劉倩影
唐山一方檢測(cè)技術(shù)有限公司 河北唐山 063000
環(huán)境監(jiān)測(cè)得出的數(shù)據(jù)給環(huán)保工作和污染防治、治理等提供良好基礎(chǔ),是建設(shè)良好環(huán)境的重要途徑。因此,為了使數(shù)據(jù)質(zhì)量準(zhǔn)確,嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性,有必要加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系的建設(shè)。同時(shí),它對(duì)實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,工業(yè)對(duì)環(huán)境造成了嚴(yán)重的污染,對(duì)人們賴(lài)以生存的生態(tài)環(huán)境造成了嚴(yán)重的破壞。在生態(tài)環(huán)境日益惡化的時(shí)代,人們開(kāi)始意識(shí)到環(huán)境保護(hù)的重要性,并開(kāi)始了環(huán)境監(jiān)測(cè)。環(huán)境監(jiān)測(cè)是環(huán)境保護(hù)工作開(kāi)展的重要技術(shù)依據(jù),在環(huán)境保護(hù)工作中發(fā)揮著不可替代的作用,為環(huán)境保護(hù)工作提供了依據(jù)、指明了方向。因此,要加強(qiáng)對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系的建設(shè),以確保環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的真實(shí)性,將科學(xué)的數(shù)據(jù)提供給環(huán)境保護(hù)工作人員,確保環(huán)境保護(hù)工作的有效性。另外環(huán)境監(jiān)測(cè)管理體系還能夠?yàn)槠渌I(lǐng)域的監(jiān)測(cè)管理提供一定的借鑒,推動(dòng)監(jiān)測(cè)行業(yè)的健康發(fā)展[1]??傊?,環(huán)境監(jiān)測(cè)管理體系意義重大,環(huán)境保護(hù)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)環(huán)境質(zhì)量管理體系建設(shè)。
環(huán)境監(jiān)測(cè)是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性的活動(dòng),在監(jiān)測(cè)的過(guò)程中需要用到大量的高精尖的儀器和設(shè)備,但是在我國(guó)由于種種條件的限制,所使用的環(huán)境監(jiān)測(cè)的設(shè)施設(shè)備都還是比較老舊的版本,面臨著精確度不夠、設(shè)備持續(xù)老化的問(wèn)題,也導(dǎo)致了檢測(cè)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確,或者在一些重要的細(xì)節(jié)方面無(wú)法進(jìn)行監(jiān)測(cè)。此外,還存在著監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)誤差大、監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)可信度不高等問(wèn)題,這使得最終環(huán)境監(jiān)測(cè)能力嚴(yán)重降低,對(duì)于后續(xù)的環(huán)境保護(hù)工作的開(kāi)展也造成了極大的不良影響。同時(shí),環(huán)境監(jiān)測(cè)方面的相關(guān)的技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)有及時(shí)的更新,與其他國(guó)家相比,存在著嚴(yán)重落后的情況,導(dǎo)致實(shí)際的環(huán)境監(jiān)測(cè)工作在開(kāi)展時(shí)也是困難重重。
我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作開(kāi)展的時(shí)間并不長(zhǎng),受此影響,高校沒(méi)有開(kāi)設(shè)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè),因此,我國(guó)在環(huán)境監(jiān)測(cè)方面的人才儲(chǔ)備較少,這種問(wèn)題在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)更加明顯,同時(shí),部分工作人員的責(zé)任心和使命感不強(qiáng),在工作中不具備較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的技術(shù)能力、缺少管理經(jīng)驗(yàn)等諸多問(wèn)題,這就導(dǎo)致工作無(wú)法正常開(kāi)展,從事這項(xiàng)工作的人員更多的是將其當(dāng)作是一種混日子的工作,這樣的人員素質(zhì)是很難完成工作要求的。
隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)水平也有所提高。但質(zhì)控技術(shù)、環(huán)境監(jiān)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)等較為落后,使質(zhì)量控制措施與現(xiàn)代環(huán)境管理的要求不相符。另外,環(huán)境監(jiān)測(cè)的信息化程度也較低,而且環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)開(kāi)發(fā)不完善,使環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作效率低。
