肖震宇

下面這些人，是職場中最不討喜的常見類型。

總抱怨，讓人疏遠

職場上免不了一些不公平、不合理，有些人會看不慣也不服氣，把憤怒和委屈在同事之間表達和傳播。但這么做，要么會讓同事感到厭倦、無力而逐漸疏遠，要么會讓負面情緒“傳染”一群人，降低整個集體的工作積極性。

建議愛抱怨的職場人，如果感受到待遇不公，可以及時向上級或人力資源部門反映情況，分析一下是個人工作不到位，還是績效考核不合理，切忌在同事間傳播負面情緒。

擺架子，招來鄙視

職場中，總是有些人喜歡炫耀自己光鮮亮麗的履歷，覺得自己“地位高”“水平高”“素質(zhì)高”而裝腔作勢，很容易招人反感。

市場瞬息萬變，職場也要進步，不是學歷高、經(jīng)驗足就意味著能力強、資歷深，任何時候都要虛心請教。對于這類喜歡“擺架子”的職員，建議管理者要談話溝通，提醒其收斂鋒芒，不要妄自尊大。

交際花，不務正業(yè)

還有一些職場人很愛表現(xiàn)，整日忙著溜須拍馬，四處拉關(guān)系，過度關(guān)注社交而疏于業(yè)務，也會讓身邊的同事看不慣。這類人雖然給人第一印象不錯，但由于辦不了實事，承擔不了重任，到最后會失去領(lǐng)導和同事的信任。

建議對這類八面玲瓏的人，管理者可以利用其愛溝通的特點，讓其去售后、公關(guān)、人力資源等部門鍛煉，研發(fā)、財務等需要嚴謹認真的部門，恐怕不太適合。

倚老賣老，難得尊重

職場中總有“菜鳥”、前輩，有些資歷深的人喜歡倚老賣老，總以教育的口吻對待新人，還愛炫耀自己過往;而干起活來就濫竽充數(shù)，投機取巧，對任何銳意進取的行為刻意諷刺挖苦，渲染失敗言論;一到論功封賞時，他們第一個匯報，吃拿搶占。

這些職場老油條的深層心理，是害怕挑戰(zhàn)、害怕改變、害怕失敗，習慣待在舒適區(qū)，不愿創(chuàng)新但又想分一杯羹。對于這類人，公司管理層可以利用其經(jīng)驗優(yōu)勢，組織小型茶話會或沙龍，讓其教授新人一些職場經(jīng)驗和業(yè)務技巧，讓他們發(fā)揮余熱。但他們?nèi)粝胝嬲A得新人的尊重，還是要勇于走出舒適區(qū)，跟企業(yè)和新員工一起學習進步。

老好人，難獲發(fā)展

在辦公室里，總是有難以拒絕他人要求的人。這類人似乎應該得到大家的喜愛，然而，由于很多幫助并非出于自愿，“老好人”容易臺面上微笑，臺面下吐槽，或“幫”的每一件事都草草了事，反而越幫越忙。

“老好人”要學會說“不”，委婉拒絕一些過分的要求。最重要的是，提升自身的業(yè)務能力，掌握過硬的專業(yè)技能來提高自信心和職場競爭力，而不是靠討好他人“混下去”。

打小報告，遭人唾棄

無論在學校還是職場，總有些人，動不動就往老師、領(lǐng)導身邊湊，有意無意地把大家私底下說的事情泄露出去。打小報告不僅有損于同事關(guān)系，越級告密更是給領(lǐng)導出難題，令人反感，最后人心盡失。

身在職場，要嚴以律己，不要隨便在領(lǐng)導、同事面前大肆評價他人，更不要沒事論人是非，打小報告。

（摘自《生命時報》）