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        淺談會計人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀及對策

        2019-11-29 04:19:21李娜
        商品與質(zhì)量 2019年11期
        關(guān)鍵詞:會計工作

        李娜

        銀川美術(shù)館 寧夏銀川 750000

        現(xiàn)如今,職業(yè)道德對于整個社會來說極其重要。職業(yè)道德是道德在職業(yè)方面的具體體現(xiàn),會計職業(yè)道德亦不例外。隨著社會市場經(jīng)濟的不斷進步,會計職業(yè)實踐也日趨豐富及深化,人們對會計職業(yè)的職業(yè)要求也日趨明確,為了確保會計活動的正常運轉(zhuǎn),人們倍加關(guān)注我國會計人員的職業(yè)道德。會計人員的職業(yè)道德對于調(diào)節(jié)整個會計行業(yè)活動中的關(guān)系具有非同一般的意義。本文主要針對我國會計人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀及原因進行了分析,并提出了相應(yīng)的對策。

        1 會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析

        1.1 會計人員法律意識淡薄

        一部分財會人員覺得會計工作不過是簡單地進行業(yè)務(wù)的記錄、賬表的編制,沒有重視相關(guān)的法律法規(guī),以至于在工作中不能依法辦事。更有甚者,無視國家法律法規(guī),在編制會計憑證時進行虛假的記錄,多設(shè)賬簿,隱瞞收入,偷稅漏稅,在社會上造成不良影響的同時會因為違法得到相應(yīng)的處罰。法律意識方面的淡薄,這會使會計人員在處理會計信息時出現(xiàn)一些不合法的行為[1]。除此之外,還有一些會計人員,熟識法規(guī)然而卻不依法行事。

        1.2 部分會計人員綜合素質(zhì)較低

        會計人員的數(shù)量也隨著社會需求而出現(xiàn)了飛速增長的趨勢,但是在之前的一段時間內(nèi),對會計人員的要求較低,并且其肩負的職責(zé)也較為單一,主要以單位的記賬、報賬等工作為主,這也造成了會計人員綜合能力低下的問題。會計人員在工作時會直接的與單位財產(chǎn)相掛鉤,在金錢的誘惑下,部分職業(yè)素養(yǎng)降低的會計人員就會發(fā)生思想上的改變,利用職責(zé)之便來獲取私利,在觸犯了法律的同時,還為其單位造成了嚴重的經(jīng)濟損失,損害了單位的根本利益。此外還存在著會計從業(yè)人員的知識儲備不充足的現(xiàn)象,在實際工作時缺少對新知識的學(xué)習(xí),在工作中產(chǎn)生的惰性也逐漸導(dǎo)致會計人員不能適應(yīng)時代的進步,顯得相對落后,進而降低了會計工作的質(zhì)量。

        2 我國會計職業(yè)道德缺失的對策

        2.1 會計人員的就業(yè)門檻應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高

        有關(guān)會計人員的就業(yè)門檻方面,國家有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)方面的規(guī)定來提高會計人員的就業(yè)門檻。提高會計人員的就業(yè)門檻,可以規(guī)范會計人員的職業(yè)道德,一旦提高就業(yè)門檻,會計人員必須要加強自身專業(yè)知識的學(xué)習(xí),才能得到相應(yīng)的工作崗位,具備專業(yè)的知識和業(yè)務(wù)處理能力會使得會計工作更加規(guī)范,同時,門檻的提高會增加會計人員的就業(yè)競爭壓力,這樣會進一步加強會計人員對職業(yè)道德的規(guī)范,因此,政府可以通過取消高中生以及一些非專業(yè)學(xué)生的參加考試資格,這樣可以進一步加強行業(yè)的規(guī)范性及專業(yè)性。

