趙風英

（國家能源集團神東礦業(yè)服務公司布爾臺服務處柳塔煤礦服務部，內蒙古 鄂爾多斯 017200）

一個企業(yè)要想長期穩(wěn)定地發(fā)展，就需要結合企業(yè)的實際情況走可持續(xù)發(fā)展的道路。對于我國當前所有企業(yè)而言，黨建政工工作已經(jīng)成了所有企業(yè)黨建工作的基礎，并且還能夠在一定程度上提升我國企業(yè)的精神文明建設和物質文明建設，并且企業(yè)基層黨建政工工作為企業(yè)在當前市場經(jīng)濟發(fā)展中，奠定良好的發(fā)展基礎，提升企業(yè)競爭力。但是社會的發(fā)展以及人們思想的進步，都對企業(yè)黨建政工工作提出了新的要求，企業(yè)需要原有的黨建政工工作中，進行創(chuàng)新，同時企業(yè)還要能夠有效掌握住我國經(jīng)濟發(fā)展趨勢，用科學發(fā)展觀念，對黨建政工工作進行創(chuàng)新，從而體現(xiàn)出黨建政工工作的主要政治核心，幫助企業(yè)樹立起正確的發(fā)展關鍵。

一、加強基層黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義

我國特色社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展離不開企業(yè)，其中國有企業(yè)又是在市場經(jīng)濟中占有很大比重。企業(yè)在日常周轉過程中，企業(yè)中的基層組織除了要完成上級所布置的生產(chǎn)任務以外，還要認真完成上級所布置的任務目標。企業(yè)所要重視的方面除了對下級下達工作命令的重視以外，還得著眼于企業(yè)在今后發(fā)展過程如何使經(jīng)濟效益達到最大化。從這些方面來看一個企業(yè)只有使黨建政工工作發(fā)揮出最大作用才能創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益和取得輝煌的成就。根據(jù)黨的十九大會議精神，國有企業(yè)現(xiàn)階段正面臨發(fā)展轉型的重大考驗。如何確保企業(yè)在轉型的過程中既能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，又能滿足新的時期對生產(chǎn)經(jīng)營活動所提出的新的要求，是企業(yè)所必須面臨的突出問題。企業(yè)必須深刻認識到加強基層的黨建政工工作的重要性和重大意義。在企業(yè)發(fā)展轉型過程中要全面貫徹落實黨的有關重大決議，確保黨群關系和企業(yè)建設之間有著良好的發(fā)展關系，不斷推進企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。為建設中國特色的社會主義市場經(jīng)濟提供支持。

二、新時期下企業(yè)開展黨建政工工作的考驗

隨著十九大會議的召開，根據(jù)習近平總書記在會議上的講話精神，有部分企業(yè)開始在黨建政工工作的認識上有了很大的提升，并且為此也做了一些積極的探索和實踐。但是，現(xiàn)代企業(yè)在黨建政工工作上仍存在諸多問題。首先仍有部分企業(yè)還沒有認識到基層黨建政工工作對于企業(yè)長期發(fā)展的重要性，或者說是對黨建政工工作的重視程度還遠遠不夠。我國目前的社會主義市場經(jīng)濟仍然還處于不完善的狀態(tài)，并且將長期處于這種狀態(tài)。企業(yè)對于經(jīng)濟體制的改革有著突出的貢獻和作用。企業(yè)的發(fā)展毫無疑問是將如何提升經(jīng)濟效益作為首要目標，與此同時往往忽視對于基層黨建政工工作的重視?；鶎拥狞h建政工工作是思想建設和政治建設，屬于企業(yè)精神文明建設的層面，一個企業(yè)如果沒有良好的精神文明建設和政治建設，就好比一個人沒有了靈魂。由此看來，企業(yè)是根本無法長期發(fā)展下去的。其次企業(yè)的管理組織仍存在較大的不完善和不足之處。企業(yè)在推進基層的黨建政工工作時往往也投入了大量的人力、物力和財力，然而所取得的效果卻不如人意。這是由于企業(yè)并沒有根據(jù)實際的情況做出有針對性的安排，從這一點上來看也深刻暴露出企業(yè)在組織管理上的不完善。最后就是基層黨建政工工作隊伍自身方面的原因，工作隊伍自身缺乏專業(yè)的素養(yǎng)，隊伍成員良莠不齊，對在企業(yè)中開展黨建政工工作的業(yè)務能力達不到水平和要求，缺乏政治思想建設方面的經(jīng)驗，不能及時的去學習和了解黨建工作的最新思路和要求。有的黨建工作人員放松了對自我的要求，不能與時俱進，不能在工作中總結方法。這些原因無疑對于在企業(yè)中開展工作帶來了巨大的阻礙，同時也使得在基層中開展黨建工作的工作效率大幅度下降。

三、企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）工作機制不完善

想要在企業(yè)內部發(fā)揮黨的先進性，就要重視黨建政工工作，在企業(yè)的生產(chǎn)管理活動中融入于黨的先進理論知識，可以更好的幫助企業(yè)健康發(fā)展，同時建立健全的工作機制。然而現(xiàn)在許多企業(yè)的現(xiàn)實情況是，企業(yè)并沒有對黨建工作進行重視，企業(yè)的黨建政工工作沒有科學合理的制度，有著許多的漏洞。產(chǎn)生這樣情況的原因大部分是由于企業(yè)變成了現(xiàn)在的股份制企業(yè)，董事會、股東大會等制度替代了過去黨組織，造成了現(xiàn)在黨建政工工作人員在進行黨建工作時，無法達到預期的效果，不能有效完成黨建任務，無法有效的進行黨建政工工作的實施。

