徐磊

交運集團有限公司青島汽車總站 山東青島 266000

隨著我國開放程度的不斷擴大及飛速的發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭也不再局限于國內(nèi)市場，來自國際市場上的競爭沖擊更為強烈。國內(nèi)外經(jīng)驗都表明，只有創(chuàng)新，才是適應(yīng)不斷變化的競爭的有效途徑。進入21世紀以后，我國積極開展市場化改革，目前已經(jīng)取得了巨大成效，國企的創(chuàng)新能力已經(jīng)大大提升。但創(chuàng)新文化還沒有完全建立起來，因此建設(shè)創(chuàng)新文化是當(dāng)前國企需要解決的一個問題。很多研究結(jié)果表明，國企內(nèi)部的政治思想教育是促進國企創(chuàng)新的主要力量之一[1]。在國企中，思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)同等重要，而且這兩者是相互促進、相輔相成的。借助于黨組織的思想文化教育，能夠樹立員工正確的人生觀、價值觀、世界觀和社會服務(wù)意識，起到塑造、鞏固企業(yè)文化的作用。因此，我們不僅不能忽視國企思想政治教育，反而應(yīng)該重視思想政治教育，尤其要注重思想政治教育在建設(shè)企業(yè)創(chuàng)新文化當(dāng)中的作用。但同時，我們也應(yīng)該認識到，國企的思想政治教育工作也面臨了新的困難和挑戰(zhàn)，這也加大了國企創(chuàng)新文化的建設(shè)難度。

1 問題與挑戰(zhàn)

第一，國企部分工作人員在思想上對企業(yè)創(chuàng)新沒有足夠的認識，對創(chuàng)新方面的思想政治教育重視程度還不夠。這個主要是因為在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，社會發(fā)展轉(zhuǎn)型給國企文化帶來了新的問題，如企業(yè)文化多元化和員工思想多元化，這些會帶來國企內(nèi)部不同思想之間的矛盾，市場化的要求與以往的思想文化之間的沖突也削弱了思想政治工作的有效性。

第二，在全面深化改革中部分員工表現(xiàn)出了對企業(yè)主導(dǎo)文化的認識不夠清晰的問題。在市場化深入背景下，部分員工沒有很好地認清到底公司應(yīng)該堅持的是哪一種思想和應(yīng)當(dāng)追求哪種價值，尤其是新進入的員工，對國企本身的思想文化了解不夠深入，很容易出現(xiàn)這種問題。在市場化改革浪潮下，多種思想和文化沖擊著國企員工的大腦，意志不夠堅定或者本身思想就不清晰者就出現(xiàn)了企業(yè)文化認識模糊和過度追求個人利益的情況[2]。

第三，部分員工缺乏改革創(chuàng)新的信心。創(chuàng)新的首要因素就是要敢于直面困難，積極解決困難，有困難才會有創(chuàng)新的思想、工作等。但現(xiàn)實情況是有些國企畏懼變化，難以提出或推進創(chuàng)新。與其他類型的企業(yè)相比，大多數(shù)國企中已有的改革和創(chuàng)新僅僅是因為政策要求而實施，并非是國企內(nèi)部自發(fā)的要求，即創(chuàng)新的自主性還不夠。沒有創(chuàng)新的土壤，很難培育出創(chuàng)新的文化。

第四，對思想政治教育的工作激勵不夠。雖然思想政治教育是國企必要的一項工作，但長期以來，自上而下的固化形式導(dǎo)致這項工作的激勵不夠。一個是對這項工作本身的獎勵。進行思想政治教育被默認為是國企與生俱來的隱形責(zé)任與義務(wù)，實施該項工作的人被認為是理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這項工作的。另一方面，對于接受思想政治教育的員工來說，是否具備良好的思想政治對其在國企中的工作影響并不大，而自上而下的思想政治教育方式更是讓這部分員工產(chǎn)生排斥心理，因而缺乏主動接受思想政治教育的內(nèi)在激勵。

2 建議

首先，國企上下要認清思想政治教育與創(chuàng)新文化建設(shè)不是兩個敵對的事情，而是相互促進的，要充分認識兩者的重要性和互補性。在企業(yè)內(nèi)部形成一致的看法，才能有利于思想政治工作的推進，提高思想政治教育的實效性。還要認識到，在全面深化改革中，要堅持原有的企業(yè)文化價值為主，借鑒新的更適合新形勢的部分思想為輔，絕不能出現(xiàn)只追求個人利益忽視或者犧牲企業(yè)整體以及社會利益的思想。“心往一處想，勁往一處使”才能讓國企上下形成巨大的創(chuàng)新力量，推動國企創(chuàng)新文化的建設(shè)。

其次，在思想政治教育中，要引領(lǐng)國企內(nèi)部思想向創(chuàng)新方向發(fā)展。從事思想政治教育工作的人首先要敢于直面以及克服當(dāng)前工作出現(xiàn)的新問題，創(chuàng)新從自己做起，形成榜樣力量，這樣才能起到很好地思想引領(lǐng)作用。激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，鼓勵員工在工作中采用創(chuàng)新的工作方法。這依賴于國企內(nèi)部建立一套完整的鼓勵創(chuàng)新體系。各國企應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的情況來建立適合自己的準(zhǔn)則，并落實有關(guān)規(guī)定。

第三，要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實主體責(zé)任，強化責(zé)任追究，這是新形勢下的要求，也是進行黨風(fēng)建設(shè)要一直堅持的原則。另外，在任用人員時，除了以往的考察標(biāo)準(zhǔn)外，還要注意考察其創(chuàng)新的思想和能力。要從一開始，就有意識地樹立起員工的清廉、忠誠以及創(chuàng)新，這樣才更有利于后續(xù)思想政治教育和創(chuàng)新文化建設(shè)[3]。

第四，采用新的思想政治教育方式。與時俱進，圍繞社會主義核心價值觀，不斷更新思想政治工作的內(nèi)容，用更容易被員工接受的方式進行該項工作。要充分認識到，現(xiàn)代科技給人們帶來便利的同時，也會沖擊著人們原有的思想，現(xiàn)在的員工與以往的員工在思想上有很大的不同。他們大部分處在傳統(tǒng)思想與自由思想之間，思想具有多元化與一定的混亂性的特征，對事物的批判性和創(chuàng)新性更強，但也容易陷入迷惑中。因此，要采用更加切合這些人的工作方式，去引導(dǎo)這類員工樹立正確的思想，充分發(fā)揮其創(chuàng)新型，使這兩者達到一個平衡的狀態(tài)。

3 結(jié)語

綜上對思想政治工作進行了論述，不斷創(chuàng)新，具體到每個企業(yè)、每個群體、每個個體的思想政治工作，還有待黨務(wù)工作者在實踐中體會和把握。總之，多與員工交朋友，做一名有信仰、有溫度、有能量的黨務(wù)工作者。