曹晴雯
前不久在聚會(huì)上聽朋友講了這么一個(gè)故事:
20世紀(jì)中期,國外有個(gè)交響樂團(tuán),當(dāng)時(shí),樂團(tuán)里有一百多個(gè)演奏家,可只有一個(gè)是女性。有人猜測(cè),莫非是交響樂團(tuán)對(duì)女性演奏家存有偏見,影響了招聘的結(jié)果?
為了避免這一情況,樂團(tuán)決定推行盲選機(jī)制,再有面試時(shí),他們做了一個(gè)改動(dòng),特意安排面試官們坐在簾子后面聽面試者演奏,這樣一來,面試官們就看不到面試者的性別了。不過結(jié)果卻并沒有什么不同:推行盲選后,面試成功的女性演奏家仍然很少,女性在樂團(tuán)里的比例仍然沒有提高。
于是,大家開始紛紛討論:“這只能說明女性演奏家的水平真的不行呀!”“看來男性演奏家的水平越來越高啦!”
樂團(tuán)里有人不死心,最后又想了一個(gè)辦法:他找人在面試的房間鋪上了一層厚厚的地毯,這一次,面試的結(jié)果大不相同:通過面試的女性演奏家的比例立馬提升了!
原來,當(dāng)時(shí)樂團(tuán)的面試官的確存有性別偏見,最開始的時(shí)候,他們一看到男性,就覺得男性的演奏水平要優(yōu)于女性;后來雖然用簾子做了遮擋進(jìn)行盲選,可前來面試的女性演奏家穿了高跟鞋,坐在簾子后的面試官能聽到高跟鞋的聲音,雖然不是有意識(shí)地辨認(rèn)性別,但潛意識(shí)還是影響了面試的結(jié)果;直到最后,地上鋪了地毯,性別被徹底模糊掉,面試的結(jié)果才得以公平。
聽完故事,我著實(shí)感到震撼:偏見的力量往往超乎想象,而要意識(shí)到這一點(diǎn),并不容易。
朋友說,這個(gè)故事出自國外一個(gè)關(guān)于偏見的主題演講,整個(gè)演講里,最讓人印象深刻的,便是用來表現(xiàn)“偏見的力量”的這個(gè)小故事,這也是他分享的原因——故事的確有一種魅力,讓人很快地走進(jìn)它、吸取它、品味它,最后,傳播它。
(插圖:丁德武)