取，發(fā)展穩(wěn)定且信譽(yù)度高、具有豐富經(jīng)驗(yàn)的合作伙伴，加強(qiáng)企業(yè)間的有效監(jiān)督，對于存在的問題及時有效地進(jìn)行彌補(bǔ)，構(gòu)建風(fēng)險預(yù)警機(jī)制與完善的保密和備份管理機(jī)制，有效確保企業(yè)信息的安全性與可靠性。

（三）培育高素質(zhì)管理會計人才

企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代下必須要完善管理會計工作，培育高水平的專業(yè)技術(shù)人員，企業(yè)必須要充分考察人員的操作水平，加強(qiáng)人員的選拔力度，對于操作能力較強(qiáng)的人員進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)，對于工作人員展開定期教育和培訓(xùn)，使其掌握專業(yè)知識，提高綜合素養(yǎng)。例如企業(yè)應(yīng)當(dāng)對選入的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。通過循序漸進(jìn)的測評，確保操作人員的能力與心態(tài)都有所提高，設(shè)置多元化的人才培養(yǎng)目標(biāo)，確保秉持公平公開公正的透明原則，能夠根據(jù)個人的意愿以及崗位發(fā)展需求明確任務(wù)，將責(zé)任分配到不同的人員身上，最后加強(qiáng)管理會計人員的專業(yè)強(qiáng)化以及績效考核，有助于提高員工的工作積極性與工作熱情。企業(yè)也可以選派經(jīng)驗(yàn)豐富的人員進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，聘請企業(yè)會計專家進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐指導(dǎo)，有助于提高企業(yè)管理會計的整體水平。

三、結(jié)束語

綜上所述，我們能夠看出在大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)要想有效提高自身的發(fā)展能力，就必須抓住管理會計的發(fā)展機(jī)遇，采取多方位的措施予以應(yīng)對，才能夠有效創(chuàng)新管理工作內(nèi)容，進(jìn)一步提高自身的競爭能力。