文/馬剛，開灤（集團(tuán)）服務(wù)分公司

1 前言

十九大報(bào)告對(duì)新時(shí)代黨的建設(shè)和國企改革發(fā)展提出了新要求，明確了新時(shí)代國企黨的建設(shè)的新思路，給國企做強(qiáng)做優(yōu)做大點(diǎn)明了方向、提供了根本遵循。面對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)的特點(diǎn)，必須加快形成堅(jiān)持黨建工作與企業(yè)中心業(yè)務(wù)工作相結(jié)合、與企業(yè)文化相融合的具有國有企業(yè)特色的黨建工作思路，力爭(zhēng)取得良好的工作實(shí)效。

2 國有企業(yè)黨建工作存在的問題

2.1 思想認(rèn)識(shí)存在差距

現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)黨組織的地位由“權(quán)力型”向“保證型”轉(zhuǎn)變，黨組織的由“圍繞型”向“融入型”轉(zhuǎn)變.但不少人的認(rèn)識(shí)還不到位，把黨建和思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作割裂開來，認(rèn)為企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織。以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，以追求效益最大化為目的，黨建和思想政治工作不能解決實(shí)際問題，只要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、按著現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)作就可以了，在企業(yè)黨建實(shí)際工作中存在主動(dòng)性不足、力度不夠，黨務(wù)工作邊緣化、黨務(wù)干部兼職化、黨務(wù)活動(dòng)業(yè)余化的傾向。

2.2 地位作用難以凸顯

隨著國企改革的進(jìn)一步深化，一些國有企業(yè)黨的建設(shè)體制機(jī)制落后于企業(yè)改革發(fā)展，如何正確處理法人治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)黨委的關(guān)系不明確，“雙向進(jìn)入、交叉任職”缺少制度保證；參與重大決策、行使黨管干部職能缺乏有效渠道，即使在原則上雖有規(guī)定，但操作性不強(qiáng)，在實(shí)際執(zhí)行中難以落實(shí)到位。究其根本，主要是因?yàn)閲衅髽I(yè)黨組織在企業(yè)的地位不高、底氣不足，工作開展難度大，政治核心作用沒能充分發(fā)揮出來。

2.3 載體形式比較單一

部分國有企業(yè)黨建工作方法比較傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新，“規(guī)定動(dòng)作多”，“自選動(dòng)作”少，“老辦法不管用，新辦法不會(huì)用”的現(xiàn)象比較普遍。面對(duì)黨員和職工提出的多層次需求，工作方法沒有很好體現(xiàn)差異性，組織活動(dòng)的內(nèi)容形式比較單一、死板，對(duì)一些難點(diǎn)熱點(diǎn)問題沒有認(rèn)真去研究、去解決，大家喜歡的手段跟不上，活動(dòng)缺少吸引力。對(duì)新形勢(shì)下如何發(fā)揮黨組織作用思路不寬，習(xí)慣于墨守成規(guī)，習(xí)慣于行政管理的模式，習(xí)慣于用文件貫徹文件、用會(huì)議落實(shí)會(huì)議，不敢大膽突破，干工作缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)造性。

3 如何加強(qiáng)國企黨建工作措施

3.1 強(qiáng)化黨員教育，建設(shè)一支優(yōu)秀的黨建隊(duì)伍

當(dāng)前隨著社會(huì)的高速發(fā)展，黨員的整體素質(zhì)有所提高。但我們也應(yīng)該看到傳統(tǒng)的說教方式早已無法滿足新時(shí)代的發(fā)展。并且，部分人員入黨動(dòng)機(jī)也不似以往那么單純。黨員干部拜金主義嚴(yán)重，各種腐敗行為層出不窮。這些行為都嚴(yán)重違背了黨的宗旨，也嚴(yán)重?fù)p害了黨的光輝形象。只有加強(qiáng)黨員思想教育，才能提高他們的思想政治覺悟。黨員的學(xué)習(xí)教育工作任何時(shí)刻都不能放松。必須以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨對(duì)國企的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，堅(jiān)持國企黨組織在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的法定地位不動(dòng)搖，堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾的方針不動(dòng)搖，始終圍繞如何提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷探索黨建工作的新思路、新方法。因此，努力構(gòu)建一支優(yōu)秀的黨建隊(duì)伍才是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。目前，必須將政治、思想、作風(fēng)和紀(jì)律規(guī)矩作為黨員教育的重要內(nèi)容。

3.2 國企黨建必須與文化建設(shè)融合

首先，兩者有相同的思想理論。由于國企的發(fā)展是建立在我國中國特色社會(huì)主義理論體系基礎(chǔ)上的，無論是國企黨建還是文化建設(shè)，兩者的探索和發(fā)展都是立足于該體系。要充分利用該理論體系的指導(dǎo)作用，有機(jī)結(jié)合，不僅能將新型的理論成果應(yīng)用到國有企業(yè)制度建設(shè)中，還能為馬克思主義中國化的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。其次，兩者的內(nèi)容是交叉互補(bǔ)的，在國企黨建中，組織建設(shè)、思想建設(shè)以及作風(fēng)建設(shè)是最為重要的內(nèi)容，而通過國企黨建又能夠保證企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下贏得優(yōu)勢(shì)。企業(yè)文化不僅包括管理文化、物質(zhì)文化還包括精神文化，企業(yè)文化創(chuàng)新自身具有系統(tǒng)性。在對(duì)兩者進(jìn)行構(gòu)建的過程中不可能將它們強(qiáng)行分割開來，否則只會(huì)造成企業(yè)生產(chǎn)和理念脫節(jié)。

3.3 抓好企業(yè)的廉潔工作，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造健康的環(huán)境

加強(qiáng)企業(yè)黨員干部的黨紀(jì)黨規(guī)教育，完善黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，通過正反典型教育起到示范教育與警示教育作用，不斷提高他們廉潔從業(yè)的意識(shí)。應(yīng)密切圍繞企業(yè)的“三重一大”，即重大改革措施以及重要項(xiàng)目的實(shí)施、大額資金的使用等進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)察，及時(shí)找到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的漏洞，并加以完善，避免國企資產(chǎn)、效益的雙重流失。同時(shí)，應(yīng)努力摸索國有資產(chǎn)管理的有效方式，完善相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。并進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮出黨內(nèi)監(jiān)督以及職工群眾民主監(jiān)督的作用，確保企業(yè)的健康發(fā)展。此外，進(jìn)一步完善企業(yè)的績(jī)效考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲措施，逐級(jí)落實(shí)國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，確保國有資本運(yùn)營(yíng)安全及效率的提升。抓好審計(jì)工作，包括國企領(lǐng)導(dǎo)干部的年度審計(jì)、任期審計(jì)、離任審計(jì)等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步強(qiáng)化他們的廉政意識(shí)。

4 總結(jié)

黨建工作怎樣圍繞工作中心服務(wù)好大局，促進(jìn)國企的快速發(fā)展是我們黨務(wù)工作者的重要任務(wù)。這不但關(guān)系到黨建工作的生命力，還關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。因此，盡管新形勢(shì)下國企黨建工作任務(wù)艱巨，但我們黨建工作者一定要努力完成我們的神圣職責(zé)和歷史使命。