劉威 常亞楠

摘要：對建筑工程單位來說，管理模式的發(fā)展和改革尤為重要。政工管理是建筑工程單位管理的重要組成部分，政工工作的本質(zhì)就是政治思想工作，對于建筑工程單位來說現(xiàn)在是改革的關鍵時期，建筑工程單位的政工工作要作為經(jīng)常性、基礎性的工作來抓，但是目前的政工工作在開展當中出現(xiàn)了各種問題。因此，針對性地研究對策，改進政工工作，具有非常重要的現(xiàn)實意義。

關鍵詞：建筑工程單位;政工工作;問題;對策

一、建筑工程單位政工工作概述

建筑工程單位中的政工工作，是指對建筑工程單位中的工作人員進行思想政治教育的工作部門。政工隊伍在建筑企業(yè)中代表的是黨的隊伍，是黨在企業(yè)中的一直代表力量。加強、搞好政工隊伍建設是加強黨的政治領導核心的具體表現(xiàn)，也是促進企業(yè)健康發(fā)展的基本保障。良好的政工工作能夠實現(xiàn)建筑施工企業(yè)管理的健康發(fā)展，從而更好地提高建筑施工企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會效益，和市場競爭力。

二、建筑工程單位政治思想工作出現(xiàn)的問題

（一）缺乏相關人才

缺乏政工工作的相關人才也是建筑施工企業(yè)比較明顯的問題。這是由于一些建筑施工企業(yè)對政工工作沒有足夠的重視，進而導致政工人才建設嚴重滯后。在這樣的情況下，很容易出現(xiàn)付出了大努力，但卻無法良好地完成政工工作任務的問題。其根本原因是建筑施工企業(yè)在政工人才招聘、專項人才培養(yǎng)模式以及職業(yè)規(guī)劃上比較缺失，甚至是根本沒有進行相關的工作，而造成內(nèi)部極度缺乏政工管理方面的人才。

（二）工作趨于形式主義

政治思想工作在歷史上留下的每個痕跡都是至關重要的，但隨著歲月的流逝、時代的變遷，曾經(jīng)適用的思政理論知識已經(jīng)不能適應這個嶄新的時代，曾經(jīng)的思政方法舉措已經(jīng)不能解決當代社會發(fā)展的矛盾問題。新生事物如雨后春筍般蓬勃冒出，而我們卻仍然使用陳舊傳統(tǒng)的工作方式，忽略理論與現(xiàn)實之間的鴻溝，原封不動地照搬舊的文書規(guī)定來開展新時代的思想政治工作。這不僅僅會造成當前工作與社會脫節(jié)，可會使整個政工工作癱瘓停滯;更有甚者，使建筑工程單位的精神思想建設不進反退，貽害無窮。

（三）工作人員缺乏培訓

依據(jù)現(xiàn)階段政治思想工作的新規(guī)定，許多建筑工程單位都按照相關要求配備了一定數(shù)量的政工人員，同時也制訂了政工管理層干部的任用選拔方案措施，以及與之相對應的政工人員培訓教育計劃方案。理論雖如此，可在實際施行的過程中，總是存在對于培訓工作的后續(xù)展開不夠積極，對于方案中的規(guī)定施行跟蹤監(jiān)察不到位，監(jiān)督力度不夠大，得過且過，使很多新入職的政治思想工作人員缺乏及時、長期且有效的培訓教育，只能通過文書材料與過往文件來鍛煉自己的工作能力，不得其法也收效甚微，工作效率大打折扣的同時，對未來政治思想工作的展開也會造成不好的影響。

三、完善建筑工程單位政工工作的對策

（一）實事求是，改變觀念

現(xiàn)在是改革轉型的關鍵時期，政工工作千頭萬緒，政工人員要進一步地去審視政治思想工作，讓所謂的形式主義更少一些，擔當更多一些。所以要實事求是，認真地對待政治思想工作。政工工作要一切從實際出發(fā)，致力于工作方法的創(chuàng)新，在實踐中探索、反思，不斷地改進。

（二）優(yōu)化配置，調(diào)整隊伍

其一，摸清單位人員能力底數(shù)，抓人才儲備工作。要針對單位內(nèi)部40歲以下員工才能、興趣、知識等進行全方位的摸底調(diào)查，擇優(yōu)選擇人才作為儲備，并且切實做到人才培養(yǎng)一批，使用一批，儲備一批的良性循環(huán)，為單位政工工作注入活力。其二，采取多種方式培訓，提高履職能力。建立完善培訓機制，除組織集中培訓、以會代訓等培訓活動外，采取“一對一”學習模式，輪訓政工人員，特別是基層政工干部和骨干人員，提高工作水平。其三，要不分專業(yè)、工種、工作性質(zhì)，打破人才任用限制，將思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強、熱愛政工工作的人員聘用到政治工作崗位上來，同時單位加大政工隊伍建設服務力度，通過思想宣傳教育堅定理想信念。

（三）引入競爭機制，營造活力隊伍

政工隊伍建設要走精干高效之路，就要在政工干部隊伍內(nèi)部形成良好的競爭機制，真正做到能者上、平者讓、庸者下，在政工干部隊伍中營造一種“平庸就是錯，無功便是過”的競爭氛圍，使政工隊伍充滿活力與干勁。在堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準基礎上，建立擴大黨內(nèi)民主的機制和競爭擇優(yōu)的機制，體現(xiàn)出公開、公正、公平、擇優(yōu)原則，開展一些創(chuàng)先評優(yōu)、職務晉升、崗位標兵、工作創(chuàng)新勞模等評比評選活動，讓政工人員“有盼頭”和“有甜頭”，工作中充滿活力與動力，才能調(diào)動政工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（四）創(chuàng)新工作，提質(zhì)增效

服務保障和服務保證只有一字之差，但就是這個一字之差，讓政工部門成為協(xié)調(diào)部門、保障部門，讓政工人員陷入各種雜事當中，應付檢查，應付督導，工作量又大，又沒有效果，硬生生將先進的政治思想工作做成了寫材料、開會、組織活動等工作。所以要求政工工作必須要創(chuàng)新工作內(nèi)容，提質(zhì)增效。在具體的工作中，筆者認為應結合當前時代狀況，以及當下先進成熟的科學技術來改善思想文化宣傳工作，要堅決杜絕形式主義。

四、結語

綜上所述，在社會主義現(xiàn)代化建設的新時期，建筑工程單位的政工工作存在著許多問題，面臨著許多挑戰(zhàn)，想要政治思想工作能夠全面長足的健康開展下去，就應當在腳踏實地、實事求是的同時，積極進取、勇于創(chuàng)新，緊跟時代改革步伐，堅定人文重心不動搖，致力于服務單位員工不放棄，把黨的思想方針融入實際的工作進程中去。

參考文獻：

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[2]張燕琴，羅湘玉，岳媛.試論建筑工程單位政工管理的現(xiàn)狀及對策[J].經(jīng)營管理者，2018（6）.

作者簡介： 劉威，承德市工程建設造價管理站; 常亞楠，承德市保障性住房管理中心。