趙有柱

（準(zhǔn)能集團(tuán)行政處文體部，內(nèi)蒙古 鄂爾多斯 010300）

新時期，企業(yè)立足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本是企業(yè)的思想政治工作，尤其是在現(xiàn)階段以市場經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的形式下，企業(yè)要想營造自身良好的發(fā)展環(huán)境，必須要做好企業(yè)的思想政治工作。作為企業(yè)的政工人員，發(fā)揮其思想政治教育職能，為企業(yè)創(chuàng)造出良好健康的思想沃土。

一、企業(yè)政工人員的概述

企業(yè)政工人員也稱為政工干部，其主要是對從事企業(yè)思想政治工作員工的總稱，從狹義上講政工人員是在企業(yè)組織、干部、宣傳、紀(jì)檢以及信訪等崗位上從事專職思想政治工作的人員。基于煤炭企業(yè)工作的特殊性，政工人員的工作職能主要包括：一是導(dǎo)向職能。政工人員要利用黨的理論方針政策、社會主義核心價值觀，引導(dǎo)企業(yè)員工的思想，讓他們樹立正確的思想意識，以此在日常的工作中投入更大的工作激情。比如針對筆者所在企業(yè)安全生產(chǎn)的要求，要定期組織企業(yè)員工開展安全生產(chǎn)教育，讓員工時刻牢記安全生產(chǎn)的責(zé)任意識。二是調(diào)節(jié)職能。雖然該企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)了管理權(quán)的轉(zhuǎn)變，但是企業(yè)內(nèi)部員工的矛盾卻沒有合理的處理，比如企業(yè)在完善轉(zhuǎn)制之后，企業(yè)員工的身份問題一直是員工與企業(yè)的矛盾焦點，為此政工師則要發(fā)揮其職能，及時調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間的矛盾，為企業(yè)的安全生產(chǎn)營造良好的氛圍。三是凝聚職能。企業(yè)要想發(fā)展就必須要營造團(tuán)結(jié)、互助的企業(yè)氛圍，政工人員要深入職工基層，了解職工的疾苦、為企業(yè)建立順暢的訴求渠道，同時政工人員也要及時的將企業(yè)的各項決策傳遞給職工，讓他們了解企業(yè)決策的科學(xué)性，以此形成相互理解、相互溝通的企業(yè)環(huán)境氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作所面臨的問題

（一）思想政治工作方法比較陳舊

從企業(yè)政工人員的思想政治教育方式來看，仍然沿用了傳統(tǒng)的說教方式，政工人員向員工進(jìn)行思想政治教育的時候，多數(shù)還是依靠相關(guān)的文件來進(jìn)行，這樣就給教育方式添加了被動性，長篇大論的向員工灌輸方針政策，這樣不但起不到思想政治教育的作用，反而會對思想政治教育工作的推進(jìn)帶來負(fù)面影響。特別是在許多企業(yè)進(jìn)行體制改革之后，管理權(quán)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，以至于很多員工覺得思想正是教育對于自身而言沒有什么作用，因此在多數(shù)企業(yè)員工中，思想政治教育就是“形象工程”。

（二）政工人員的思想政治工作沒有與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相聯(lián)系

將企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作結(jié)合起來，政工人員在企業(yè)開展思想政治工作的基礎(chǔ)就是企業(yè)的實際發(fā)展情況，換句話說，企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作是為了更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，如果脫離了企業(yè)的實際發(fā)展需求，那么企業(yè)的思想政治工作也就沒有了實質(zhì)意義。但是在現(xiàn)階段的思想政治教育工作中，往往都會忽略了與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合：（1）在進(jìn)行思想政治教育的時候，不僅要包括黨的方針政策，還要將企業(yè)的發(fā)展與黨的方針政策結(jié)合起來。但是很多政工人員在進(jìn)行企業(yè)員工的思想政治教育的時候，沒有抓住這個重點，只是將宏觀理論的學(xué)習(xí)放在工作的重點位置，導(dǎo)致思想政治教育工作與企業(yè)的實際情況失去了聯(lián)系；（2）企業(yè)員工思想政治教育的主體是企業(yè)員工，政工人員在進(jìn)行思想政治教育的時候往往也忽略了將員工的實際問題與思想政治教育工作聯(lián)系到一起。

