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        加強(qiáng)基層黨支部規(guī)范化建設(shè)路徑研究

        2019-12-18 08:31:10王向華
        魅力中國 2019年45期
        關(guān)鍵詞:規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化基層

        王向華

        (中石化勝利油建工程有限公司第七項目管理部,山東 濱州 256600)

        引言

        十九大報告指出:“加強(qiáng)基層組織建設(shè)。要以提升組織力為重點,突出政治功能,把企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘?!痹谛滦蝿菹氯绾瓮七M(jìn)黨支部規(guī)范化,夯實基層黨組織規(guī)范化建設(shè),對全面提升基層黨組織“推動發(fā)展、服務(wù)基層、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的功能,加快社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的意義。

        一、基層黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的意義

        一是促進(jìn)基層黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),提升基層黨支部管理能力。在進(jìn)行基層黨支部建設(shè)時,需要基于基層的組織情況,結(jié)合國家基層黨組織管理的新趨勢、新任務(wù),找準(zhǔn)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)定位,堅持建設(shè)管理的基本原則,通觀全局,主動探索和改進(jìn)。根據(jù)相關(guān)基層黨支部管理文件指出,基層黨支部建設(shè)需要朝著規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展,將建設(shè)管理提升到制度化層面。因此,國有企業(yè)可以根據(jù)發(fā)展需求完善黨支部管理制度,明確黨支部職能、從組織建設(shè)、支部建設(shè)、隊伍建設(shè)等方面開展規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化工作。這樣不僅能夠全面提升黨支部建設(shè)水平,而且還能完善企業(yè)制度,營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。二是實施基層黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),可以發(fā)揮黨支部的作用,為企業(yè)發(fā)展打造堅實的戰(zhàn)斗堡壘,形成黨建統(tǒng)領(lǐng),與業(yè)務(wù)工作共促共進(jìn)的發(fā)展關(guān)系。通過開展黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),可以將黨支部建設(shè)、黨員模范價值充分發(fā)揮在業(yè)務(wù)戰(zhàn)線上,促動企業(yè)運行科學(xué)化發(fā)展。三是開展基層黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),可以充分調(diào)動基層黨員隊伍的主動性和積極性。在現(xiàn)階段國有企業(yè)黨支部管理中,部分黨員同志對黨建認(rèn)識不夠充分,甚至說存在一定的認(rèn)識誤區(qū),從而影響了規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的質(zhì)量。因此,強(qiáng)化基層黨支部建設(shè)工作,貫徹落實從嚴(yán)治黨的內(nèi)涵和要求,能夠幫助黨員同志明確工作責(zé)任和任務(wù),深化黨員同志對工作和黨的認(rèn)識,全面發(fā)揮企業(yè)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。

        二、當(dāng)前基層黨組織規(guī)范化建設(shè)中存在的問題

        (一)黨務(wù)干部的入口管理不規(guī)范

        黨務(wù)干部的年齡結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力與新時代的黨建工作不相適應(yīng)的局面還需要從源頭上找起,對黨務(wù)干部的入口把握當(dāng)前還僅限于綜合素質(zhì),還沒有按照黨務(wù)干部職業(yè)化、專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)來把住入口關(guān),把住考核關(guān)。最基層的黨支部書記,上級組織往往在換屆的時候只注重了綜合評價,同時考慮交叉任職等因素,忽略了對黨務(wù)專業(yè)、黨務(wù)履歷等方面的要求,造成了部分黨務(wù)干部專業(yè)不強(qiáng),認(rèn)識不清,工作開展不得力。同時在換屆的時候?qū)鶎狱h組織負(fù)責(zé)人年齡放得比較寬,導(dǎo)致整體年齡偏大。

        (二)黨支部的凝聚力不足,向心力不夠

        現(xiàn)階段國有企業(yè)在開展黨支部建設(shè)工作時,黨建工作存在工作落實不徹底、覆蓋范圍不均勻、黨小組工作基礎(chǔ)薄弱等問題,這對黨支部工作質(zhì)量影響非常大。部分黨支部建設(shè)與國有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃不協(xié)調(diào),雖然國有企業(yè)在不斷的發(fā)展和變化,但是部分黨員同志的工作能力和態(tài)度沒有跟上,導(dǎo)致工作質(zhì)量不高,無法實現(xiàn)突破。在思想建設(shè)方面,黨支部思想與企業(yè)發(fā)展理念不統(tǒng)一,在思想教育方面缺乏說服力,企業(yè)員工的意見和建議關(guān)注度不高,無法解決群眾的疑惑和難題,導(dǎo)致黨支部發(fā)揮作用不明顯。此外,國有企業(yè)的黨建基礎(chǔ)與理論創(chuàng)新存在滯后性,黨員對黨建工作認(rèn)識程度有限,認(rèn)為黨建工作與企業(yè)發(fā)展、個人利益沒有關(guān)系,因而對黨建工作沒有激情,缺乏自主性和積極性。

        三、基層黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)策略

        (一)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行制度

        黨中央在開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中要求要抓住關(guān)鍵少數(shù),領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮模范帶頭作用,在制度的執(zhí)行落實中黨組織負(fù)責(zé)人發(fā)揮帶頭作用同樣重要。教育引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按照制度規(guī)范言行,自覺成為學(xué)制度、用制度的表率,要求別人做到的,自己首先做到,禁止別人做的,自己堅決不做,以尊重和維護(hù)制度的模范行為,推動廣大黨員形成崇尚制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度的良好習(xí)慣。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部落實民主生活會制度、雙重組織生活制度、思想?yún)R報制度、述職述廉、誡勉談話、重要工作履職和重大事項報告等制度落實情況,使其始終處在組織的管理之中、監(jiān)督之下,真正在遵章守紀(jì)、落實制度上為廣大黨員帶好頭。

        (二)實現(xiàn)日常黨務(wù)規(guī)范化

        規(guī)范“三會一課”制度,按期召開組織生活會、民主生活會;抓好作風(fēng)建設(shè),每年組織開展支部工作述職述廉、黨員群眾評議和關(guān)鍵崗位人員談話提醒;加大黨務(wù)公開力度,推行支部重大事項黨員先知道、重大決策黨員先討論、重要文件黨員先傳達(dá)的黨內(nèi)“三先”工作機(jī)制;加強(qiáng)對黨員的日常教育管理,建立黨員定期思想?yún)R報和談心談話制度;嚴(yán)格黨員發(fā)展,為入黨積極分子指定專門的培養(yǎng)聯(lián)系人,按時間節(jié)點要求組織考察。

        結(jié)語

        綜上所述,在新經(jīng)濟(jì)、新時代的發(fā)展環(huán)境下,國有企業(yè)需要加強(qiáng)基層黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。同時,通過分析當(dāng)前黨建工作面臨的難題,將從完善黨建管理制度、加強(qiáng)黨支部組織隊伍建設(shè)、優(yōu)化黨支部活動、加強(qiáng)黨支部考核制度等多方面入手,全面落實黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,提升黨組織成員的凝聚力,為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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