■張哲芬（吉林省經(jīng)濟管理干部學(xué)院）

經(jīng)濟管理工作對于企業(yè)而言勢在必行，當(dāng)前國際經(jīng)濟形勢下加強現(xiàn)代化建設(shè)具有必然性，同時也是必須的。無論是國家經(jīng)濟還是企業(yè)單位經(jīng)濟發(fā)展，加強現(xiàn)代化經(jīng)濟管理的理論和思想研究具有一定的必要性。在當(dāng)前經(jīng)濟管理過程中，應(yīng)當(dāng)充分利用現(xiàn)代管理技術(shù)手段，使經(jīng)濟管理工作能夠及時更新?lián)Q代，不斷增強管理工作效率。

一、加強經(jīng)濟管理工作現(xiàn)代化建設(shè)的主要內(nèi)容

首先，思想組織的現(xiàn)代化建設(shè)。在當(dāng)前經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下，經(jīng)濟管理工作也在進(jìn)步，其中的思想工作與組織工作對經(jīng)濟管理至關(guān)重要，同時這也是發(fā)展中需要特別關(guān)注的重點內(nèi)容。在經(jīng)濟管理工作中，切忌以人的意志為轉(zhuǎn)移，而是應(yīng)當(dāng)以當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律作為發(fā)點，在原則理念和方式方法上應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律保持一致。對于經(jīng)濟管理工作的組織現(xiàn)代化建設(shè)而言，其主要是指在經(jīng)濟管理實踐中從宏觀以及微觀層面上對主體和組織進(jìn)行科學(xué)管控，而且管理組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，凸顯其特色。

其次，方式方法的科學(xué)自動化。管理方式和方法并非一成不變，通常其隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和管理組織與思想的具體變化而不斷的改進(jìn)，在當(dāng)前經(jīng)濟管理工作中采用現(xiàn)代化管理手段進(jìn)行經(jīng)濟管理意義重大。在某目標(biāo)實現(xiàn)中，采用科學(xué)合理的管理方法和手段，可以使經(jīng)濟指標(biāo)與客觀規(guī)律保持一致，提高程序化以及規(guī)范化水平。在當(dāng)前科技手段的應(yīng)用和支持下，可以有效提高經(jīng)濟管理的有效性及其實效性；值得一提的是，經(jīng)濟管理方法的現(xiàn)代化以及自動化建設(shè)，則可在實際管理工作中根據(jù)具體的管理目標(biāo)和管理內(nèi)容等基于計算機信息化技術(shù)手段和設(shè)備等，對其目標(biāo)有效、有序的調(diào)控。

整體而言，無論是當(dāng)前的經(jīng)濟管理組織還是理念的現(xiàn)代化，方式方法、手段等方面的現(xiàn)代化建設(shè)，對于管理工作而言都是必不可少的。在經(jīng)濟管理活動中應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合，采取有效的促進(jìn)措施和方法使其相互影響，以此來實現(xiàn)現(xiàn)代化管理目標(biāo)。

二、經(jīng)濟管理工作的現(xiàn)代化建設(shè)及其表現(xiàn)分析

經(jīng)濟管理工作的現(xiàn)代化建設(shè)核心在于管理模式以及管理創(chuàng)新發(fā)展方向的現(xiàn)代化，現(xiàn)階段雖然國內(nèi)經(jīng)濟管理發(fā)展進(jìn)程難度較大，但是實踐中根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)驗來看，經(jīng)濟管理依然要朝著現(xiàn)代化發(fā)現(xiàn)發(fā)展。比如，基于大數(shù)據(jù)信息技術(shù)的應(yīng)用，可以大幅度提高經(jīng)濟管理現(xiàn)代化建設(shè)水平，大量數(shù)據(jù)信息的支持起到了非常重要的作用。以云計算信息技術(shù)為例，通過該技術(shù)手段的應(yīng)用可以采集大量的現(xiàn)代化信息數(shù)據(jù)，這對企業(yè)的長期發(fā)展起到了非常重要的作用。值得一提的是，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化建設(shè)中還會形成大量的信息數(shù)據(jù)，根據(jù)云計算技術(shù)的應(yīng)用可以有效獲取經(jīng)濟管理方面的資料，并且成為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的突破口?；诋?dāng)前的經(jīng)驗可知，在國內(nèi)經(jīng)濟管理工作的現(xiàn)代化建設(shè)實踐中，其表現(xiàn)出一定的藝術(shù)性特點，這主要是經(jīng)濟管理工作體現(xiàn)出一定的“藝術(shù)性”，對企業(yè)來講經(jīng)濟管理的藝術(shù)性體現(xiàn)在其高級水平的藝術(shù)特質(zhì)。在經(jīng)濟管理實踐中，現(xiàn)代化建設(shè)可在多個層面上得以體現(xiàn)。比如，對于管理層來講，管理工作屬于特殊的一種藝術(shù)模式，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)各個發(fā)展階段的環(huán)境條件進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，在此過程中經(jīng)濟管理工作還應(yīng)當(dāng)靈活多變，經(jīng)管工作現(xiàn)代化建設(shè)過程中所體現(xiàn)出來的特征也是一種藝術(shù)元素表現(xiàn)形式。在經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化建設(shè)實踐中，其以客戶為根本和導(dǎo)向，各項工作的開展也應(yīng)當(dāng)綜合考慮市場需求；同時，創(chuàng)新經(jīng)濟管理工作中的具體業(yè)務(wù)，保證經(jīng)濟管理工作的針對性和實效性得以提升，這是進(jìn)行經(jīng)濟管理現(xiàn)代化建設(shè)的必由之路。實踐中還應(yīng)當(dāng)不斷加強對各項業(yè)務(wù)的監(jiān)管與控制，尤其在目標(biāo)設(shè)計過程中應(yīng)當(dāng)執(zhí)行終極目標(biāo)，保證其現(xiàn)代化建設(shè)水平能夠達(dá)到預(yù)期效果。