（二）執(zhí)行黨建工作人員思想覺悟和能力低

有的基層黨建負責人在進行政工工作中沒能有效重視到黨建的作用，忽視了黨建工作，“重生產(chǎn)輕教育”，不能有效認識到黨建工作的重要性，黨建工作從來都是走個“過場”，認為黨建工作沒有現(xiàn)實意義，對生產(chǎn)建設工作沒有什么幫助，有些企業(yè)黨建工作團隊實力薄弱，政工干部隊伍工作能力與職業(yè)素質參差不齊，相當部分政工干部都是從生產(chǎn)管理人員轉崗而來，黨建理論知識和政工經(jīng)驗不足，缺乏黨建知識的靈活運用和改進工作方式的意識與能力，同時政工團隊更新速度慢，部分人員工作激情減弱。另一方面，由于企業(yè)對政工人員的關注與支持不足，使得政工干部的基本需求( 政工職稱評審、培訓機會等) 得不到滿足，難以激發(fā)政工人員的工作熱情與工作積極性，致使有些黨建工作難以有效地開展，從而影響到企業(yè)基層黨建工作的順利進行。

（三）工作內容不符合實際，工作方式落后

伴隨著現(xiàn)在社會的進步與企業(yè)的飛速發(fā)展，對現(xiàn)在的企業(yè)基層黨建政工工作有了新的任務，進行基層黨建工作的工作人員不能有效改變傳統(tǒng)的工作方式與內容，肯定是無法有效發(fā)揮黨建政工工作的作用?，F(xiàn)在許多的企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的書面文件、工作會議的方式進行黨建政工工作，這種“假、大、空”的方式已經(jīng)不能保證黨建工作的有效性了，因此就需要改革這種形式化、表面化黨建政工工作方式，增強企業(yè)基層黨建政工工作的質量。

四、企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新與發(fā)展

（一）更新企業(yè)的思想觀念

企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，就要與時俱進，更新思想觀念，加強對基層黨建政工工作的重視，這就要求企業(yè)必須做到以下幾點。第一，創(chuàng)新工作思路，立足于企業(yè)的發(fā)展實際，并將企業(yè)的發(fā)展與政工工作相結合，從而發(fā)揮出企業(yè)政工工作的作用。第二，企業(yè)要時刻掌握市場經(jīng)濟的發(fā)展態(tài)勢，根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的動向制定與企業(yè)發(fā)展相適應的工作模式，這樣企業(yè)的基層政工工作才能從宏觀上把握企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求創(chuàng)新政工工作的內容，從而提升政工工作的實效性。

（二）完善企業(yè)黨建政工制度

制度是政工工作開展的基礎和依據(jù)，企業(yè)必須重視基層黨建政工工作制度的建設。首先，企業(yè)應根據(jù)需要建立健全黨委工作的相關規(guī)章制度，把企業(yè)的黨組織、領導與生活制度添加到黨群眾工作中。其次，需要完善組織會議制度，給民主決策的實現(xiàn)奠定基礎，提高政工工作人員的質量。再次，需要將集體領導和個人分工負責制度結合在一起，確保政工人員能夠履行自身的責任，提高企業(yè)黨組織本身的向心力。此外，還應該重視制度的落實，并在實踐過程中不斷完善黨建政工工作。

（三）在基層黨組織建設工作中運用新方法

企業(yè)基層黨建工作在追求高效率時，黨組織活動必須要堅持走群眾路線，黨務活動要有思想、有作為，對其他部門和員工要盡量做到公開化和群眾化。新時代環(huán)境下，在基層黨組織建設工作中要多運用新的方法。同時，黨組織的工作內容要結合實際，與時俱進。組織黨務活動時采用廣大員工群眾感興趣的形式，要充分調動員工的積極性，肯定和采納普通員工群眾的情感訴求和工作建議，靈活運用新形式開展黨組織活動，提升企業(yè)凝聚力、員工思想素質和黨建隊伍整體能力等。

（四）激發(fā)基層黨組織的積極性和創(chuàng)造性

首先，充分發(fā)揮企業(yè)黨委的帶頭作用。把企業(yè)黨委對基層黨建工作納入干部的績效考核中，促進企業(yè)黨委重視基層黨建工作。加強企業(yè)黨委的規(guī)范管理，嚴格干部選拔程序和制度，培養(yǎng)黨組織的后備力量，加強培訓基層黨干部，做到離崗不離黨，人離心不離。其次，加強管理黨員隊伍，創(chuàng)新基層黨建工作。建立健全黨員的培訓制度，以業(yè)務學習為切入點，加強黨員的理論素養(yǎng)和黨性覺悟，采用多種形式提高黨員的理論水平和工作實踐經(jīng)驗。轉變工作作風，深入基層員工內部，了解基層員工的需求，解決基層員工的突出問題，民主和量化評議黨員的工作，不斷提高黨員隊伍的素養(yǎng)，加大對優(yōu)秀黨員的表彰力度，弘揚正氣，樹立典型。黨組織要對黨員做到全方位的關心和幫助。

總之，企業(yè)內部基層黨組織隊伍的建設對于追求企業(yè)長久穩(wěn)健發(fā)展而言是十分重要的?，F(xiàn)如今，跟上時代和社會變遷的角度，以創(chuàng)新為基本要求，創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)的基層黨建政工工作是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的有效途徑。因此，企業(yè)要把握好市場經(jīng)濟的發(fā)展態(tài)勢，更新企業(yè)的思想觀念、完善政工工作制度、創(chuàng)新政工工作的方式、建立健全政工工作體制，提高政工人員的綜合素質。只有這樣，才能保障企業(yè)基層的政工隊伍更好服務于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展建設，從而有效助力企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前行。