李超

中鐵三局集團(tuán)天津公司 天津 300000

國(guó)有企業(yè)是黨對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具備領(lǐng)導(dǎo)地位的重要保證，在改革開放的四十年間，國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷過(guò)一系列的改革之后企業(yè)的活力明顯增強(qiáng)，企業(yè)的規(guī)模與經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益得到了很好的提升。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況下，企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展也得到很好的體現(xiàn)。人對(duì)于企業(yè)文化的提升來(lái)說(shuō)，如果能夠?qū)⑵髽I(yè)文化的創(chuàng)新與國(guó)有企業(yè)的黨建聯(lián)系起來(lái)，將會(huì)產(chǎn)生共生效應(yīng)，有利于企業(yè)內(nèi)部文化和黨建工作的進(jìn)行。但不容樂觀的是這種情況雖然能夠?yàn)槠髽I(yè)增加亮點(diǎn)，讓企業(yè)得到創(chuàng)新，但是也會(huì)存在一定的問題。對(duì)于出現(xiàn)的問題和內(nèi)部文化發(fā)展以及黨建工作中出現(xiàn)的問題，詳細(xì)的分析了解之后針對(duì)性做出改進(jìn)是保證共生效應(yīng)質(zhì)量的有效措施。

1 共生效應(yīng)

創(chuàng)新是國(guó)家發(fā)展以及民族進(jìn)步的動(dòng)力，是一個(gè)民族保持長(zhǎng)盛不衰的重要核心，是一個(gè)國(guó)家向前發(fā)展的重要體現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展中企業(yè)文化的創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要途徑，一個(gè)企業(yè)的文化，決定了企業(yè)內(nèi)部員工的價(jià)值觀。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，要有良好的企業(yè)文化，上下一心的進(jìn)取心，企業(yè)員工有正確的價(jià)值觀，就能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。如今行業(yè)的發(fā)展途徑越來(lái)越擁擠，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，行業(yè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)與其他行業(yè)的合作過(guò)程，實(shí)際上就是企業(yè)文化交流的過(guò)程。目前的企業(yè)文化面臨著轉(zhuǎn)型與改革的重要時(shí)期，作為企業(yè)建設(shè)中比較關(guān)鍵的企業(yè)文化部分，將成為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新中的重要內(nèi)容。國(guó)有企業(yè)與黨建和國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新之間有密不可分的關(guān)系，所以在開展國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，要對(duì)兩者之間的關(guān)系有很好的認(rèn)識(shí)，只有在認(rèn)清楚彼此之間的關(guān)系的基礎(chǔ)上，才可以更好的完成共生。需要認(rèn)識(shí)的是在國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)中，存在兩種共生的關(guān)系，兩者分別是理論與實(shí)踐的關(guān)系。從理論上來(lái)看，黨建工作與企業(yè)文化工作都具有一定的先進(jìn)性，從實(shí)踐上來(lái)看，它們都起到了非常中重要的引導(dǎo)作用，對(duì)于群眾方面有很好的基礎(chǔ)。因此做好兩者之間的關(guān)系，保證國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新結(jié)合在一起，能為黨建工作以及企業(yè)問哈創(chuàng)新之間的有機(jī)結(jié)合提供更好的思想基礎(chǔ)，同時(shí)也為企業(yè)發(fā)展提供了好的理論基礎(chǔ)[1]。

2 共生效應(yīng)中存在的問題

2.1 認(rèn)識(shí)誤區(qū)

國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新的過(guò)程與思想政治教育理念有非常重要的關(guān)系，但是在目前的發(fā)展中兩個(gè)方面的結(jié)合存在很多問題。一方面是人們對(duì)這方面的認(rèn)識(shí)不足，并且沒有很好的對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新。所以人們?cè)谑褂玫臅r(shí)候常常使用傳統(tǒng)、保守的一些思想來(lái)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行改進(jìn)，就出現(xiàn)即使進(jìn)行了改進(jìn)但是實(shí)際上并沒有出現(xiàn)任何的效果。運(yùn)用的傳統(tǒng)的思想很難把文化創(chuàng)新正確而更加充分地運(yùn)用在企業(yè)文化之中，而且從時(shí)代的發(fā)展上看，這種傳統(tǒng)的方式也不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要。

2.2 內(nèi)部管理不夠民主

企業(yè)在內(nèi)部的管理中使用的傳統(tǒng)的思想，沒有很好的對(duì)文化進(jìn)行創(chuàng)新，而且企業(yè)的管理保守固執(zhí)，在管理中不夠民主、法制不夠健全，就會(huì)導(dǎo)致難以很好的管理企業(yè)內(nèi)部，管理出現(xiàn)問題之后的企業(yè)文化和國(guó)有企業(yè)的黨建，出現(xiàn)大量的缺陷。

2.3 黨建與企業(yè)文化之間的關(guān)系

國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系有思想理論的共通性、工作重心的一致性、組織實(shí)施上的重合性。國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新具有共同的思想理論基礎(chǔ)以及依靠工人階級(jí)，都要發(fā)揮黨組織政治核心的作用[2]。以此在保證黨的先進(jìn)性的同時(shí)也能夠保證企業(yè)文化的面貌，這樣可以讓更多的員工增強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的信心，國(guó)有企業(yè)需要更多的文化以及創(chuàng)新精神。而國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的融合發(fā)展，能夠更加突出“國(guó)有”的本質(zhì)。而在新時(shí)代的國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新，要加強(qiáng)黨的建設(shè)，提高黨領(lǐng)導(dǎo)。黨建工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要部分以及國(guó)有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，加強(qiáng)黨建的建設(shè)是引起精神面貌改善、經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新、企業(yè)健康運(yùn)轉(zhuǎn)的重要體現(xiàn)。這和企業(yè)文化創(chuàng)新方面來(lái)說(shuō)，其實(shí)目的是一致的。企業(yè)文化的作用對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部的員工，企業(yè)職工和黨建主體實(shí)質(zhì)上沒有什么區(qū)別。他們既是企業(yè)組成的重要部分，也是理論發(fā)展上的重要部分。企業(yè)工作創(chuàng)新的主要人群是職員，而黨建的主體是廣大的黨員。黨組織經(jīng)過(guò)對(duì)黨員的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀黨員做出的示范作用下對(duì)職工產(chǎn)生影響。這就意味著要發(fā)揮黨的作用以及要促進(jìn)黨建工作的建設(shè)，既要做好群總的工作，讓黨與群眾緊密結(jié)合并且根據(jù)群眾基礎(chǔ)進(jìn)行創(chuàng)新。黨的建設(shè)與國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新結(jié)合方面有很大的必要性。

