○ 文／劉 浩

互聯(lián)網(wǎng)滲透到黨建和思想政治工作領(lǐng)域，思政工作有深度、廣度、高度、溫度。

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓?！惫P者認為，作為國有企業(yè)，依“網(wǎng)”托“云”，以創(chuàng)新“智慧思政”為載體，建立全方位的思想政治大聯(lián)盟，從而激發(fā)企業(yè)拼搏奮斗精神，全面助推企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

那么，企業(yè)怎樣依“網(wǎng)”托“云”，將互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算滲透到企業(yè)黨建和思想政治工作領(lǐng)域，從而不斷提升思想政治工作的深度、廣度、高度、溫度呢？

信息采集，思政工作有深度

要想將互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等滲透到黨建和思想政治工作領(lǐng)域，首先要突出信息化建設(shè)平臺的兼容性和共享性，用最簡潔的思想工作邏輯把握常態(tài)工作和網(wǎng)絡(luò)管理，組建數(shù)據(jù)中心。其次，運用云計算、大數(shù)據(jù)、移動社交等最新技術(shù)，將極其敏感的也是極其復(fù)雜的人的思想政治引領(lǐng)列入互聯(lián)網(wǎng)+系列，構(gòu)成相融相合的思想政治工作系統(tǒng)，形成全員“智慧政工”責(zé)任網(wǎng)。

在企業(yè)內(nèi)部，可以將各年齡段的員工基礎(chǔ)信息，比如員工的性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭成員、崗位動態(tài)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、業(yè)績考核等錄入數(shù)據(jù)中心，在不同管理層的平臺上實施數(shù)據(jù)共享，從而促進思想教育信息處理快速化、流程管理規(guī)范化、決策支持智能化。在企業(yè)外部，可以通過本人介紹、組織訪談與考察等形式，深度了解每一個員工的家庭背景、過往行為、興趣愛好、社會影響、人群評價，進一步建立起員工個性化檔案。

相融相合的思想政治工作系統(tǒng)形成后，在大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)的驅(qū)動中，企業(yè)可以實現(xiàn)對員工基礎(chǔ)管理越來越透徹，越來越有深度，越來越充滿“智慧”。不僅如此，企業(yè)經(jīng)過以思想政治工作的教育和引導(dǎo)屬性，為廣大員工未來的職業(yè)生涯，開辟一片寬敞快樂健康成長的空間。同時，也為培養(yǎng)后備人才提供充實的信息支持。

大聯(lián)盟，思政工作有廣度

依托互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)可以樹立大政工一盤棋思維，將黨的建設(shè)、宣傳建設(shè)、工會民主建設(shè)、共青團建設(shè)、婦女工作建設(shè)等工作“一網(wǎng)納入”，科學(xué)設(shè)置欄目檔期，全過程、全維度、全覆蓋，實現(xiàn)組織匯聚、人才匯聚、業(yè)務(wù)匯聚、資源匯聚，強化協(xié)同，互融共享。與此同時，以PC端內(nèi)網(wǎng)、PC端外網(wǎng)、APP客戶端的功能架構(gòu)，適度的將網(wǎng)絡(luò)平臺“一統(tǒng)多分”，辦成黨委工作的風(fēng)向標、黨支部工作的工具箱、政工干部的資訊庫、工團活動的新陣地，成為全體黨員與員工學(xué)習(xí)、交流、溝通的好幫手。

不僅如此，黨、工、婦、團干部，要不斷加強學(xué)習(xí)，實現(xiàn)習(xí)近平總書記提出的解決“本領(lǐng)恐慌”問題，真正成為運用現(xiàn)代傳播新手段的行家里手。從而實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)從組織無縫覆蓋到工作有效覆蓋，從時間到效果，提高思想政治工作的高度和規(guī)范化、信息化、科學(xué)化水平。不斷強化黨組織的政治引領(lǐng)和思想教育功能，確?！澳睦镉泄ぷ?，哪里就有黨員；哪里就有黨組織，哪里就有思想政治工作”。