（三）政工人員的素質(zhì)不能滿足企業(yè)改制的要求

企業(yè)在實現(xiàn)管理權(quán)所有制改革以后，對政工人員的要求會更高，根據(jù)目前企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)現(xiàn)狀考慮，企業(yè)政工人員的素質(zhì)還不能滿足企業(yè)改制的要求，主要體現(xiàn)在：一是企業(yè)思想政治部門的人員配置不科學(xué)。根據(jù)對多家企業(yè)的思想政治工作調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的思想政治工作部門一般被企業(yè)賦予了二線性質(zhì)，即擔(dān)任思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)主要有即將退出行政崗位的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，從事政工工作的人員在職務(wù)升遷上沒有機(jī)會，而且其薪酬待遇相比其它崗位也不高。二是從事政工工作的人員缺乏培訓(xùn)教育。參加教育培訓(xùn)不僅是企業(yè)的激勵內(nèi)容，也是每個員工所享有的基本權(quán)利，但是企業(yè)在選擇培訓(xùn)對象時會側(cè)重對管理人員技術(shù)人員的培訓(xùn)，而忽視對從事政工人員的培訓(xùn)，可以說培訓(xùn)機(jī)會的短缺會導(dǎo)致政工人員無法及時的了解先進(jìn)的工作理念與方法，最終導(dǎo)致思想落后，影響企業(yè)政工工作的創(chuàng)新。

三、探討新形勢下企業(yè)政工人員思政工作措施

（一）要占領(lǐng)思想文化陣地

要發(fā)揮群眾的組織作用，搞好民主管理工作，激發(fā)廣大員工群眾的積極性，讓員工從思想上感覺到自己是主人，發(fā)揮好主人翁作用；繼續(xù)搞好職工之家、圖書室、文化活動室等精神文化生活的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；抓好以提高干部員工文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)為任務(wù)的教育培訓(xùn)工作；搞好反映干部員工智慧才能的書畫、才藝展示和體現(xiàn)員工精神風(fēng)貌的文藝匯演、體育競技、業(yè)務(wù)比賽、知識和智力競賽等活動。

（二）要堅持載體運用的多樣性。通過多方位、多渠道、多形式的滲透，全面實現(xiàn)思想政治工作的任務(wù)和目標(biāo)。一是以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)全面完成為目標(biāo)，從經(jīng)常性教育入手，從一人一事抓起，把思想政治工作落實到安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。二是以改善生產(chǎn)、生活質(zhì)量和改變單位面貌為目標(biāo)的環(huán)境美化工程，讓員工感覺到工作的情趣化、生活的優(yōu)美化。三是開展以提高員工思想素質(zhì)、全面加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)建設(shè)為目標(biāo)的素質(zhì)教育工程，開展以激勵斗志、催人奮進(jìn)為目標(biāo)的文化宣傳工程。寓教于樂，陶冶情操，以豐富的精神生活激勵斗志，以先進(jìn)的文化鼓舞上進(jìn)，激發(fā)員工自學(xué)成才和崗位成才。四是以取信于員工，實行廠務(wù)公開、黨務(wù)公開、辦事透明為目標(biāo)的“陽光”操作工程，讓員工清楚了解單位的各項政策、決策。五是多做關(guān)心人、了解人、體貼人的工作，通過實實在在為員工辦實事、辦好事，使思想政治工作深入人心，起到凝聚人心的作用。