三、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化建設(shè)及其發(fā)展趨勢

（一）以人為本

對于任何一個企業(yè)而言，其管理工作并非只是決策者進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，更重要的是全體員工是否能夠積極參與其中建言獻(xiàn)策。在未來，企業(yè)經(jīng)濟管理必將朝著現(xiàn)代化方向發(fā)展，而且應(yīng)當(dāng)堅持人本原則和理念。然而，在以往的經(jīng)濟管理體系中，企業(yè)的更多精力和時間都放在了技術(shù)研究層面之上，其凸顯出來的是科技在現(xiàn)階段經(jīng)濟管理工作中的作用與價值，目的在于利用現(xiàn)代科技手段來有效提高管理水平及其實效性。整體而言，雖然在某種程度上該種方式可以促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，但是由此而產(chǎn)生的人性化問題和矛盾無法得以有效的解決，這種影響具有負(fù)面性和消極性。為此，實踐中我們應(yīng)當(dāng)更加注重人在經(jīng)濟管理中的作用，全面推動人本發(fā)展模式的應(yīng)用，為經(jīng)濟管理能夠早日實現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)打下基礎(chǔ)。事實上，20 世紀(jì)80年代以前，國內(nèi)各領(lǐng)域就開支關(guān)注人在政治、文化等方面的重要作用，無論是企業(yè)的勞動創(chuàng)造還是發(fā)展進(jìn)步，均離不開人的作用。從某種意義上來講，經(jīng)濟管理現(xiàn)代建設(shè)與發(fā)展進(jìn)程中，人本管理理念和模式將成為一種主流趨勢。

（二）經(jīng)濟管理中的軟件管理備受關(guān)注

隨著信息技術(shù)說的不斷提升，經(jīng)濟管理工作中的各種軟件管理要求也在不斷提高，而且其地位和作用日漸凸顯出來。該種情況下，越來越多的企業(yè)單位將工作的重心從原來的硬

件管理逐漸向軟件管理功靠攏。所謂軟件管理，即新時代背景下經(jīng)濟管理工作中的人才作用不可小覷，注重人在經(jīng)濟領(lǐng)域和發(fā)展過程中的價值是非常重要且難能可貴的，對于企業(yè)以及單位而言都是進(jìn)步的體現(xiàn)。新形勢下應(yīng)當(dāng)不斷引進(jìn)人才，這樣才能在經(jīng)濟領(lǐng)域進(jìn)行深入的探索和分析研究，從而創(chuàng)新出一條經(jīng)濟管理可持續(xù)發(fā)展理論和道路。未來發(fā)展過程中不能對硬件和軟件偏廢其一，而是應(yīng)當(dāng)在發(fā)展中既要加強硬件管理，又要對軟件進(jìn)行有效的控制，這樣才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展之目的。

（三）經(jīng)濟管理與文化管理的有機結(jié)合

在當(dāng)前知識經(jīng)濟時代背景下我們所強調(diào)的文化驅(qū)動力非常重要，當(dāng)前社會時代背景下無論是企業(yè)發(fā)展亦或社會進(jìn)步，都不能小覷文化的重要作用。從這一層面來講，在未來發(fā)展過程中經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中，我們應(yīng)當(dāng)重視文化的作用，并且基于社會經(jīng)濟發(fā)展來有效促進(jìn)企業(yè)文化的構(gòu)建，基于文化感召力來全面推動我國社會核心價值觀的發(fā)展；同時，還要積極構(gòu)建文化管理體系，以此來提高經(jīng)濟社會發(fā)展水平，這也是促進(jìn)我國現(xiàn)代化建設(shè)以及經(jīng)濟管理水平提升的有效路徑。值得一提的是，企業(yè)文化的建設(shè)及其發(fā)掘，對于經(jīng)濟管理工作而言起到了積極的促進(jìn)作用。在當(dāng)前經(jīng)濟管理工作中，我們應(yīng)當(dāng)注重成員精神以及文化需求，并在此基礎(chǔ)上不斷增強其自信心以及積極主動性，從而為企業(yè)經(jīng)濟管理在上一個新臺階而做好準(zhǔn)備。需強調(diào)的是，將企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)濟管理工作相結(jié)合，這是一個動態(tài)的過程，并非一蹴而就，要求業(yè)界人士彼此不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)、研究和實踐探索。

四、結(jié)束語

綜上所述，經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展是大勢所趨，未來必將朝著人本方向發(fā)展，既要加強軟件管理又要注重文化建設(shè)；換言之，經(jīng)濟管理已經(jīng)成為一種綜合性工作，各環(huán)節(jié)和各方面都需要涉及和考慮，這樣才能探索出一條可持續(xù)發(fā)展之路。