        2.2 優(yōu)化激勵獎懲機制

        首先,會計行為的優(yōu)化不僅需要積極的獎勵激勵,還需要一定的懲罰,也就是負面激勵。其次,對會計從業(yè)人員的尊重和信任也是必不可少的,只有當(dāng)滿足了會計工作人員的這種需要時,不僅可以克服會計從業(yè)者的恐懼和懈怠心理,還能創(chuàng)造更大的工作熱情。最后,會計行為主體的積極性不僅取決于獎懲,還取決于公平待遇,對于會計人員的獎勵和懲罰應(yīng)當(dāng)是明確界定的。只有建立了這樣的獎懲分明的機制,才能讓它成為懸在會計從業(yè)者心中一把雙刃劍,只有時刻恪盡職守,堅守職業(yè)道德,才能把握好這把雙刃劍。

        2.3 完善單位內(nèi)部對會計人員的控制制度

        首先單位應(yīng)健全內(nèi)部控制制度,建立積極、正向的單位內(nèi)部管理文化,職責(zé)清晰、不相容崗位必須分離,做好責(zé)、權(quán)、利相匹配的工作權(quán)限和職責(zé)分配,確保會計工作效率;其次是加強監(jiān)督牽制,防范滋生會計人員貪污腐敗行為。此外,隨著電子信息技術(shù)的發(fā)展,會計電算化逐步向會計人工智能信息化轉(zhuǎn)變,單位應(yīng)通過信息技術(shù)搭建起有效的財務(wù)內(nèi)控管理,降低會計信息失真的概率,提高會計監(jiān)督的有效性。

        2.4 更新會計人員的專業(yè)知識

        會計職業(yè)道德水平的提升,也離不開會計人員過硬的專業(yè)技術(shù)能力,這就要求完善會計人員的專業(yè)技術(shù),促使他們不斷積累職業(yè)道德經(jīng)驗和能力。首先,會計人員自身要有強烈的求知欲,不斷學(xué)習(xí)新的會計專業(yè)技術(shù),并將會計理論基礎(chǔ)、職業(yè)道德規(guī)范牢記于心,做到每天反思工作內(nèi)容,找出不足,彌補缺陷,才能不斷提升會計工作質(zhì)量。其次,企業(yè)要定期組織會計人員參與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),讓會計人員緊跟時代步伐,及時吸引最先進的會計信息和會計操作方法,做好會計知識庫的更新工作,努力成為德才兼?zhèn)涞男滦蜁嬋瞬臶2]。

        2.5 增強會計人員的法律意識

        作為企業(yè)的財務(wù)工作的重要執(zhí)行者,會計人員的素質(zhì)與企業(yè)財務(wù)工作質(zhì)量息息相關(guān),特別是會計人員職業(yè)道德是優(yōu)質(zhì)財務(wù)工作的根本。從某種程度上講,要想提升企業(yè)會計人員的職業(yè)道德水平,首先要增強會計人員的法律意識,這也是會計人員職業(yè)道德水平提升的重要手段。首先,企業(yè)要和相關(guān)院校進行合作,定期舉辦一些會計法律知識講座,讓會計人員明確自己所要承擔(dān)的法律責(zé)任,并及時組織講座培訓(xùn)最新的法律法規(guī);二是讓會計人員明確自己所要承擔(dān)的法律責(zé)任,然后約束自己的行為,從根源上防范會計違法行為的發(fā)生[3]。

        3 結(jié)語

        綜上所述,會計人員的職業(yè)道德以及綜合能力是決定會計工作水平的關(guān)鍵因素,各單位應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)有的法律法規(guī)對會計人員加強繼續(xù)教育,在實際工作中要嚴格的考核會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng),使單位的利益在根本上得到保障,同時要求會計人員不斷地進行學(xué)習(xí),以社會發(fā)展需求為基準,開展現(xiàn)代化會計知識的學(xué)習(xí)。同時自主地去完善會計工作的綜合能力,確保在實際工作中的會計工作質(zhì)量有著質(zhì)的提升。

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