（三）注重感情投入

要放下我是來教育你的架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學(xué)會換位思考，傾聽不同的意見，設(shè)身處地、以心換心，大力提倡尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、幫助人、設(shè)身處地地為人著想，幫助解決具體困難，從實際的思想認(rèn)識問題出發(fā)，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認(rèn)識，在溫暖和煦的氣氛中促進(jìn)人的內(nèi)心世界的升華。講道理最好多用討論式，少用訓(xùn)誡式。在某些情況下，如果簡單地用是非對錯、非此即彼的方法，用我對你錯、我講你聽、我訓(xùn)你受的方法，不僅達(dá)不到預(yù)想的效果，還可能起到反作用。有人總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗時得出“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的。要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的“熱點、難點”問題。要研究職工的思想、心理、情緒產(chǎn)生變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進(jìn)行教育和工作，思想政治工作才能有的放矢。所以，在可能的情況下，最好多用討論式、探討式，以平等的地位和態(tài)度，在切磋中共同尋求正確的答案，促進(jìn)雙方思想覺悟的提高。當(dāng)然，這并不是說不能訓(xùn)誡了。嚴(yán)格的批語就是一種訓(xùn)誡，在不少情況下也是需要的。只不過要用對路，用得適當(dāng)。

（四）要深入開展調(diào)查研究，積極探索與創(chuàng)新

通過調(diào)查研究摸清實際情況，積極探索思想政治工作的規(guī)律，創(chuàng)新內(nèi)容、方法和手段，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實效性、主動性；要努力拓展職工思想工作的新途徑、新方法，堅持灌輸教育和自我教育相結(jié)合，思想教育與政策指導(dǎo)相結(jié)合，精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，自教與寓教相結(jié)合的方法；要把思想政治工作貫穿到每項重點工作中去做。這不但是對思想政治工作的加強(qiáng)，也是對思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，其著眼點站在以人民為中心的思想高度，把尊重職工的主人翁地位，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，滿足職工的精神文化需求，保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，作為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。思想政治工作是企業(yè)員工的“布道者”，也是企業(yè)職工的“減壓器”，在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期只能加強(qiáng)，不能削弱。在新形勢下，只有真正做到利益讓給群眾，事事想著群眾，處處關(guān)心群眾，才能換取群眾的信任和支持。春風(fēng)化雨，潤物無聲，這是思想政治工作追求的境界，面對新的時代、新的形勢和新的征途，富有成效的思想政治工作必將大有可為，它將以一種無形而無所不在的力量，凝聚起企業(yè)員工的精神，只要我們堅定不移地貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，針對企業(yè)發(fā)展實際和新的形勢，審時度勢，把握實質(zhì)，想事干事，創(chuàng)新發(fā)展，思想政治工作就能夠在改革發(fā)展中發(fā)揮出重要作用。

（五）以思想指導(dǎo)員工觀念創(chuàng)新，正確引導(dǎo)企業(yè)員工認(rèn)清當(dāng)前形勢

在企業(yè)的思想政治工作中，政工師擔(dān)任著十分重要的角色。一般來說，對企業(yè)員工開展正確、有效的思想政治教育，是政工師十分重要的工作內(nèi)容之一。從本質(zhì)上說，政工師要充分考慮到企業(yè)員工的切身利益，最大限度地維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。

（六）一起從實際出發(fā)，正確指導(dǎo)企業(yè)員工明確任務(wù)不容置疑

政工人員順利開展思想政治工作，有助于企業(yè)員工樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀。在實踐中，企業(yè)員工的實際情況各不相同，政工師應(yīng)該始終秉承“以人為本”“實事求是”的理念。政工人員應(yīng)該盡自己的最大努力，將企業(yè)員工的正能量激發(fā)出來，指導(dǎo)企業(yè)員工學(xué)會準(zhǔn)確地分析和處理相關(guān)方面的信息，讓企業(yè)員工擁有獨立判斷、明辨是非的能力。有鑒于此，政工人員應(yīng)該充分考慮到各種現(xiàn)實條件的制約和影響，及時、全面地了解企業(yè)員工的思想狀態(tài)，做到思維上、內(nèi)容上、方法上的創(chuàng)新，不斷總結(jié)相關(guān)方面的經(jīng)驗教訓(xùn)，以期取得長足的進(jìn)步。

