陳雪芹

（華電(廈門)能源有限公司，福建 廈門 361022）

在國有企業(yè)的政治建設(shè)和發(fā)展過程中，黨建和思想政治工作已成為國有企業(yè)的主要優(yōu)勢和重要政治特征，同時(shí)它也保證了國有企業(yè)在政治經(jīng)濟(jì)大潮中的獨(dú)特競爭力。正因?yàn)槠浣ㄔO(shè)對(duì)于國有企業(yè)在新常態(tài)下的發(fā)展具有重要的存在價(jià)值，所以更不能脫離黨建思想政治工作的范疇，從而最大限度地體現(xiàn)企業(yè)黨組織的核心價(jià)值。因此，深化國有企業(yè)黨建和思想政治工作是順應(yīng)社會(huì)政治形勢發(fā)展趨勢，確保國有企業(yè)在改革中可持續(xù)發(fā)展的有力舉措。然而，在新常態(tài)下，該如何加強(qiáng)黨的建設(shè)和思想政治工作，這是一個(gè)值得社會(huì)和企業(yè)思考的問題。

一、新常態(tài)下開展黨建思想政治工作對(duì)國有企業(yè)的重要意義

（一）有助于員工創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)與提升

就當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式來看，各大國企之間的競爭從未停止，甚至朝著日趨激烈的方向發(fā)展。然而要想在競爭如此激烈的站穩(wěn)腳步，創(chuàng)新能力是必不可少的。一方面由于社會(huì)是不斷發(fā)展，人也是不斷進(jìn)步的，如果國有企業(yè)在發(fā)展的過程中始終固步自封，無法適應(yīng)社會(huì)以及時(shí)代的發(fā)展趨勢那么在殘酷的競爭中就會(huì)成為犧牲品，所以創(chuàng)新精神對(duì)于國有企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻，而這個(gè)創(chuàng)新的主體既不是領(lǐng)導(dǎo)也不是高層管理者，而是國有企業(yè)中的所有員工，只有當(dāng)員工們擁有極強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)才能為企業(yè)的發(fā)展源源不斷的輸入動(dòng)力，為其走創(chuàng)新性道路獨(dú)辟蹊徑，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我國經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日趨嚴(yán)重，這些變化在帶有發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也為國有企業(yè)的發(fā)展帶來了更多的強(qiáng)勁的對(duì)手，這也就要求國有企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，讓創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)國企的轉(zhuǎn)變，最終實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）有助于企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升

隨著黨十九大的順利召開，國家領(lǐng)導(dǎo)人再次強(qiáng)調(diào)要將黨的思想政治工作放在黨的建設(shè)的首要位置，以其作為黨后期工作的重要的核心，指出新時(shí)代黨的建設(shè)最重要的部分就是在現(xiàn)階段下加強(qiáng)黨的思想政治工作。國企的發(fā)展離不開思想工作的建設(shè)，黨建思想政治工作不僅能夠提升國有企業(yè)員工的整體素質(zhì)，員工在長時(shí)間思想政治情操陶冶下發(fā)生潛移默化中建立強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，樹立良好的國企文化形象[1]。

（三）有助于社會(huì)實(shí)現(xiàn)全面小康的建設(shè)

黨的政治理念反映了黨對(duì)國有企業(yè)凝聚力、和諧發(fā)展和進(jìn)步的要求。因此，國有企業(yè)黨建和思想政治工作的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)高度統(tǒng)一和凝聚，持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。由于國有企業(yè)現(xiàn)有的政治經(jīng)濟(jì)管理體制不夠完善，又加之國有企業(yè)的大規(guī)模改革和改革力度的不斷加大，勞動(dòng)關(guān)系不和諧、人事制度不完善等諸多內(nèi)在問題，這些問題如不及時(shí)解決都將成為國有企業(yè)改革的障礙。因此，黨建和思想政治工作顯得尤為重要。國有企業(yè)應(yīng)利用黨組織的核心力量，將新常態(tài)的概念和形式引入員工的思想和實(shí)際工作中，努力消除企業(yè)或員工之間存在的矛盾，積極化解各種不和諧現(xiàn)象，使企業(yè)成為一個(gè)統(tǒng)一的整體。新常態(tài)下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建和思想政治工作，符合全面建設(shè)小康社會(huì)的步伐，體現(xiàn)了小康社會(huì)的社會(huì)高度，對(duì)實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)具有重要作用。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建思想政治工作建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）黨建和思想政治工作重視度不夠

從當(dāng)前國有企業(yè)的工作現(xiàn)狀來看，部分國有企業(yè)始終未能將黨建思想政治工作擺到合適的位置。從我國開始實(shí)行國有企業(yè)改革開始，各類國有企業(yè)層出不窮，它們?cè)絹碓街匾暺髽I(yè)的經(jīng)營效益，片面的認(rèn)為影響企業(yè)經(jīng)營效益只有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理，而黨建思想政治工作能夠發(fā)揮的作用已是微乎其微。從這一現(xiàn)象就可充分的表明黨建思想政治工作的重要已經(jīng)開始逐漸被國有企業(yè)所忽視，導(dǎo)致它不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。一方面由于國企的特殊性質(zhì)，國企領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)黨建思想政治工作的重要，但是也僅是表現(xiàn)在口頭上，使其淪為一種“空口號(hào)”。

