李亞峰 武安市第一人民醫(yī)院

引言

醫(yī)院作為社會(huì)中重要的公共設(shè)施，其電氣能源消耗量遠(yuǎn)大于其他普通建筑，且醫(yī)院的特殊性質(zhì)也決定了其電氣能源浪費(fèi)情況較為嚴(yán)重。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、國(guó)民醫(yī)療水平的不斷提高，使國(guó)內(nèi)醫(yī)院的電氣能源管理工作并未加以有效的控制，而當(dāng)下時(shí)代倡導(dǎo)的“節(jié)能環(huán)保”，也為醫(yī)院建設(shè)提出了新要求，故制定更合理的電氣節(jié)能方案，是當(dāng)下管理者應(yīng)重視的問題。

一、醫(yī)院電氣能源管理中常見的問題

（一）建設(shè)與設(shè)計(jì)缺乏實(shí)際節(jié)能性

部分醫(yī)院在建設(shè)與設(shè)計(jì)的過程中，對(duì)于電氣能源的節(jié)能性設(shè)計(jì)往往考慮的不充分，或者說，由于社會(huì)對(duì)醫(yī)院的功能性、服務(wù)性要求更高，使醫(yī)院建筑在設(shè)計(jì)過程中更注重其美觀與實(shí)用，對(duì)燈光照明系統(tǒng)的大量設(shè)計(jì)，無(wú)疑是在基礎(chǔ)照明需求之上又增加了耗電情況?，F(xiàn)代城市中，醫(yī)院的建筑越來越高，各式各樣的照明設(shè)施也繽紛多樣，從美學(xué)的角度講的確為建筑加分，但從能源消耗角度講也造成了大量的電氣能源浪費(fèi)。

（二）能源監(jiān)管機(jī)制不完善

醫(yī)院作為保障居民醫(yī)療的基本公共設(shè)施，在管理工作上通常更注重其專業(yè)層次，對(duì)電氣消耗方面的管理往往存在忽視，即使大量的電氣成本對(duì)醫(yī)院運(yùn)行造成了一定的困擾，但管理者也未必會(huì)對(duì)電氣節(jié)能管理重視起來，這也是諸多醫(yī)院即使出現(xiàn)了嚴(yán)重的能源消耗問題，也不能及時(shí)有效管理的基本原因。由于未能設(shè)立單獨(dú)的管理部門，使得能源管理上存在力度不足、落實(shí)情況不佳的狀況。

（三）缺乏實(shí)質(zhì)性的管理規(guī)劃

在醫(yī)院電氣能源的節(jié)約措施上，部分醫(yī)院往往缺乏實(shí)質(zhì)性的舉措，這也使能源節(jié)約規(guī)劃工作并未取得有效的進(jìn)展，對(duì)此，要想在能源管理工作上取得一定的成績(jī)，就要從管理層上入手，制定相應(yīng)的管理政策，以制度或規(guī)定的方式來嚴(yán)格要求電氣節(jié)約程度，為其節(jié)約工作提供基礎(chǔ)保障。

（四）節(jié)能技術(shù)不夠完善

部分醫(yī)院的管理部門在電氣節(jié)能技術(shù)上并未實(shí)現(xiàn)良好的應(yīng)用，由于重視程度不夠，對(duì)節(jié)能技術(shù)的開發(fā)上也并未投入較大的力度，致使節(jié)能技術(shù)始終停滯在初期階段，許多有待解決的電氣節(jié)能問題存在著能源消耗，這也嚴(yán)重阻礙了醫(yī)院的電氣能源工作進(jìn)展，其根本原因與節(jié)能技術(shù)不完善是密不可分的。

