潘榮
交運(yùn)集團(tuán)有限公司青島汽車總站 山東青島 266000
思想政治工作作為國有企業(yè)開展相關(guān)工作的重要基礎(chǔ),也是國企其他一切工作的生命線。伴隨著國企改革步伐的不斷加快以及我國經(jīng)濟(jì)逐步步入到新常態(tài)之中,市場經(jīng)濟(jì)分配方式日益多樣化,經(jīng)濟(jì)利益也變得愈加復(fù)雜,企業(yè)間的交流日益頻繁,不同思想文化之間的融合和沖擊也愈演愈烈,使得國企生存環(huán)境變化極為深刻,同時(shí)也進(jìn)一步為國企思想政治工作開展產(chǎn)生了極大的困難。特別是青年員工的加入,為國企注入了新鮮的血液。青年員工的思想更加的活躍,思維也更加的開放,接納新事物的能力也越強(qiáng),然其在情緒上也十分容易出現(xiàn)波動(dòng)。因此進(jìn)入新時(shí)期,亟待做好國企青年員工的思想政治教育,可以幫助青年員工樹立正確的價(jià)值觀和人生觀,將自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合到一起,為國企的發(fā)展出謀劃策,貢獻(xiàn)自身的力量[1]。
國有企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)十分的完善,這也是思想政治工作得以發(fā)展的良好基礎(chǔ)。為更好的實(shí)施國企青年員工的思想政治工作,需要對(duì)青年員工具體情況有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí),確保數(shù)據(jù)庫的動(dòng)態(tài)化,對(duì)青年員工的工作和個(gè)人家庭信息進(jìn)行不斷的變動(dòng)和更新,確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,這樣才能促使青年員工緊密團(tuán)結(jié)各級(jí)黨組織、工會(huì)組織以及團(tuán)組織周圍。同時(shí)國企思想政治領(lǐng)導(dǎo)干部還需要對(duì)青年員工給予充分的尊重和認(rèn)可,對(duì)于員工的相關(guān)合理化建議予以理解和支持,對(duì)于不能落實(shí)的相關(guān)建議也需要及時(shí)給予回應(yīng),消除青年員工內(nèi)心的疑慮,真正發(fā)揮好思想政治工作的作用。
國企思想政治工作中還需要高度重視理想和信念教育,通過不斷的引導(dǎo)和教育,努力提升青年員工的職業(yè)道德,不斷激發(fā)他們的社會(huì)責(zé)任感,促使青年一代能夠深刻認(rèn)識(shí)革命歷程,并將其作為自身進(jìn)步發(fā)展的楷模,使之產(chǎn)生積極的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。同時(shí),國企還需要努力構(gòu)建多種溝通渠道,充分運(yùn)用信息技術(shù)手段,確保網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)的不斷構(gòu)建,為領(lǐng)導(dǎo)干部更好的溝通青年一代開辟通道,進(jìn)一步拉近管理層與青年員工之間的距離,提升青年員工的歸屬感和認(rèn)同感[2]。
當(dāng)前人才競爭日趨激烈,誰掌握了高素質(zhì)的人才,誰就在市場上擁有了絕對(duì)的主動(dòng)權(quán)。青年員工是國有企業(yè)發(fā)展的有生力量和后備力量,具有極大的上升空間,這就要求國企為其提供良好的晉升通道。同時(shí)國有企業(yè)還應(yīng)該努力構(gòu)建更加科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制,不斷提升青年員工的理論知識(shí)水平和綜合實(shí)踐水平,為青年員工的未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首先,強(qiáng)化理論引導(dǎo),對(duì)青年員工開展各種理論知識(shí)教育活動(dòng),諸如前沿的生產(chǎn)技術(shù)、先進(jìn)的管理理念等,讓青年員工明白自身的不足,努力激發(fā)青年員工的工作積極性,同時(shí)讓青年員工樹立起終身學(xué)習(xí)的思想意識(shí),不斷學(xué)習(xí),不斷創(chuàng)新,努力提升自身的理論綜合水平。另一方面,還需要努力培養(yǎng)青年員工的實(shí)際動(dòng)手和實(shí)踐操作能力,構(gòu)建“教、學(xué)、做”等綜合性的培訓(xùn)體制,鍛煉青年員工的思維能力,創(chuàng)新能力,使得理論知識(shí)能夠很好的應(yīng)用到實(shí)踐之中。
青年員工的加入,為國有企業(yè)帶來了新鮮的血液,然青年員工年齡偏小,才走出校園不久,社會(huì)閱歷不足,對(duì)于自身的發(fā)展規(guī)劃也并不十分清楚,此時(shí)就需要國企思想政治領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行科學(xué)合理的引導(dǎo),幫助青年員工更好定位自身情況。同時(shí),國有企業(yè)還要確??冃Э己藱C(jī)制的科學(xué)引入,結(jié)合青年員工的具體工作表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)薪酬待遇的浮動(dòng),并提供給青年員工更多的發(fā)展和晉升平臺(tái),協(xié)助青年員工更好的實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)規(guī)劃。此外,國企還需要充分認(rèn)識(shí)到青年員工的特點(diǎn),深入挖掘青年員工的潛能,對(duì)于出色的青年員工給予更多的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì),努力豐富青年員工的知識(shí),開闊眼界,推動(dòng)青年員工的快速成長。
國有企業(yè)思想政治領(lǐng)導(dǎo)干部還需要始終堅(jiān)持“以人為本”的思想理念,尊重青年員工的不同發(fā)展情況,了解到青年員工的實(shí)際生活狀況,為其解決生活中的難題,切實(shí)維護(hù)青年員工的發(fā)展利益。一方面,國有企業(yè)可以通過不斷優(yōu)化工作環(huán)境,運(yùn)用人性化的管理方式,來不斷引導(dǎo)青年員工,提升青年員工的歸屬感和認(rèn)同感。另一方面,國有企業(yè)還需要高度關(guān)注青年員工在感情、文化娛樂和心理健康等方面的狀況,采取四項(xiàng)調(diào)研、訪談等辦法,及時(shí)了解青年員工的實(shí)際訴求,做好心理疏導(dǎo)和排解工作,及時(shí)解除青年員工在生活和工作中的疑慮,鼓勵(lì)青年員工保持良好的心態(tài),始終以積極向上的姿態(tài)來對(duì)于生活和工作[3-4]。
綜上所述,應(yīng)當(dāng)將社會(huì)主義核心價(jià)值觀總體的宣傳和貫徹工作落實(shí)到位。將富強(qiáng)、民主、文明、和諧這一國家層面,自由、平等、公正、法治這一社會(huì)層面以及追求愛國、敬業(yè)、誠信、友善這一個(gè)人層面的追求全面深入到員工思想中。隨著國企改革步伐的不斷加快以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)步入到新常態(tài)之中,國有企業(yè)的經(jīng)營狀況也在不斷的變化。國有企業(yè)更應(yīng)該重視青年員工思想政治工作的開展,做好青年員工的教育、培訓(xùn)和引導(dǎo)工作,進(jìn)一步拉近和青年員工之間的距離,構(gòu)建豐富的文化活動(dòng),努力提升青年員工的綜合素養(yǎng),提升青年員工的認(rèn)同感,從而更好的促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展。