文/羅晶，中國電信股份有限公司安徽分公司

外部市場環(huán)境的變化使得我國2006年頒布的會計準則已經(jīng)無法適應當前行業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變的需求，為進一步的規(guī)范國內(nèi)企業(yè)收入確認會計處理方法，更好的提升企業(yè)財務報告質(zhì)量，國家財政部2017年頒布了修訂版的《收入會計準則》，新的收入準則從2018年1月1日開始實施，新收入準則的執(zhí)行對于企業(yè)會計收入確認產(chǎn)生了一定的影響，本文則以電信行業(yè)為例，重點來探討對該行業(yè)收入確認和管理的影響。

1 新收入準則下會計確認的變化

1.1 收入確認方法

新的《收入會計準則》要求企業(yè)嚴格按照以下五個步驟來進行收入確認：

1）嚴格識別和客戶所簽訂的合同；

2）對合同中存在的單項履約義務進行識別；

3）確定雙方交易價格；

4）將最終的交易價格分攤到合同各單項履約義務中；

5）合同各單項履約義務履行時進行收入確認。

實際上以上收入確認五個步驟是根據(jù)我國現(xiàn)行的收入確認準則確定的，同時還為國內(nèi)企業(yè)收入確認方法提供了統(tǒng)一標準，保證企業(yè)會計處理過程不會出現(xiàn)收入劃分不明確等問題。另外，新的《收入會計準則》在原有的基礎上，對企業(yè)會計實務具體問題也提供了相應規(guī)范，例如如何更準確的識別單項履約義務、如何更好確認單獨售價、合同中的履約義務是在一個時點還是一段時間內(nèi)確認等標準，同時對于某些交易確認標準也做了明確規(guī)范，例如確定合同成本、附加有銷售退回條款的銷售、售后的回購、主要責任人與代理人區(qū)分、客戶沒有行使的權(quán)利等方面的處理問題。

1.2 新收入準則在原有基礎上的改動

新修訂的《收入會計準則》相較于原有的收入準則所作出的調(diào)整和改進主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1）收入確認時點依據(jù)的改進

舊的收入準則是將風險轉(zhuǎn)移時點確認為收入確認時點，而新修的準則將其更改為控制權(quán)的轉(zhuǎn)移，另外在履行義務和收入方面講其劃分為以時點為依據(jù)和以時間段為依據(jù)兩種方式來進行收入確認，并且對收入確認時間問題做了更為詳細的規(guī)定，這種改進可以更好地幫助企業(yè)會計人員在確認收入時將其計入恰當?shù)臅嬈陂g。

2）收入計量方式規(guī)定更加明確

原有的收入計量方法主要是以公允價值為基礎來計量收入，新的收入計量方法則將合同所約定的價格作為基礎來計量收入，同時將交易的總價分攤在各個單項目中，以此作為計量依據(jù)。

改動之后企業(yè)會計實務主觀判斷現(xiàn)象將會大幅減少，可以保證企業(yè)前期、后期會計處理一致，提高企業(yè)會計信息的可比性。

3）復雜會計處理更加明確

新收入準則對于明確規(guī)定了合同中涉及到的交易價格確認、分攤等內(nèi)容，對于合同中附加有銷售退回條款業(yè)務、售后回購業(yè)務等都做了更加細致的規(guī)定，并且針對捆綁銷售、多重交易安排合同等業(yè)務也做出了新的改動規(guī)定，更好地幫助企業(yè)解決識別、分攤和收入確認等問題。

4）明確列報、紕漏要求

舊的收入準則并沒有針對收入信息紕漏問題做過多的規(guī)定，尤其是財務報告項目披露不夠具體，新的收入準則針對收入信息列報紕漏內(nèi)容和要求做了進一步細化和完善，例如增加“合同資產(chǎn)”、“合同負債”等新的會計科目，保證企業(yè)會計信息充分紕漏，同時在原有的基礎上還增加了收入確認會計政策、合同成本等要求，進一步完善企業(yè)財報信息紕漏。

2 新收入準則對電信企業(yè)收入確認和管理對策

2.1 注重業(yè)財融合，進一步規(guī)范收入確認時點

新收入準則下，電信企業(yè)首先應當注重大數(shù)據(jù)平臺的優(yōu)化，電信企業(yè)與其他的企業(yè)不同，作為建立在高科技技術(shù)基礎之上的企業(yè)，對于客戶信息有很大的依賴，所以企業(yè)必須通過數(shù)據(jù)平臺優(yōu)化及時接收和掌握客戶通信、流量使用等信息，匯總各方數(shù)據(jù)信息；其次要加快完善企業(yè)軟件系統(tǒng)，包括業(yè)務層面的客戶信息、銷售方案，企業(yè)財務方面的銷售情況、利潤趨勢等；再者構(gòu)建完善的業(yè)財管理平臺，將企業(yè)業(yè)務系統(tǒng)與財務系統(tǒng)有機融合，為管理層提供更科學的決策數(shù)據(jù)支持。

2.2 強化企業(yè)部門間協(xié)同配合，進一步均衡企業(yè)收入業(yè)務結(jié)構(gòu)

首先，對新收入準則之后企業(yè)產(chǎn)生的影響、受影響的部門、范圍以及具體數(shù)據(jù)進行全面梳理，針對不同方面的影響提出對應解決措施并保障全面落實執(zhí)行；

其次，對于企業(yè)信息系統(tǒng)、薪酬績效、內(nèi)部控制三個受重大影響的業(yè)務，注重系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時更新，并針對產(chǎn)生的而影響重新設定業(yè)務程序；

再者針對新收入準則制定新的薪酬績效制度，優(yōu)化改造企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)。

部門間的協(xié)作同樣是企業(yè)應對新收入準則影響的關(guān)鍵，電信企業(yè)要加強部門間的溝通，及時對相應變化進行匯總處理，制定應對策略。

2.3 強化學習，提高專業(yè)判斷水平

電信企業(yè)要加強對新收入準則的培訓和學習，尤其是對新部門、新員工。企業(yè)可以聘請相關(guān)專家，對內(nèi)部員工進行新收入準則培訓指導，以部門為單位，組織內(nèi)部員工輪流學習，加強內(nèi)部交流，強化實訓操作培訓，同時定期對各部門新收入準則的學習情況進行考核，甚至可以與績效考評掛鉤，進一步提高員工學習新準則的積極性；其次強化人才引進，聘請錄用新收入準則專業(yè)人員，同時成立專門督查審計部門，注重監(jiān)理人員的培養(yǎng)，通過內(nèi)部監(jiān)督和交叉督查，最大限度的杜絕收入操控行為。

3 結(jié)論

總之，新事物的出現(xiàn)必然會對舊事物產(chǎn)生一定的影響，同時還會對其他方面產(chǎn)生不同程度的間接影響，電信企業(yè)作為特殊行業(yè)必須及時應對新收入準則的變化，積極推進業(yè)財融合，進一步的規(guī)范企業(yè)收入確認試點，強化部門間的協(xié)同合作，最大限度的均衡企業(yè)收入業(yè)務結(jié)構(gòu)，保證企業(yè)健康發(fā)展。