孫婭婷 貴州城市職業(yè)學(xué)院

1 現(xiàn)狀分析

1.1 高知識(shí)性人才的缺失

從會(huì)計(jì)信息管理技術(shù)的發(fā)展來(lái)看，該專業(yè)主要是由現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理相結(jié)合而衍生出來(lái)的會(huì)計(jì)工作管理模式，通過對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)信息管理技術(shù)的現(xiàn)狀來(lái)看當(dāng)今的會(huì)計(jì)信息化管理技術(shù)的主要不足在于知識(shí)性專業(yè)性人才的不足，會(huì)計(jì)信息化管理和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理有著一定的差距，信息化管理技術(shù)對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)技能要求性更高。因此在會(huì)計(jì)信息管理工作需要一批知識(shí)性技能性的專業(yè)人才，隨著現(xiàn)代信息化技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)從業(yè)工作者由于專業(yè)知識(shí)更不上更新?lián)Q代，因此在工作業(yè)務(wù)的處理上的效率沒有信息專業(yè)性人才的效率高，造成這樣現(xiàn)象的主要原因在于該專業(yè)的從業(yè)人員在計(jì)算機(jī)技能運(yùn)用上具有一定的障礙性，不能適應(yīng)信息化技術(shù)的發(fā)展。

通過對(duì)各個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的調(diào)查研究分析，他們?cè)跁?huì)計(jì)信息的日常管理工作中還采用以往的記賬方式，這些人群主要分布在中小型企業(yè)中,從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作現(xiàn)狀來(lái)看，擁有熟練計(jì)算機(jī)能力的工作人員都往大型企業(yè)擁擠，而只有不能適應(yīng)現(xiàn)代技術(shù)快速發(fā)展的這一類人群他們主要集中在中小型企業(yè)，由于計(jì)算機(jī)技能的缺失性這給他們的職業(yè)技能發(fā)展造成較大的阻礙，若會(huì)計(jì)從業(yè)人員不愿意注重接受計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展與工作效率將會(huì)造成一定的影響。由于可見在現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展過程中還缺少一批專業(yè)化的信息技術(shù)人員。

1.2 會(huì)計(jì)信息管理的不足

在企業(yè)的發(fā)展運(yùn)行中良好的管理措施，是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，而企業(yè)發(fā)展中的財(cái)務(wù)信息管理是企業(yè)管理中的重中之重，由于在會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行之中所涉及到管理內(nèi)容較多，通常主要包括（1）資本核算、（2）資金預(yù)算等。造成會(huì)人員在財(cái)務(wù)信息管理中缺失主要在于，通常在大型企業(yè)的運(yùn)行過程中，企業(yè)法人存在不唯一性的現(xiàn)象，這對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息管理上造成許多不便，這也對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息和計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的融合造成一定影響，除此之外還對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)情況造成一定的影響，這也是造成在財(cái)務(wù)信息管理中存在偷稅偷稅的現(xiàn)象關(guān)鍵原因。由此可見企業(yè)在運(yùn)行過程中中管理體制存在一定弊端。

2 解決發(fā)展措施

2.1 加強(qiáng)信息技術(shù)人才的培養(yǎng)

在企業(yè)的發(fā)展中人才技術(shù)是不可或缺的力量，想要改變我國(guó)會(huì)計(jì)信息化管理技術(shù)的發(fā)展局面，需要從專業(yè)型技能型人才著手，這是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，但在企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，還需要著重注意知識(shí)與實(shí)踐之間的結(jié)合性，只有專業(yè)知識(shí)融合到實(shí)踐過程發(fā)生發(fā)揮出知識(shí)的實(shí)用性，在知識(shí)型人才的培養(yǎng)上我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行著手處理：（1）與高校建立校企合作模式，使學(xué)校在對(duì)學(xué)生培養(yǎng)的過程中進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐知識(shí)的學(xué)習(xí)，在這樣的學(xué)習(xí)模式下能夠滿足在高校的學(xué)生培養(yǎng)過程中專業(yè)實(shí)踐技能。（2）舉辦專業(yè)知識(shí)技能的講座，為了提升會(huì)計(jì)員工的專業(yè)知識(shí)技能，我們可以聘請(qǐng)高職專業(yè)教師進(jìn)入到企業(yè)中對(duì)會(huì)計(jì)職員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)，提升員工在會(huì)計(jì)信息管理中的會(huì)計(jì)信息管理的業(yè)務(wù)能力。（3）加大在人才資金上的投資，人才是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，由此可見人才對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性，企業(yè)在人才資金的投入上應(yīng)該加大投資力度。

2.2 完善企業(yè)會(huì)計(jì)信息的管理制度

在企業(yè)的發(fā)展過程中健全的管理運(yùn)動(dòng)制度，是企業(yè)發(fā)展運(yùn)行的關(guān)鍵所在，企業(yè)在會(huì)計(jì)信息管理制度的完善上可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行著手：（1）注重制度在制定過程中的合理性，既然制度一旦確定下來(lái)便需要按照制度的操作方式嚴(yán)格執(zhí)行，這樣才有利于減少會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)信息管理中出現(xiàn)一定的弊端。除此之外在企業(yè)部門的管理中也有必要取消無(wú)實(shí)質(zhì)性的部門，對(duì)企業(yè)的資源信息進(jìn)行合理的安排。（2）權(quán)責(zé)分明，在企業(yè)的管理過程中往往在制度上存在一些權(quán)力與責(zé)任模糊的現(xiàn)象，導(dǎo)致在運(yùn)行過程中出現(xiàn)重要事故無(wú)法進(jìn)行事故源頭的審查和追溯，這也對(duì)制度運(yùn)行的高效性造成一定的影響。（3）學(xué)習(xí)大企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)管理人員在制度的設(shè)置上還可以借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。由于在會(huì)計(jì)信息管理技術(shù)發(fā)展快速性，在市面上會(huì)計(jì)信息管理軟件較多，為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的管理企業(yè)管理人員在軟件的使用上可以采用統(tǒng)一的軟件，這樣既能提高會(huì)計(jì)工作人員的辦事效率還能對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行透明化管理。

3 結(jié)束語(yǔ)

上述的研究我們認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息管理技術(shù)，是計(jì)算機(jī)信息和會(huì)計(jì)日常事物管理相結(jié)合的產(chǎn)物，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息管理有著高效性的特點(diǎn)，但通過調(diào)查研究分析，在我國(guó)的中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理技術(shù)普遍比較低效，造成這樣現(xiàn)象的關(guān)鍵在于（1）專業(yè)技能性人才的缺失（2）企業(yè)自身制度的缺陷性這兩方面原因，想要改變這樣的現(xiàn)象也需要從這兩方面原因著手并根據(jù)企業(yè)的具體情況進(jìn)行研究分析，這樣才有利于提升企業(yè)在發(fā)展過程中的經(jīng)濟(jì)效益。