（七）推動企業(yè)管理創(chuàng)新，正確引導(dǎo)企業(yè)員工落實工作責(zé)任

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，企業(yè)員工的生活方式呈現(xiàn)出一定的多元性。企業(yè)員工能夠在較短的時間內(nèi)，通過各種各樣的渠道獲得自己想要了解的信息和知識。（1）正確樹立思想政治工作的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)理念。在社會化大背景的影響之下，企業(yè)員工的內(nèi)心想法呈現(xiàn)出一定的復(fù)雜性、多樣性。從某種意義上說，只有堅持與時俱進(jìn)，正確樹立思想政治工作的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)理念，不斷完善思想政治工作的創(chuàng)新機(jī)制，才能保證企業(yè)的健康、有序發(fā)展。（2）以理服人，深人群眾中去做好思想政治工作。在實踐中，我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工不可避免地會出現(xiàn)情緒波動，這給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來了一定的困擾。毫無疑問，深入群眾中去做好思想政治工作具有一定的可行性和實踐性。政工師應(yīng)該從實際出發(fā)，積極創(chuàng)造與企業(yè)員工接觸的機(jī)會，深刻了解企業(yè)員工內(nèi)心的真實想法，找出引起企業(yè)員工情緒變化的主要成因，將事情的來龍去脈徹底弄清楚。在此基礎(chǔ)之上，對這件事做出整體性的評價，權(quán)衡各種利弊，以理服人，有效轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想觀念。

（八）創(chuàng)新引路推動機(jī)制，正確引導(dǎo)企業(yè)員工的爭先創(chuàng)優(yōu)

隨著當(dāng)前我國科技水平的大幅度攀升，絕大部分企業(yè)走上科學(xué)化管理之路，相關(guān)崗位對企業(yè)員工的要求越來越高。實踐表明，創(chuàng)新是推動事物向前發(fā)展的不竭動力。（1）建立完善企業(yè)運作機(jī)制。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，建立完善企業(yè)運作機(jī)制，不再局限于傳統(tǒng)的人管理人，更傾向于利用制度管理人。事實上，只有根據(jù)具體的實際情況，始終堅持將企業(yè)管理與黨的思想政治教育有機(jī)融合的理念，才能真正確保企業(yè)管理機(jī)制的高效、穩(wěn)定、有序運行。從某種層面上說，企業(yè)管理層的各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極主動參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中來，有助于形成十分良好的企業(yè)氛圍。更進(jìn)一步說，我們應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的特點，將企業(yè)文化建設(shè)、政治理論學(xué)、黨的思想政治教育融合成為有機(jī)統(tǒng)一的整體。（2）做好員工評價考核機(jī)制的細(xì)化工作。為了讓企業(yè)員工能夠滿足時代變化發(fā)展的實際需求，我們應(yīng)該結(jié)合具體的實踐狀況，將人才培養(yǎng)和人才使用十分有效地融合起來。調(diào)查研究表明，努力做好員工評價考核機(jī)制的細(xì)化工作，建立健全企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部的員工競爭機(jī)制具有一定的重要性和必要性。更詳細(xì)地說，采用競爭上崗的方式是較為不錯的選擇之一。另外，公開選拔具有一定的可操作性。毫無疑義，政工人員應(yīng)該綜合考慮各種現(xiàn)實條件，及時引入科學(xué)、合理的企業(yè)員工測評手段，實現(xiàn)企業(yè)員工的優(yōu)勝劣汰。這里需要明確指出的是，先進(jìn)典型引路，應(yīng)該引起有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)的極大關(guān)注。

總之，我國正處于新時期，政工人員應(yīng)該不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)方面的理論知識，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，不斷提升自身的工作能力。在實踐中，政工人員應(yīng)該時刻起到模范帶頭作用，認(rèn)真開展各項工作，創(chuàng)新工作方法。不可否認(rèn)的是，政工師只有采用科學(xué)、合理地方式，正確引導(dǎo)職工思想，調(diào)動企業(yè)員工工作的主動性，努力協(xié)調(diào)好職工之間的關(guān)系，才能確保企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長久、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。