（五）工作人員的重視程度不夠

對(duì)于醫(yī)院的工作人員來說，不論管理層次還是基層員工，對(duì)于電氣消耗的節(jié)能意識(shí)都較為薄弱，使許多病房的電氣設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間通電，致使大量的電能消耗，而工作者也未能及時(shí)得關(guān)掉與制止，從而使能源消耗問題不能得到及時(shí)有效的解決，在治理電氣能源問題過程中，合理的提升工作人員的重視程度，是從基礎(chǔ)條件上予以改觀作用，并將大部分的能源消耗問題控制在初期。而工作人員的重視程度不夠也是部分醫(yī)院能源消耗問題未能及時(shí)解決的根本原因。

二、醫(yī)院電氣能源管理層次的優(yōu)化方法

（一）管理方式的優(yōu)化

對(duì)于醫(yī)院這類具有特殊社會(huì)服務(wù)性質(zhì)的公共機(jī)構(gòu)而言，要想在電氣能源的管理層次實(shí)現(xiàn)方法優(yōu)化，首先就要改變其管理方式，使其對(duì)電氣能源的節(jié)約觀念上予以現(xiàn)代化的認(rèn)知，并且能夠?qū)⒅匾暢潭嚷鋵?shí)到基層員工的基本教育中，利用團(tuán)隊(duì)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)精神，將節(jié)能觀念深入人心，才能從日常的基本工作中體現(xiàn)出員工的節(jié)能舉措。醫(yī)院管理方面可以組織專業(yè)的監(jiān)督團(tuán)隊(duì)與管理小組，專門負(fù)責(zé)電氣節(jié)能減排這一方面的工作，或是以各科室為單位，實(shí)行小單位板塊的高效管理工作，并由相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行管理指導(dǎo)，對(duì)各科室得用電節(jié)能情況進(jìn)行細(xì)致評(píng)估，以評(píng)比的方式，使電氣節(jié)能與科室榮譽(yù)形式聯(lián)系在一起。

（二）技術(shù)層次的提升

要想在節(jié)能工作取得一定的成績(jī)，就必須要有相應(yīng)的技術(shù)支持，為改變部分設(shè)備的大量耗能情況，醫(yī)院應(yīng)從設(shè)備自身尋求節(jié)能方式。如通過人員的科學(xué)研究，改變?cè)O(shè)備耗電的情況，或者通過自身科技實(shí)力的增強(qiáng)，使醫(yī)療技術(shù)得到更好的改良，這些都是可以通過技術(shù)提升而改變醫(yī)院耗電情況的。但在技術(shù)提升方面，離不開人才資源的流向與支持，從醫(yī)院的出發(fā)點(diǎn)來講，合理的電氣能源管理策略能改有效的帶動(dòng)工作人員的管理積極性，同時(shí)也能夠保障節(jié)能觀念工作落實(shí)下去，從而實(shí)現(xiàn)真正意義上的電氣節(jié)能。

（三）規(guī)定制度予以保障

就實(shí)際管理工作而言，將各科室平均分成小單位形式的管理小組，能夠有效的提升管理效率，并且還可以實(shí)行責(zé)任制，將小區(qū)域面積內(nèi)設(shè)立相關(guān)責(zé)任人，實(shí)行“專人+專責(zé)+管理”的模式，使管理制度能夠切實(shí)的落實(shí)下去。而每個(gè)科室的節(jié)能計(jì)算結(jié)果要以數(shù)據(jù)的形式組合成報(bào)告予以反饋，若該報(bào)告所呈現(xiàn)的數(shù)值超出了往年該科室的平均用電指標(biāo)，那么就應(yīng)受到相應(yīng)的懲罰，以“獎(jiǎng)懲制度”確立的形式，充分調(diào)動(dòng)員工的管理積極性，使其更具有集體歸屬感，其團(tuán)隊(duì)意識(shí)也能更加濃厚，形成良好的節(jié)能觀念與用電習(xí)慣。

