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        大家都在說“996”,你咋看加班文化

        2019-12-19 02:30:24司斌
        現(xiàn)代婦女 2019年12期
        關(guān)鍵詞:科技文化

        司斌

        各行業(yè)普遍存在加班文化

        根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù),中國人平均每周工作46個小時,比美國人多10個小時,比英國人多9個小時,比澳大利亞人多11個小時。在建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域,從業(yè)者平均每周工作時間從49個小時到51.4個小時不等。

        對于盛行的加班文化,也許程序員最有發(fā)言權(quán)。早上9點上班,晚上9點下班,一周工作6天,“996”工作制是高速發(fā)展的科技行業(yè)勞動者的常態(tài)。

        今年3月末,在知名代碼共享平臺“Github”上,有人發(fā)起了名為“996.icu”的運動,意為“工作996,病時ICU(重癥監(jiān)護病房)”。這項運動號召科技公司員工“揭發(fā)”過度加班的公司,將這些公司列入“黑名單”,并要求這些公司取消“996”工作制,否則無法獲得開源軟件的使用權(quán)限?!?點下班回家,不必感到愧疚。”這項運動的發(fā)起者呼吁。

        一時間,采用“996”工作制的公司名單在平臺上多次被標記或標星收藏,收藏量多達19萬次。

        “996.icu”并非危言聳聽。加班導(dǎo)致猝死的新聞屢見不鮮,這一現(xiàn)象并不局限于程序員團體。

        王吉娜是中國某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的品牌經(jīng)理,她告訴英國《金融時報》,她每天早上10點打卡上班,一般工作到晚上10點,有時甚至加班至深夜。和許多科技產(chǎn)業(yè)的工作者一樣,長年累月的加班對她來說是家常便飯。她今年29歲,因為工作時間過長患上了胃病,正在一步步滑向抑郁癥的深淵。

        李哲鵬(音)對英國廣播公司(BBC)表示,他無暇享受上海灘的精彩生活。他在一家電子商務(wù)公司工作,辦公室在上海遠郊,那里租金相對便宜。他每天早上9點前打卡,上班路上要花一個半小時,晚上8點以后下班,25歲的他每天大部分時間在辦公室里度過。

        “有時加班其實沒有活兒,甚至沒有理由,只是工作環(huán)境使然,大家認為加班是理所應(yīng)當?shù)??!崩钫荠i認為,人們只是在固守死板的工作制度,即被大部分中國科技企業(yè)接受的“996”工作制。

        “加班文化已經(jīng)深深植根于科技產(chǎn)業(yè)中?!盙itHub用戶張先生曾是一名軟件開發(fā)員,他告訴美國《石英》雜志網(wǎng)站:“我在‘996制度的規(guī)定下工作了9個月,由于壓力太大,我每天都夜不能寐,所以后來我辭職了?!?h3>不想加班,但沒有選擇

        “996”工作制只是加班文化的一個縮影。過去20年間,中國科技產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展,各種科技公司如春筍般冒出,在這期間成長起來的科技巨頭如百度、阿里巴巴和騰訊,已在業(yè)內(nèi)馳騁近10年,這些公司的工作時長也眾所周知。是什么原因使得人們心甘情愿接受這種加班文化?

        美國“Medium”網(wǎng)站認為,首先是人們對成功的定義。對大多數(shù)人來說,成功意味著榮譽和財富,在大多數(shù)企業(yè)中,榮譽和財富被解釋成頭銜和報酬。職位越高,報酬越豐厚,因此,主管比普通研發(fā)人員擁有更成功的職業(yè)生涯。這一黃金法則在全世界有廣泛的認可度,即使研發(fā)人員對管理者心存不滿,他們?nèi)匀幌M幸惶熳约嚎梢宰侥莻€位子上。雖然多數(shù)情況下,加班并不會給你帶來更多報酬,但可以讓你看上去是個努力工作的人,更容易得到主管的認可。

        其次是崇尚權(quán)威的觀念。有一個很常見的想法是,“主管還在這里,你好意思回家?”如果主管還在公司,即使到了下班時間,一些員工也不好意思下班,因為這會給主管留下你不夠勤奮的印象,影響你的發(fā)展。辦公室生存法則不能等閑視之,所以人們只能加班。

        李哲鵬負責郵寄玩具和背包的產(chǎn)品說明,主要客戶來自中國、澳大利亞、歐洲和美國。他每個月的工資是3500元,還不夠支付市中心外一居室的一半月租,所以他和3個室友合租了一套小公寓。他希望一周工作7天,這樣收入會更高。

        他對BBC表示,他從一開始就告誡自己不能太挑剔,因為他在大學里的專業(yè)是英語,并不像科技專業(yè)那樣熱門,而且大學的排名也不是很靠前,很多同學到現(xiàn)在都沒有找到工作。

        無論是“996”還是“10-10-7”(早上10點上班,晚上10點下班,一周工作7天)“10-0-6”(早上10點上班,凌晨0點下班,一周工作6天)“0-0-7”(凌晨0點上班,凌晨0點下班,一周工作7天),加班現(xiàn)象在當下的中國科技企業(yè)中極為常見。這些工作制度被廣泛接受,是因為很多人有這樣的想法:“苦干三五年,熬出來就好了。”

        如果加班有報酬

        近年來,勞動者年紀輕輕就重病、猝死的新聞屢見不鮮,這引發(fā)了人們對加班文化的質(zhì)疑和擔憂。

        “除了工作,我還需要生活,而現(xiàn)在我和家人的溝通時間越來越少了。”《南華早報》引用“996.icu”發(fā)起者在V2EX科技社區(qū)發(fā)布的帖子稱,“所以我制作了這個網(wǎng)頁——‘工作996,病時ICU?!?/p>

        “從我個人的經(jīng)驗來看,現(xiàn)在的年輕人不愿意加班,尤其是90后,他們中的大部分人以自己為重。”勞動權(quán)利專家李居鵬(音)告訴BBC,他見過千禧一代反抗“996”的很多案例。作為當下勞動市場的中堅力量,千禧一代受過更好的教育,更懂得保護自身權(quán)利,更清楚自己想要的是什么。

        家庭環(huán)境相對優(yōu)越是千禧一代挑戰(zhàn)加班文化的原因之一。據(jù)BBC報道,2012年,70%的中國城市人口年平均收入在9000美元(約合人民幣60381元)到34000美元(約合人民幣228106元)之間,而2000年這一收入?yún)^(qū)間人群的占比僅為4%。作為家中的獨生子女,千禧一代中的許多人從出生之日起,就“集萬千寵愛于一身”,能從家中獲得不少支持,包括經(jīng)濟上的資助,一些人因此不愿意為了工資玩命加班。

        “在過去的10到15年間,工作環(huán)境變得越來越糟糕。”“中國加速”創(chuàng)業(yè)孵化公司董事總經(jīng)理及風險投資人賓·威廉告訴BBC,由于最先成長起來的中國科技巨頭都采用無薪加班政策,其他公司紛紛效仿,以求復(fù)制他們的成功。賓·威廉說:“如今,人們開始討論工作時長,證明了我們的市場日趨成熟?!?/p>

        賓·威廉稱,如果員工喜歡自己的工作環(huán)境和企業(yè)文化,他們是不會揪著工作時長不放的。要求員工遵守“996”工作制的同時,如果企業(yè)給予他們相應(yīng)的加班報酬,他們也不會有怨言。

        (摘自《幸福家庭》)(責編 芳庭)

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