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        落實(shí)國資劃轉(zhuǎn)社保決策宜早不宜遲

        2019-12-03 03:39:54高善文
        金融經(jīng)濟(jì) 2019年11期
        關(guān)鍵詞:監(jiān)管部門缺口國資

        財(cái)政部9月20日發(fā)布消息,近期,財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、國資委、稅務(wù)總局、證監(jiān)會(huì)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于全面推開劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社?;鸸ぷ鞯耐ㄖ罚ㄘ?cái)資〔2019〕49號(hào),以下稱《通知》)。該《通知》要求中央層面具備條件的企業(yè)于2019年底前基本完成,確有難度的企業(yè)可于2020年底前完成,中央行政事業(yè)單位所辦企業(yè)待集中統(tǒng)一監(jiān)管改革完成后予以劃轉(zhuǎn);地方層面須在2020年底前基本完成劃轉(zhuǎn)工作。

        前段時(shí)間,有相關(guān)研究稱,2028年全國社會(huì)保障基金將出現(xiàn)收支缺口;至2050年,社會(huì)保障基金的當(dāng)期缺口或?qū)⒊^10萬億元。這些推算結(jié)果當(dāng)然存在諸多不確定性,未來需要持續(xù)跟蹤數(shù)據(jù)、調(diào)整假設(shè),不斷更新預(yù)測(cè)結(jié)果,以更好地貼近不斷變化的事實(shí)。但隨著中國社會(huì)的快速老齡化,社保未來面臨巨大壓力卻是不爭的事實(shí)。

        中央政府對(duì)社會(huì)保障基金缺口承擔(dān)最終責(zé)任,可以通過處置國有資產(chǎn)來彌補(bǔ)未來缺口,并已經(jīng)就劃轉(zhuǎn)國有資本充實(shí)社?;鹱龀鲋卮鬀Q策部署。目前的關(guān)鍵是如何落實(shí)好這一重大決策。

        有一些人認(rèn)為,既然中央政府對(duì)社保缺口承擔(dān)最終責(zé)任,那么劃轉(zhuǎn)國有股權(quán)給社保,只是把錢從國家的左口袋拿到右口袋。對(duì)于國家而言,并沒有實(shí)質(zhì)性變化,因此劃轉(zhuǎn)國資只具有形式上的意義,至多是再增加一個(gè)部門,來參與監(jiān)督國資的管理和運(yùn)營。其實(shí),這種認(rèn)識(shí)存在不少偏差,也會(huì)影響國資劃轉(zhuǎn)工作的推進(jìn)落實(shí),有必要進(jìn)行辨析。

        問題的關(guān)鍵在于社保的運(yùn)營目標(biāo),與國資監(jiān)管部門的運(yùn)營目標(biāo)存在重大的差異,這一差異決定了劃轉(zhuǎn)工作的必要性和重要性。對(duì)于國資監(jiān)管部門而言,工作的基本目標(biāo)是國有資產(chǎn)的保值增值,是國有資本的做大做強(qiáng)。對(duì)于社會(huì)保障基金而言,運(yùn)營劃轉(zhuǎn)國有資產(chǎn)的基本目標(biāo)之一是維持總體組合必要的流動(dòng)性,使得社保出現(xiàn)缺口時(shí)可以通過分紅或者及時(shí)處置資產(chǎn)獲取足夠的資金;之二是盡力提高資產(chǎn)的回報(bào)水平,這一回報(bào)要基于分紅和資產(chǎn)變現(xiàn)價(jià)值來衡量,而不是會(huì)計(jì)賬簿上的保值增值。

        例如,在必要和可能的情形下,社會(huì)保障基金在理論上可以處置手頭的國有股權(quán),并投資于境外市場(chǎng),以降低組合風(fēng)險(xiǎn),并爭取更高回報(bào)。但國資監(jiān)管部門無疑很難這樣做。

        這些差異決定了劃轉(zhuǎn)國資充實(shí)社保的工作,一是宜早不宜晚;二是要允許社保適度參與公司治理,以督促提高國資的分紅水平;三是要賦予社保對(duì)劃轉(zhuǎn)國資必要的處置權(quán)限,以調(diào)整組合的流動(dòng)性、分紅和回報(bào)能力。

        具體來說,一是由于社??梢栽诰硟?nèi)境外兩個(gè)市場(chǎng)、國資民營兩種所有制、上市非上市兩類公司中間進(jìn)行擇優(yōu)配置,其選擇范圍無疑顯著大于目前的國資監(jiān)管部門的選擇范圍,這就有可能獲得更高的資產(chǎn)回報(bào)水平。從過往的歷史看,社保在維持了組合流動(dòng)性的同時(shí)也的確獲得了可觀的回報(bào)率。二是長期以來,我國國有企業(yè)分紅率偏低,受到不少學(xué)者的關(guān)注。較低的分紅實(shí)際上損害了股東的權(quán)益,也容易造成資金的低效率使用。由于社保獨(dú)特的職能定位,如果能夠適度參與公司治理,它必然會(huì)督促提高企業(yè)分紅水平,這有助于從微觀制度上糾正國企分紅偏低的傾向,以及由此產(chǎn)生的問題。三是著眼于改善資產(chǎn)的流動(dòng)性和提高資產(chǎn)回報(bào)率的目的,需要賦予社保對(duì)劃轉(zhuǎn)國資的處置權(quán)限,并設(shè)立必要的規(guī)則。只有這樣,才能盤活逐步劃轉(zhuǎn)的國有資產(chǎn),將資金配置到更有成長性、分紅或盈利能力更高的投資方向上,并在出現(xiàn)收支缺口時(shí)及時(shí)獲取流動(dòng)性。最后,國有企業(yè)改革的重要目標(biāo)是“實(shí)現(xiàn)從管資產(chǎn)到管資本的轉(zhuǎn)變”。劃轉(zhuǎn)國資充實(shí)社保,并賦予社保必要的資產(chǎn)處置權(quán)限,實(shí)際上也是對(duì)國資“從管資產(chǎn)到管資本”改革的先行先試和積極探索,在國資改革上也具有正面意義。

        因此,我們應(yīng)該從這樣的認(rèn)識(shí)和判斷出發(fā),設(shè)計(jì)和制定劃轉(zhuǎn)工作的后續(xù)政策細(xì)節(jié),將國資劃轉(zhuǎn)工作真正落實(shí)好。

        作者簡介

        高善文

        國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所綜合研究室副主任、安信證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

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