李娜

銀川美術(shù)館 寧夏銀川 750000

現(xiàn)如今，職業(yè)道德對于整個社會來說極其重要。職業(yè)道德是道德在職業(yè)方面的具體體現(xiàn)，會計職業(yè)道德亦不例外。隨著社會市場經(jīng)濟的不斷進步，會計職業(yè)實踐也日趨豐富及深化，人們對會計職業(yè)的職業(yè)要求也日趨明確，為了確保會計活動的正常運轉(zhuǎn)，人們倍加關(guān)注我國會計人員的職業(yè)道德。會計人員的職業(yè)道德對于調(diào)節(jié)整個會計行業(yè)活動中的關(guān)系具有非同一般的意義。本文主要針對我國會計人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀及原因進行了分析，并提出了相應(yīng)的對策。

1 會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析

1.1 會計人員法律意識淡薄

一部分財會人員覺得會計工作不過是簡單地進行業(yè)務(wù)的記錄、賬表的編制，沒有重視相關(guān)的法律法規(guī)，以至于在工作中不能依法辦事。更有甚者，無視國家法律法規(guī)，在編制會計憑證時進行虛假的記錄，多設(shè)賬簿，隱瞞收入，偷稅漏稅，在社會上造成不良影響的同時會因為違法得到相應(yīng)的處罰。法律意識方面的淡薄，這會使會計人員在處理會計信息時出現(xiàn)一些不合法的行為[1]。除此之外，還有一些會計人員，熟識法規(guī)然而卻不依法行事。

1.2 部分會計人員綜合素質(zhì)較低

會計人員的數(shù)量也隨著社會需求而出現(xiàn)了飛速增長的趨勢，但是在之前的一段時間內(nèi)，對會計人員的要求較低，并且其肩負的職責(zé)也較為單一，主要以單位的記賬、報賬等工作為主，這也造成了會計人員綜合能力低下的問題。會計人員在工作時會直接的與單位財產(chǎn)相掛鉤，在金錢的誘惑下，部分職業(yè)素養(yǎng)降低的會計人員就會發(fā)生思想上的改變，利用職責(zé)之便來獲取私利，在觸犯了法律的同時，還為其單位造成了嚴重的經(jīng)濟損失，損害了單位的根本利益。此外還存在著會計從業(yè)人員的知識儲備不充足的現(xiàn)象，在實際工作時缺少對新知識的學(xué)習(xí)，在工作中產(chǎn)生的惰性也逐漸導(dǎo)致會計人員不能適應(yīng)時代的進步，顯得相對落后，進而降低了會計工作的質(zhì)量。

2 我國會計職業(yè)道德缺失的對策

2.1 會計人員的就業(yè)門檻應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高

有關(guān)會計人員的就業(yè)門檻方面，國家有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)方面的規(guī)定來提高會計人員的就業(yè)門檻。提高會計人員的就業(yè)門檻，可以規(guī)范會計人員的職業(yè)道德，一旦提高就業(yè)門檻，會計人員必須要加強自身專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，才能得到相應(yīng)的工作崗位，具備專業(yè)的知識和業(yè)務(wù)處理能力會使得會計工作更加規(guī)范，同時，門檻的提高會增加會計人員的就業(yè)競爭壓力，這樣會進一步加強會計人員對職業(yè)道德的規(guī)范，因此，政府可以通過取消高中生以及一些非專業(yè)學(xué)生的參加考試資格，這樣可以進一步加強行業(yè)的規(guī)范性及專業(yè)性。

2.2 優(yōu)化激勵獎懲機制

首先，會計行為的優(yōu)化不僅需要積極的獎勵激勵，還需要一定的懲罰，也就是負面激勵。其次，對會計從業(yè)人員的尊重和信任也是必不可少的，只有當(dāng)滿足了會計工作人員的這種需要時，不僅可以克服會計從業(yè)者的恐懼和懈怠心理，還能創(chuàng)造更大的工作熱情。最后，會計行為主體的積極性不僅取決于獎懲，還取決于公平待遇，對于會計人員的獎勵和懲罰應(yīng)當(dāng)是明確界定的。只有建立了這樣的獎懲分明的機制，才能讓它成為懸在會計從業(yè)者心中一把雙刃劍，只有時刻恪盡職守，堅守職業(yè)道德，才能把握好這把雙刃劍。

2.3 完善單位內(nèi)部對會計人員的控制制度

首先單位應(yīng)健全內(nèi)部控制制度，建立積極、正向的單位內(nèi)部管理文化，職責(zé)清晰、不相容崗位必須分離，做好責(zé)、權(quán)、利相匹配的工作權(quán)限和職責(zé)分配，確保會計工作效率；其次是加強監(jiān)督牽制，防范滋生會計人員貪污腐敗行為。此外，隨著電子信息技術(shù)的發(fā)展，會計電算化逐步向會計人工智能信息化轉(zhuǎn)變，單位應(yīng)通過信息技術(shù)搭建起有效的財務(wù)內(nèi)控管理，降低會計信息失真的概率，提高會計監(jiān)督的有效性。

2.4 更新會計人員的專業(yè)知識

會計職業(yè)道德水平的提升，也離不開會計人員過硬的專業(yè)技術(shù)能力，這就要求完善會計人員的專業(yè)技術(shù)，促使他們不斷積累職業(yè)道德經(jīng)驗和能力。首先，會計人員自身要有強烈的求知欲，不斷學(xué)習(xí)新的會計專業(yè)技術(shù)，并將會計理論基礎(chǔ)、職業(yè)道德規(guī)范牢記于心，做到每天反思工作內(nèi)容，找出不足，彌補缺陷，才能不斷提升會計工作質(zhì)量。其次，企業(yè)要定期組織會計人員參與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，讓會計人員緊跟時代步伐，及時吸引最先進的會計信息和會計操作方法，做好會計知識庫的更新工作，努力成為德才兼?zhèn)涞男滦蜁嬋瞬臶2]。

2.5 增強會計人員的法律意識

作為企業(yè)的財務(wù)工作的重要執(zhí)行者，會計人員的素質(zhì)與企業(yè)財務(wù)工作質(zhì)量息息相關(guān)，特別是會計人員職業(yè)道德是優(yōu)質(zhì)財務(wù)工作的根本。從某種程度上講，要想提升企業(yè)會計人員的職業(yè)道德水平，首先要增強會計人員的法律意識，這也是會計人員職業(yè)道德水平提升的重要手段。首先，企業(yè)要和相關(guān)院校進行合作，定期舉辦一些會計法律知識講座，讓會計人員明確自己所要承擔(dān)的法律責(zé)任，并及時組織講座培訓(xùn)最新的法律法規(guī)；二是讓會計人員明確自己所要承擔(dān)的法律責(zé)任，然后約束自己的行為，從根源上防范會計違法行為的發(fā)生[3]。

3 結(jié)語

綜上所述，會計人員的職業(yè)道德以及綜合能力是決定會計工作水平的關(guān)鍵因素，各單位應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)有的法律法規(guī)對會計人員加強繼續(xù)教育，在實際工作中要嚴格的考核會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，使單位的利益在根本上得到保障，同時要求會計人員不斷地進行學(xué)習(xí)，以社會發(fā)展需求為基準，開展現(xiàn)代化會計知識的學(xué)習(xí)。同時自主地去完善會計工作的綜合能力，確保在實際工作中的會計工作質(zhì)量有著質(zhì)的提升。