□趙強(qiáng)

開學(xué)了，暑期雖然結(jié)束，但暑期旅游遭遇的種種窘境卻依然讓不少家庭記憶猶新：部分熱點(diǎn)景區(qū)“爆棚”，酒店漲價入住難，飛機(jī)高鐵一票難求，扎堆休假讓“休閑游”變“受累游”，假期“惡補(bǔ)式旅游”如何解？

假期“惡補(bǔ)式旅游”帶來的煩惱，總的來說，還算是“幸福的煩惱”。一是對旅游業(yè)來說，酷暑炎熱的季節(jié)，原本可能是旅游淡季，如今卻因假期“惡補(bǔ)式旅游”轉(zhuǎn)淡季為旺季，近兩個月的超長時間可比什么“黃金周”的“含金量”要大很多，旅游業(yè)者雖感有些應(yīng)接不暇，但內(nèi)心其實還是很幸福。二來也說明，“讀萬卷書，行萬里路”的教育理念正深入家庭教育觀，越來越多的家長意識到，不能讓孩子死讀書讀死書，有時間一定要陪孩子到處去走走，讓孩子們增加見聞，擴(kuò)充知識，也可以通過假期“親子游”消除家長與孩子間的無形代溝，促進(jìn)家庭幸福。同時也間接證明了“帶薪休年假”正在各地落實，沒有這個先決條件，家長們想扎堆都沒門兒。

當(dāng)然，煩惱終歸是煩惱，解決不好，再多的幸福感都會被抵消。煩惱的問題在于“扎堆”。一旦扎堆，不僅旅游景點(diǎn)、酒店人滿為患，引發(fā)物價飛漲，飛機(jī)、高鐵也會因為超出常規(guī)負(fù)荷產(chǎn)生擁堵。這種糟糕的整體狀況，非但可能給其他人群帶來困擾，也會讓旅游體驗變得十分糟糕。對于不少企業(yè)來說，員工扎堆請年假，更不是什么好事情，會造成一時間人手短缺影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營，反過來也會對進(jìn)一步全面落實“帶薪休年假”產(chǎn)生副作用。

雖然扎堆的“主角”是家長和學(xué)生，但問題涉及到方方面面，尋求解決之道，卻不能簡單地只從家長和學(xué)生入手。當(dāng)然，家長們要仔細(xì)思量一下“休閑游”變“受累游”，性價比上是否值得？再次旅游時，是不是可以預(yù)先搜集到更多旅游信息，避開擁擠的線路呢？旅游部門則一方面應(yīng)當(dāng)配合乃至主動引導(dǎo)家長和學(xué)生避開擁堵，及時、準(zhǔn)確發(fā)布旅游流量信息，另一方面還可以通過提高熱門景點(diǎn)價格與降低冷門景點(diǎn)旅游價格的市場化手段，促進(jìn)游客分流。其實，克服攀比心理、虛榮心，再多一點(diǎn)耐心，冷門景點(diǎn)帶來的旅游體驗未必會比擁堵的熱門景點(diǎn)差。如此一來，至少可以從空間分布上，減少扎堆情形的出現(xiàn)。

在減少造成扎堆的時間因素上，也有不少辦法。對于企業(yè)集中請年假的現(xiàn)象，有業(yè)內(nèi)人士給出了“不能說走就走”的忠告。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。但是，員工不一定都能接受不休年假的補(bǔ)償放棄休年假的權(quán)利，而一味地壓抑員工休年假的需求，也會降低員工的工作積極性。因此，還有人提出學(xué)?？梢詮氖詈僦衅^去尾各拿5 天，分別設(shè)立春假和秋假的辦法，讓可以休假的時間點(diǎn)分布得更加均衡，給錯峰出游創(chuàng)造條件。

可見，“惡補(bǔ)式旅游”其實不止是家長和學(xué)生們的煩惱，也是旅游業(yè)者、企業(yè)、家庭、學(xué)校的煩惱，需要各方共同努力，補(bǔ)齊安排以及制度上的不足，才能讓“幸福的煩惱”少一些煩惱，多一些幸福。