三、醫(yī)院電氣能源節(jié)能方面的創(chuàng)新方略

（一）關(guān)于配電系統(tǒng)的創(chuàng)新方略

在醫(yī)院配電系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過程中，工作人員應(yīng)充分的對(duì)其工程融入節(jié)能觀念，同時(shí)要注重節(jié)能的實(shí)際可行性，不能將節(jié)能變?yōu)椤翱障胧健?，那么就?huì)失去其本質(zhì)意義。同時(shí)在配電系統(tǒng)中要融入節(jié)能理念的各項(xiàng)技術(shù)，并根據(jù)該醫(yī)院建設(shè)的實(shí)際需求來進(jìn)行技術(shù)融合，分析其結(jié)構(gòu)特征與功能要求，設(shè)計(jì)最為切合的施工方案，對(duì)其配電系統(tǒng)中可用的電氣設(shè)備要考慮其耗電情況，才能更為準(zhǔn)確的應(yīng)用配電系統(tǒng)方面的創(chuàng)新策略。

（二）關(guān)于照明系統(tǒng)的創(chuàng)新方略

醫(yī)院建筑的照明系統(tǒng)耗電量占比較大，約為20%-40%，故醫(yī)院可對(duì)照明系統(tǒng)設(shè)施著手改良，通過多設(shè)置開關(guān)點(diǎn)，將大部分的串聯(lián)電路更改為可局部控制的并聯(lián)電路，那么就能極為有效的使部分電路減少了能源消耗的問題。同時(shí)部分應(yīng)用較少的照明燈具可改為耗電量較小的節(jié)能型燈具或感應(yīng)型燈具，在其真實(shí)用電的方面采取分區(qū)控制，還可以利用建筑設(shè)計(jì)增強(qiáng)自然采光方面的關(guān)系不足，從而實(shí)現(xiàn)照明系統(tǒng)的電能節(jié)約。

（三）關(guān)于空調(diào)方面的創(chuàng)新方略

由于現(xiàn)代化建筑行業(yè)的推動(dòng)，人們對(duì)于醫(yī)院設(shè)施的功能性要求越來越強(qiáng)，從其形式上看，醫(yī)院屬于大規(guī)模的公用建筑，故其空調(diào)方面的耗電量?jī)H次于照明系統(tǒng)的耗電量，醫(yī)院若是在空調(diào)方面的耗電量予以調(diào)節(jié)，則可以獲得明顯的節(jié)能效果。對(duì)此，在實(shí)際應(yīng)用中，醫(yī)院可以從風(fēng)量控制系統(tǒng)或者風(fēng)機(jī)盤管等方面予以空調(diào)技術(shù)的研究，使其供風(fēng)量得到合理的控制，從而調(diào)節(jié)其用電量的程度。

（四）關(guān)于電暖方面的創(chuàng)新方略

現(xiàn)代醫(yī)院建設(shè)大多數(shù)已摒棄傳統(tǒng)的煤炭式供熱，取而代之的是電暖供熱方法，這種供暖方式的改革是由于當(dāng)下患者對(duì)于環(huán)境的需求，促使了醫(yī)院的供暖方式必然要朝向現(xiàn)代化環(huán)保方向發(fā)展。而電暖供熱方式在環(huán)保方面雖取得成效，卻也造成了醫(yī)院的電氣能源大量消耗，故醫(yī)院可在此基礎(chǔ)上，朝著節(jié)能型建筑轉(zhuǎn)型發(fā)展，利用蓄熱式采暖系統(tǒng)，有效調(diào)節(jié)日常的供暖時(shí)間，使供電量得到時(shí)間性的合理設(shè)計(jì)。

四 結(jié)束語(yǔ)

由于醫(yī)院屬于特殊服務(wù)類型的公共場(chǎng)所，故其電能消耗量巨大也是必然產(chǎn)生的現(xiàn)象，但在當(dāng)今時(shí)代發(fā)展中，節(jié)能減耗是社會(huì)進(jìn)步的主題，醫(yī)院作為公用設(shè)施，在滿足人們的需求下，也必然要采取相應(yīng)措施去迎接時(shí)代的改變。對(duì)此，醫(yī)院的管理者要基于不同方面作出相應(yīng)的舉措，使醫(yī)院的管理層次更具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目光，確保將節(jié)能理念合理的應(yīng)用于實(shí)際工作中。