李曉艷

陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司運(yùn)輸部 山西陽泉 045000

我國社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，思想政治工作在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)全面開展，這為我國社會(huì)的發(fā)展指明了方向，有利于增強(qiáng)社會(huì)的穩(wěn)定性。在現(xiàn)代化建設(shè)過程中，始終離不開煤炭資源的支撐，資源需求量的上漲，使得煤礦企業(yè)面臨的壓力也越來越大。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該意識(shí)到新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的基本特點(diǎn)與發(fā)展趨勢(shì)，了解企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際狀況，制定針對(duì)性思想政治工作計(jì)劃，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。由于煤礦生產(chǎn)工作具有分流安置和異地辦礦等特點(diǎn)，因此員工在心理與思想上難免會(huì)產(chǎn)生波動(dòng)，這對(duì)于生產(chǎn)效率與安全性會(huì)產(chǎn)生直接影響。因此，應(yīng)該遵循以人為本的工作原則，切實(shí)了解多元文化沖擊下員工的思想動(dòng)態(tài)及其變化情況，凸顯思想政治工作的價(jià)值。

1 煤礦企業(yè)思想政治工作存在的問題

在開展思想政治工作時(shí)，往往未能對(duì)實(shí)際生產(chǎn)狀況進(jìn)行綜合分析，缺乏對(duì)員工心理狀態(tài)的深入了解，導(dǎo)致工作的實(shí)效性較差。領(lǐng)導(dǎo)人員未能起到良好的帶頭引導(dǎo)作用，導(dǎo)致思想政治工作陷入混亂局面，規(guī)章制度得不到有效落實(shí)。思想政治工作人員的專業(yè)能力不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下工作開展的要求，管理理念與方法較為落后[1]。企業(yè)未能針對(duì)其工作開展需求進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致工作開展的專業(yè)性缺失。獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全，也會(huì)導(dǎo)致工作開展中出現(xiàn)形式化嚴(yán)重的問題，員工的工作積極性得不到激發(fā)。

2 煤礦企業(yè)思想政治工作的實(shí)施策略

2.1 提升工作人員綜合素養(yǎng)

思想政治工作人員的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，是決定工作效果的主要因素，加強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于思想政治工作的順利開展具有重要意義。在確定工作人員收入時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格 以工作成效和業(yè)務(wù)能力為依據(jù)，增強(qiáng)收入分配的公正性與公平性，防止工作人員由于收入和能力不匹配出現(xiàn)消極心理。企業(yè)也應(yīng)該設(shè)置專項(xiàng)資金用于思想政治工作人員的專業(yè)培訓(xùn)，使其深入了解黨的工作會(huì)議精神，了解當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的基本特點(diǎn)，掌握豐富的專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐技能[2]。同時(shí)，增強(qiáng)其職業(yè)奉獻(xiàn)精神，能夠在工作開展中自覺抵制外界誘惑，防止在隊(duì)伍中出現(xiàn)嚴(yán)重的官僚化問題。加強(qiáng)工作創(chuàng)新與民主化建設(shè)，充分發(fā)揮各個(gè)工作人員的聰明才智，為思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)。

2.2 加強(qiáng)工作創(chuàng)新

在構(gòu)建思想政治工作體系時(shí)，應(yīng)該由黨委一把抓，發(fā)揮礦長與書記的領(lǐng)導(dǎo)作用，明確新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作的方向，防止在工作中出現(xiàn)責(zé)任不清的問題，增強(qiáng)工作開展的規(guī)范性與系統(tǒng)性。專職副書記的設(shè)置，能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ黧w系的完善提供保障，以黨委辦事機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮黨支部書記的帶頭領(lǐng)導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新與改革，面臨現(xiàn)代化建設(shè)中煤礦生產(chǎn)的各項(xiàng)挑戰(zhàn)[3]。轉(zhuǎn)變思想政治工作模式，劃分年度和季度思想政治工作目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長。

2.3 健全激勵(lì)機(jī)制

在績效考核工作當(dāng)中，應(yīng)該納入思想政治工作人員的工作效果與工作熱情，以激發(fā)其工作積極性與主動(dòng)性。思想政治工作是一項(xiàng)長久性工作，應(yīng)該在實(shí)現(xiàn)工作效果量化處理的同時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問題并制定針對(duì)性解決方案。建立綜合獎(jiǎng)賞機(jī)制，在檔案中登記員工的業(yè)務(wù)能力與思政水平，為調(diào)資、評(píng)定職稱、工作考核和晉升等奠定基礎(chǔ)[4]。這不僅能夠激發(fā)員工的工作熱情，而且有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭，促進(jìn)思想政治工作的順利開展，營造良好的工作氛圍。對(duì)于工作中敷衍了事的行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，使其意識(shí)到新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的意義，防止出現(xiàn)流于形式的問題。

2.4 了解員工思想動(dòng)態(tài)

在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，了解他們?cè)谏詈凸ぷ髦杏龅降膯栴}以及個(gè)性化需求，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力。領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該與員工進(jìn)行談話，使其意識(shí)到自身的重要性，了解煤礦行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，正確看待工作中遇到的問題。在心理教育和感恩教育當(dāng)中，使其樹立偉大的人生目標(biāo)，全身心投入到煤礦生產(chǎn)工作當(dāng)中，培養(yǎng)職業(yè)奉獻(xiàn)精神，增強(qiáng)其歸屬感與榮譽(yù)感。

3 結(jié)語

在多元文化的沖擊下，煤礦企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)發(fā)生著變化，只有加強(qiáng)思想政治教育，才能消除員工思想中的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使其全身心投入到工作當(dāng)中。這不僅是新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下煤礦企業(yè)發(fā)展的要求，同時(shí)也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)我國現(xiàn)代化建設(shè)速度提升的有效措施。在實(shí)際工作當(dāng)中，存在思想體制不完善、工作人員素質(zhì)較低和獎(jiǎng)懲機(jī)制缺失等問題。為此，應(yīng)該以員工的實(shí)際心理狀態(tài)為依據(jù)，提升工作人員綜合素養(yǎng)、加強(qiáng)工作創(chuàng)新并健全激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)煤礦企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。