曹晴雯

前不久在聚會(huì)上聽朋友講了這么一個(gè)故事：

20世紀(jì)中期，國外有個(gè)交響樂團(tuán)，當(dāng)時(shí)，樂團(tuán)里有一百多個(gè)演奏家，可只有一個(gè)是女性。有人猜測(cè)，莫非是交響樂團(tuán)對(duì)女性演奏家存有偏見，影響了招聘的結(jié)果？

為了避免這一情況，樂團(tuán)決定推行盲選機(jī)制，再有面試時(shí)，他們做了一個(gè)改動(dòng)，特意安排面試官們坐在簾子后面聽面試者演奏，這樣一來，面試官們就看不到面試者的性別了。不過結(jié)果卻并沒有什么不同：推行盲選后，面試成功的女性演奏家仍然很少，女性在樂團(tuán)里的比例仍然沒有提高。

于是，大家開始紛紛討論：“這只能說明女性演奏家的水平真的不行呀！”“看來男性演奏家的水平越來越高啦！”

樂團(tuán)里有人不死心，最后又想了一個(gè)辦法：他找人在面試的房間鋪上了一層厚厚的地毯，這一次，面試的結(jié)果大不相同：通過面試的女性演奏家的比例立馬提升了！

原來，當(dāng)時(shí)樂團(tuán)的面試官的確存有性別偏見，最開始的時(shí)候，他們一看到男性，就覺得男性的演奏水平要優(yōu)于女性;后來雖然用簾子做了遮擋進(jìn)行盲選，可前來面試的女性演奏家穿了高跟鞋，坐在簾子后的面試官能聽到高跟鞋的聲音，雖然不是有意識(shí)地辨認(rèn)性別，但潛意識(shí)還是影響了面試的結(jié)果;直到最后，地上鋪了地毯，性別被徹底模糊掉，面試的結(jié)果才得以公平。

聽完故事，我著實(shí)感到震撼：偏見的力量往往超乎想象，而要意識(shí)到這一點(diǎn)，并不容易。

朋友說，這個(gè)故事出自國外一個(gè)關(guān)于偏見的主題演講，整個(gè)演講里，最讓人印象深刻的，便是用來表現(xiàn)“偏見的力量”的這個(gè)小故事，這也是他分享的原因——故事的確有一種魅力，讓人很快地走進(jìn)它、吸取它、品味它，最后，傳播它。

（插圖：丁德武）