精準對接，思政工作有高度

習(xí)近平總書記曾指出：“我們的同志一定要增強陣地意識，宣傳思想陣地，我們不去占領(lǐng)，人家就會去占領(lǐng)?！?/p>

●供圖/夏 龍

因此，思政工作者一是要充分利用“網(wǎng)”“云”，深入傳播習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入進行新時代意識形態(tài)灌輸，深入進行形勢、目標、任務(wù)、責(zé)任教育，將鮮明的思想政治工作普及到基層，宣傳到每一個員工。二是在已建立計算機網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上,建設(shè)員工共享電子閱覽區(qū)域。讓廣大員工既可通過網(wǎng)絡(luò)共享光盤中的內(nèi)容，又可通過本機所帶的光驅(qū)閱讀單機版電子讀物，還可通過網(wǎng)絡(luò)查詢體育、娛樂活動以及服飾、飲食、健康類內(nèi)容，獲取其他更有價值的信息。三是搜集有針對性的行業(yè)資料，及時發(fā)布，讓大家了解行業(yè)，了解企業(yè)，增強對企業(yè)的認同感。四是廣泛宣傳企業(yè)文化，廣泛宣傳企業(yè)精神、理念、宗旨、愿景，激發(fā)員工對企業(yè)的忠誠擔(dān)當(dāng)。五是開展網(wǎng)上勞動競賽，合理化建議征集、技術(shù)比武、創(chuàng)新工作室等活動，并在網(wǎng)上采取對標評比、掛圖作戰(zhàn)、列表消號的方式，鼓勵先進，鞭策后進，引導(dǎo)員工立足崗位建功立業(yè)，形成萬眾一心謀發(fā)展的濃厚氛圍。六是編寫特色文案，比如典型事跡、勞模故事、管理妙招等，引導(dǎo)員工在工作中、生活中遵法守紀，崇德向善，修已安人。

總之，企業(yè)要以積極的正面向上的氣氛和氣勢，實現(xiàn)“思政平臺”網(wǎng)絡(luò)空間與上級黨群平臺和屬地的黨群工作平臺多維鏈接，讓廣大員工習(xí)慣在平臺上學(xué)習(xí)閱讀、答疑解惑、互動交流……

相互融合，思政工作有溫度

企業(yè)里，EAP（員工幫助計劃）工作并不陌生。將EAP建設(shè)到網(wǎng)上，形成線上線下互動，不但可以豐富思想政治工作手段，還會進一步提高思想政治工作的溫度，產(chǎn)生事倍功半，舉一反三的雙重效果。

以往企業(yè)的EAP工作方式多種多樣，主要是從實際需求出發(fā)。例如，可以將工作拓展到員工家庭和遠離企業(yè)的視野之外，從不同層面、不同角度解決員工的思想問題和后顧之憂，實現(xiàn)全方位關(guān)懷。

EAP建在網(wǎng)上，將心理測量與評估、MBTI性格測試、SWOT分析等多樣化工具在網(wǎng)上運用，實現(xiàn)心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、組織行為學(xué)等多學(xué)科整合，通過繪畫測試、音樂解壓等多種藝術(shù)形式的展現(xiàn)，EAP工作將會更加具有趣味性和科學(xué)性。

不僅如此，具有趣味性和科學(xué)性的EAP工作，還可以讓企業(yè)的思想政治工作從被動跟進轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù)，不只在關(guān)愛員工身心健康方面，在員工心理資本增值上有效形成“化學(xué)反應(yīng)”，不斷優(yōu)化員工心靈土壤，起到“抓思想、贏人心、促銷售”的良好效果。

以中國石油江蘇銷售企業(yè)為例，近年來基層黨工團組織大力開展線上線下EAP活動，疏導(dǎo)員工思想，激勵員工崗位作為，員工流失率從20%下降到10%以下，實現(xiàn)油品和非油商品銷售總量、效益等各項經(jīng)濟指標和管理指標在區(qū)外公司的前列水平，被集團公司評選為A級單位。