趙秀蘭

（吉林省上營森林經(jīng)營局，吉林 舒蘭 132607）

一、女職工在工會的重要作用

一直以來，集團(tuán)女工在工作中勤勞肯干，努力工作，任勞任怨，這對集團(tuán)的發(fā)展有著重大作用，隨著科技的發(fā)展，開始出現(xiàn)了很多女博士、女專家、女強(qiáng)人她們的業(yè)務(wù)能力出眾，表現(xiàn)出了超高水準(zhǔn)和智慧才能，展現(xiàn)了女性的重要性。隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的崗位只適合女性，這是男職工力所不能及的。集團(tuán)的商業(yè)化和消費(fèi)化帶給了女員工更多的發(fā)展，大大減低了社會大眾對于女員工的歧視。女員工不僅要兼顧工作上的問題，還要處理工作與家庭之間的關(guān)系，做好好員工、好妻子、好媽媽等角色。因此提高女員工的素質(zhì)，在工作中更出色的發(fā)揮她們的能力是必不可少的。

二、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀所帶來的影響

原本女職工在企業(yè)中的占比很少，只有很少的崗位才需要女員工，這導(dǎo)致女員工的素質(zhì)和能力沒有一個(gè)固定的規(guī)范。但是就目前的形式和市場，越來越多的女性走出家庭進(jìn)入工作，這樣就會出現(xiàn)一些問題，其中主要問題是以下這幾點(diǎn)：

（一）缺乏學(xué)習(xí)專業(yè)知識的積極性

隨著生活的快速化，一些專業(yè)性的工作涉及到了很多專業(yè)知識。這使得女性不僅要兼顧家庭和工作還需要學(xué)習(xí)專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)知識，這樣加重了女員工的負(fù)擔(dān)，由于一直以來的家庭問題導(dǎo)致女性不堪重負(fù)，把大部分的經(jīng)歷放在了家庭上，覺得工作只是生活的一個(gè)部分，最后都要回歸家庭，滿足與自己掌握的少部分知識，覺得夠在工作上用就可以了，不用再學(xué)習(xí)太專業(yè)的知識，只要能保住自己眼前的工作就可以。這樣就很大程度上降低了女員工學(xué)習(xí)的積極性。

（二）缺乏競爭意識，滿足現(xiàn)狀

據(jù)調(diào)查，很多女員工對于現(xiàn)有的工作崗位都比價(jià)滿意，沒有晉升和調(diào)換崗位的意思。知識普遍女員工都會出現(xiàn)的問題，思想的陳舊、意識的落后。安于現(xiàn)狀是女性員工的通病，認(rèn)為自己的崗位沒有晉升的必要，或者沒有晉升的機(jī)會，太麻煩等，覺得現(xiàn)在工作很順利，不想挑戰(zhàn)更高的崗位，走不出舒適圈。

（三）缺乏自信心

自古中國就是男尊女卑的思想，這樣很多女員工都會產(chǎn)生一些沒有自信的想法，覺得男人就應(yīng)該當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)大老板，女人只需要有一份工作降低家里的家庭負(fù)擔(dān)就可以了，爭不過男人。這種自卑心理阻擋了女員工進(jìn)步的腳步。也有一些女員工從小受到家庭的歧視，沒有錢供她們上學(xué)。所以有好多女員工都沒有文憑，這也是女員工缺乏自信的重要原因。

三、如何提升女員工的綜合素質(zhì)，奠定工會女工的工作基礎(chǔ)

（一）加強(qiáng)教育，引領(lǐng)女員工學(xué)習(xí)

女員工需要不斷的加強(qiáng)自身的技能和專業(yè)技術(shù)，這樣才能跟著企業(yè)一起更好的發(fā)展，才能通過社會弱肉強(qiáng)食的淘汰。隨著企業(yè)管理的清晰化和科學(xué)化，女員工都很清楚需要怎樣競爭上崗，這就帶動了女員工的積極性，只有不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步才能競爭上崗，成為核心人員。這樣的企業(yè)也給女員工帶來了更多的就業(yè)機(jī)會，只要自己努力，就可以憑借自己的才能去到更高的平臺。這也使女員工都保持警惕，如果自己不努力就會被別人超過，所以這樣不斷地學(xué)習(xí)、提升自身的文化素質(zhì)，就能在崗位上發(fā)揮的更好。這樣加強(qiáng)教育起到了良性的循環(huán)，對女員工的素質(zhì)提升有著推動作用，打好了工會女工在工作中的良好基礎(chǔ)。

（二）樹立正確的價(jià)值觀

女員工不能只學(xué)習(xí)專業(yè)文化，還需要樹立正確的價(jià)值觀，正確的價(jià)值觀可以引領(lǐng)女員工更好的建立自己的體系。當(dāng)今社會的多樣性迷亂了很多人的雙眼，有很多誘惑自己的事情，只有樹立正確的價(jià)值觀才能更好的管住自己的心，做正確的事情，不能走向陌路。女員工在企業(yè)里充分發(fā)揮自己的特長，不受世俗的影響，講文明，懂禮貌，這些都仰仗正確的價(jià)值觀和正確的體系的指引。提高女員工的心理素質(zhì)，充分利用自己的專業(yè)來更好的建設(shè)企業(yè)文化。在家庭和工作中都能行動自如，對待同事和家人都一樣，一視同仁。更好的生活，享受生活，放松心態(tài)。這也對于奠定工會女工的工作基礎(chǔ)有這良好的作用。

結(jié)束語；大數(shù)據(jù)新模式的發(fā)展離不開女員工的建設(shè)，提高女員工的素質(zhì)，建立自信心，樹立正確的價(jià)值觀等都是重中之重。這樣能更好的發(fā)揮女員工的價(jià)值，使得她們快樂的工作，這些對于建設(shè)新中國，發(fā)展新文化起著重要作用。