對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確性,要嚴(yán)格進(jìn)行把控,這是環(huán)保工作的基礎(chǔ),不能因?yàn)榛A(chǔ)設(shè)施、失誤等而致使所監(jiān)測(cè)到的數(shù)據(jù)沒(méi)有價(jià)值??梢酝ㄟ^(guò)實(shí)驗(yàn)對(duì)比、同步監(jiān)測(cè)、質(zhì)量控制等方式來(lái)提高數(shù)據(jù)的有效性和真實(shí)性。環(huán)境監(jiān)測(cè)所得的數(shù)據(jù)本來(lái)就是分析環(huán)境問(wèn)題、提出相應(yīng)治理方案的基礎(chǔ),所以如果不能保證環(huán)境監(jiān)測(cè)所得數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,后面的一系列工作都可能朝著錯(cuò)誤的方向進(jìn)行,也可能導(dǎo)致過(guò)于樂(lè)觀地看待眼前的環(huán)境污染問(wèn)題,而致使污染更加嚴(yán)重[2]。無(wú)論是哪一種,對(duì)環(huán)境保護(hù)都是有百害而無(wú)一益,所以在面對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)時(shí),應(yīng)當(dāng)要求多樣指標(biāo)都達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)限值,而不只是某一些樣本指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
首先,要對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)行專(zhuān)研,大力發(fā)展各種新技術(shù)和新方法,及時(shí)掌握監(jiān)測(cè)技術(shù)發(fā)展方向,并加以跟進(jìn),并廣泛應(yīng)用于新的環(huán)境監(jiān)測(cè)領(lǐng)域。其次,要加快制定監(jiān)測(cè)設(shè)備和儀器的技術(shù)審查制度和準(zhǔn)入制度,積極借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的管理經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)前,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量工作所面對(duì)的新情況也有所不同,新的任務(wù)不斷出現(xiàn)。因此,傳統(tǒng)的環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理的有關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境情況的要求。在新的情況下,有關(guān)部門(mén)必須完善有關(guān)的法律法規(guī),使其與當(dāng)前的環(huán)境監(jiān)測(cè)要求相適應(yīng)。應(yīng)積極利用法律開(kāi)展監(jiān)測(cè)工作,確保環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。例如,原有的法律法規(guī)不重視標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè),因此,應(yīng)嚴(yán)格要求環(huán)境監(jiān)測(cè)設(shè)備、監(jiān)測(cè)點(diǎn)的設(shè)置、監(jiān)測(cè)人員的配置和監(jiān)測(cè)規(guī)范等內(nèi)容,推動(dòng)環(huán)境監(jiān)測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),確保環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系的科學(xué)性。
環(huán)境監(jiān)測(cè)工作需要具有專(zhuān)業(yè)能力和較高品德的人員擔(dān)任,如果人員的素質(zhì)較差,則很難完成環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的要求,為此,要重視人員的選拔和培養(yǎng)工作,環(huán)境監(jiān)測(cè)單位要選擇具有專(zhuān)業(yè)能力的人員,提高自身的檢測(cè)水平,同時(shí),也要注重員工的繼續(xù)培養(yǎng)工作,定期組織員工培訓(xùn)。同時(shí),還要注重員工品德素質(zhì)的培養(yǎng),要選擇那些具有較高責(zé)任心的員工,以此保證員工在工作中能夠兢兢業(yè)業(yè)、監(jiān)測(cè)出準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。此外,建立科學(xué)合理的評(píng)估機(jī)制,增加員工的積極性,不斷提高環(huán)境監(jiān)測(cè)和管理的質(zhì)量。
隨著人們環(huán)境保護(hù)意識(shí)的提升,人們對(duì)環(huán)境的狀況越來(lái)越重視。而作為環(huán)境監(jiān)測(cè)部門(mén)更應(yīng)該發(fā)揮自身的技術(shù)、人才優(yōu)勢(shì),做好環(huán)境監(jiān)測(cè)的管理和監(jiān)督工作。另外還應(yīng)以過(guò)硬的技術(shù)確保環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作的順利開(kāi)展,以系統(tǒng)的環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系解決環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量中存在的問(wèn)題,使環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)更加科學(xué)、準(zhǔn)確,以信息化、個(gè)性化的管理體系推動(dòng)我國(guó)生態(tài)環(huán)境的改善。