（二）黨建和思想政治工作開展規(guī)范性不夠

受長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響，國有企業(yè)一直處在企業(yè)完全自主黨建和思想工作形式的氛圍下，這種形式給黨建思想政治工作帶來較大的時(shí)間與場地的便利。但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展以及國有企業(yè)體制的改革，舊的黨建思想政治工作渠道早已不適用于新常態(tài)的環(huán)境中。但是由于在我國國有企業(yè)未能及時(shí)建立新的黨建思想政治工作的渠道，這使得在新常態(tài)環(huán)境下開展黨建思想政治工作遭遇到了前所未有的阻礙，由于規(guī)章制度的缺乏，影響到了工作的效率，更有甚者由于國有企業(yè)未能理清國企改革和黨建思想政治工作的關(guān)系，這不免造成在實(shí)際的黨建思想政治工作開展過程出現(xiàn)了混亂。

（三）黨建和思想政治工作內(nèi)容時(shí)效性不夠

企業(yè)的主要目的就是營利，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)開始出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者將眼光過于集中在利潤的最大化上，使得國企生產(chǎn)經(jīng)營的核心開始轉(zhuǎn)為追求利潤，這一轉(zhuǎn)變與新常態(tài)下黨建思想政治工作的開展是相違背的，過度的利用傳統(tǒng)的工作策略來對(duì)員工進(jìn)行精神鼓勵(lì)，而忽視員工最根本的利益與追求。

（四）黨建和思想政治工作優(yōu)秀的人才的匱乏

黨建人員是國有企業(yè)開展黨建和思想政治工作的主力軍。一方面，在當(dāng)前國有企業(yè)黨建隊(duì)伍中，人員老化現(xiàn)象十分嚴(yán)重，這部分人員專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)因其年齡問題受到限制，使得黨建和思想政治工作受到了一定程度的阻礙；另一方面部分企業(yè)中開展黨建思想政治工作的員工對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)與了解不夠全面，缺乏相關(guān)的培訓(xùn)與教育，導(dǎo)致企業(yè)黨建思想工作開展出現(xiàn)問題。因此，國有企業(yè)黨建和思想政治工作隊(duì)伍迫切具有強(qiáng)烈政治意識(shí)和高素質(zhì)綜合素質(zhì)的人才。

三、新常態(tài)下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的策略

（一）始終堅(jiān)持正確方針的領(lǐng)導(dǎo)

首先，黨在國有企業(yè)中的思想政治工作必須要始終堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)持正確的黨政方針，嚴(yán)格著眼于全局，堅(jiān)持為人民服務(wù)的目標(biāo)，堅(jiān)持實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)。堅(jiān)持以人為本，密切配合員工，深入推進(jìn)黨的建設(shè)和思想政治工作，在精神宣傳的基礎(chǔ)上開展各種活動(dòng)。深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀念、形式政策、愛國民族團(tuán)結(jié)等教育活動(dòng)，統(tǒng)一人民思想，團(tuán)結(jié)力量，促進(jìn)人民群眾成為實(shí)現(xiàn)特色社會(huì)主義建設(shè)的重要力量。

（二）打破傳統(tǒng)的黨建思想政治工作模式

傳統(tǒng)的國企黨建思想政治工作開展的形式大多是以“你說我聽”的模式開展，然而時(shí)代和經(jīng)濟(jì)在不斷的進(jìn)步與發(fā)展，傳統(tǒng)的工作模式弊端也日漸暴露。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，在開展黨建思想工作時(shí)，可以發(fā)揮現(xiàn)代技術(shù)的優(yōu)勢來幫助黨建思想工作的進(jìn)一步的開展。在國有企業(yè)中可以充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息資源的優(yōu)勢，建立起企業(yè)網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)，將學(xué)習(xí)資料與優(yōu)秀員工事跡發(fā)布在平臺(tái)上，職工就能通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來學(xué)習(xí)，大大的降低人力、物力的消耗，其次也可以開設(shè)互動(dòng)平臺(tái)，讓員工們自由交流學(xué)習(xí)心得[2]。企業(yè)管理者在制定黨建思想政治工作開展計(jì)劃時(shí)要充分考慮到到企業(yè)員工的合理需求與建議，讓員工能夠在輕松愉悅的氛圍中學(xué)習(xí)，從而能夠進(jìn)一步的提升黨建企業(yè)思想政治工作開展的效率。

（三）大力加強(qiáng)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提升

創(chuàng)建黨建思想政治工作，首先需要在人才上進(jìn)行創(chuàng)新，做好黨建思想政治工作離不開優(yōu)秀的黨建人才，國有企業(yè)在人才的選拔上，必須要綜合考慮多方面因素，以多種形式選拔出綜合素質(zhì)高、知識(shí)水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才[3]；同時(shí)也要注重現(xiàn)有人才創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)與提升，及時(shí)了解當(dāng)前時(shí)代形式變化，定期組織學(xué)習(xí)，適時(shí)開展相關(guān)培訓(xùn)，從而不斷提升團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力，為國有企業(yè)黨建思想政治工作的開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

結(jié)束語

總而言之，在新常態(tài)下加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建思想政治工作建設(shè)與創(chuàng)新不僅是企業(yè)改革和發(fā)展的必然趨勢，同時(shí)也是為了進(jìn)一步強(qiáng)化黨的執(zhí)政地位。建立和完善黨建思想政治工作，要始終堅(jiān)持黨的基本方針，結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展的情況，針對(duì)自身的不足方面，采取科學(xué)有效的強(qiáng)化策略，不斷創(chuàng)新，只有這樣才能在國有企業(yè)的建設(shè)中發(fā)揮其真正的作用。