3 國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新工共生優(yōu)勢(shì)探析

3.1 思想理論的創(chuàng)造

國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新要注意利用文化的改革來(lái)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。其中比較重要的方面是共同價(jià)值觀的培養(yǎng)，國(guó)有企業(yè)創(chuàng)建的價(jià)值觀方向，要符合時(shí)代精神特色和國(guó)有企業(yè)發(fā)展的特色，利用此來(lái)成為黨建發(fā)展中的必然要求。國(guó)有企業(yè)文化的創(chuàng)新，要體現(xiàn)出先進(jìn)性和時(shí)代性，也是黨建發(fā)展的趨勢(shì)。因此要實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的共構(gòu)，就要利用理論與實(shí)踐相結(jié)合的原理，利用理論與實(shí)踐的探索為理論指導(dǎo)武器指導(dǎo)企業(yè)文化的創(chuàng)新實(shí)踐。在文化發(fā)展創(chuàng)新的過(guò)程中，要突出中重點(diǎn)也要符合實(shí)際發(fā)展的需要。企業(yè)文化的創(chuàng)新形式要滿足企業(yè)職工的需要，利用企業(yè)文化的建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，保證員工的利益，才可有效保證國(guó)企穩(wěn)定長(zhǎng)期發(fā)展。企業(yè)文化的建設(shè)，要符合時(shí)代的需求，與時(shí)俱進(jìn)不斷更新。黨建的內(nèi)容是不斷發(fā)展進(jìn)步的，理論的發(fā)展與文化的創(chuàng)新要符合時(shí)代的發(fā)展才能更好被企業(yè)駕馭[3]。

3.2 組織系統(tǒng)的構(gòu)建

國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新要加強(qiáng)系統(tǒng)同構(gòu)，意味著兩者都要抓好上層建筑與群眾基礎(chǔ)。要加強(qiáng)上級(jí)黨委對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方面，也要保證黨和群眾之間有很好的聯(lián)系，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員要保證在創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮作用，上下一心形成一個(gè)團(tuán)體。首先要做到貫徹落實(shí)黨領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，把相關(guān)的規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)際中去，讓黨群組織以及行政組織做好相應(yīng)的落實(shí)工作，黨群組織在企業(yè)戰(zhàn)略的定制中可以發(fā)揮相應(yīng)的作用，提出相關(guān)的意見以及發(fā)展方向。在以創(chuàng)新為主體中的企業(yè)文化建設(shè)，要把企業(yè)干部隊(duì)伍的建設(shè)作為重要的方式，發(fā)揮黨員的模范作用，正確做好文化創(chuàng)新的先鋒。而創(chuàng)新的目的是凝聚企業(yè)職工人心，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，選出優(yōu)秀的人才。

3.3 制度的構(gòu)建

黨的建設(shè)就要以中國(guó)共產(chǎn)黨的建設(shè)為引路人，在不斷的發(fā)展中，弘揚(yáng)民主為目標(biāo)，完善民主集中制優(yōu)化黨的建設(shè)。黨建能創(chuàng)造黨內(nèi)民主以及通過(guò)企業(yè)文化創(chuàng)新擴(kuò)大黨外民主，兩者之間形成很好的效應(yīng)以及聯(lián)動(dòng)性，可以清掃企業(yè)在傳統(tǒng)建設(shè)中出現(xiàn)的一些污濁之風(fēng)，最大程度調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要不斷健全企業(yè)民主集中制來(lái)完善對(duì)決策和議事機(jī)構(gòu)機(jī)制的完善[4]。黨內(nèi)體現(xiàn)的民主性，要通過(guò)提高黨員對(duì)黨事務(wù)的參與程度，而通過(guò)企業(yè)文化創(chuàng)新起作用的黨外民主就需要提高企業(yè)中普通員工對(duì)企業(yè)事務(wù)的參與程度，而兩者都可以通過(guò)這種方式促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)制度建設(shè)的一個(gè)重要方向是監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)，重要的目標(biāo)是防腐；同時(shí)完善職工代表大會(huì)等制度，在任用人才方面要注重民主性的體現(xiàn)，要切實(shí)保證企業(yè)的中職工群眾的參與程度，保證職工的知情權(quán)以及參與權(quán)。在干部選用方面可以參與到民主評(píng)議干部等方法，通過(guò)更加民主的方式對(duì)企業(yè)內(nèi)部的工作進(jìn)行考察，利用這種方式完成了企業(yè)中干部考察，也激發(fā)了職工對(duì)企業(yè)的信任度，強(qiáng)化了企業(yè)文化的建設(shè)。值得注意的是時(shí)代在不斷的發(fā)展，企業(yè)文化和黨建也要在不斷的發(fā)展中。

4 結(jié)語(yǔ)

社會(huì)在不斷的發(fā)展中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展途徑還需要不斷探索，爭(zhēng)取在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中得到很好的發(fā)展。