邢學波

青島西海岸公用事業(yè)集團市政管理有限公司市政工程公司 山東青島 266400

企業(yè)的發(fā)展是由諸多因素結合而成的，在新形勢下都逐漸對以人為本的管理思路和經(jīng)營理念轉(zhuǎn)移，這主要反映在市場的形勢和員工工作的需求。應充分發(fā)揮企業(yè)政工工作方面宣傳，同時應考慮員工的個性特點，盡可能的滿足員工的合理需求，只有這樣才能夠有效的調(diào)動員工的積極性，增加其工作熱情[1]。

1 企業(yè)政工工作意義

1.1 是促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的動力源泉

改革企業(yè)制度，構建現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理模式，是現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的必經(jīng)之路，也是推動企業(yè)改革的基礎前提。面對新的社會形勢，過去需要不斷更新自身的經(jīng)營理念和文化理念，以增強自身的軟實力。而政工工作的展開，是培育優(yōu)秀企業(yè)文化，打造積極向上的企業(yè)團隊的內(nèi)在動力?，F(xiàn)代社會的競爭說到底是人的競爭，因此人力資源是企業(yè)改革當中著重關注的對象，政工工作能夠?qū)T工的歸屬感、使命感、責任感進行培育，賦予員工責任意識，在自己崗位上創(chuàng)造更多的價值，這也是政工工作重要性的體現(xiàn)。

1.2 有助于進一步落實黨的方針政策

我國是社會主義國家，企業(yè)在對國民經(jīng)濟的發(fā)展當中具有舉足輕重的影響，但是隨著市場競爭的不斷加強，企業(yè)要想長期取得健康穩(wěn)步發(fā)展則必須始終堅持黨的方針與政策。此外，通過對黨的方針政策的落實，還能有效增強員工的思想品格，促使其更加自主的投身于企業(yè)建設事業(yè)。同時，加強政工工作也是企業(yè)落實黨政方針的體現(xiàn)，一方面能夠較為直觀的反應黨的執(zhí)政水平，另一方面也可以利用政策來推動企業(yè)的建設，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中牢牢把握正確發(fā)展方向。

2 新常態(tài)下企業(yè)做好政工工作的幾點建議

2.1 實事求是，改變觀念

現(xiàn)在是改革轉(zhuǎn)型的關鍵時期，政工工作千頭萬緒，政工人員要進一步地去審視政治思想工作，讓所謂的形式主義更少一些，擔當更多一些。所以要實事求是，認真地對待政治思想工作。政工工作要一切從實際出發(fā)，致力于工作方法的創(chuàng)新，首先要從思想觀念上與時俱進，回顧歷史，我們黨的政治思想工作一直是在實踐中探索、反思，不斷地改進。現(xiàn)在矛盾和沖突的表現(xiàn)形式不一樣了，但一樣的是政治思想工作的初心——政治思想工作不是用來服務保障的，而是用來服務保證的。黨群政工部門不是單純的協(xié)調(diào)部門、保障部門，而是服務部門，要為企業(yè)的戰(zhàn)略方針服務，要為基層人員服務，要為社會主義現(xiàn)代化建設服務。所以要改變思想觀念，認真貫徹落實習近平總書記強調(diào)，全黨要更加自覺地堅定黨性原則，以問題為導向，敢于刮骨療傷，消除一切損害黨的先進性和純潔性的因素，全黨要更加自覺地增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，不走老路，也不走邪路，保持政治定力[2]。

2.2 建立企業(yè)文化氛圍

企業(yè)政工工作的進行可以通過建立良好的企業(yè)文化氛圍來進行，在進行政工工作時，政工工作人員應該首先發(fā)揮其模范帶頭作用，通過政工人員以身作則的方式，為企業(yè)員工養(yǎng)成良好的意識習慣。除此之外，政工工作人員還應該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特點以及經(jīng)營理念等方面，為企業(yè)營造符合企業(yè)文化的氛圍，通過這種氛圍的建立，能夠讓企業(yè)員工在潛移默化中受影響，為了使文化氛圍的營造更加成功，企業(yè)還可以通過建立合理的評價制度的方式，通過制定相關的考核制度，對企業(yè)員工的思想文化進行考核，依據(jù)考核結果進行優(yōu)秀員工選評，并且對優(yōu)秀員工進行物質(zhì)獎勵以及精神獎勵等方式，不僅能夠充分發(fā)揮優(yōu)秀員工的模范作用，還能夠?qū)ζ髽I(yè)其他員工起到激勵作用。在這種企業(yè)文化氛圍中，不僅能夠培養(yǎng)員工的競爭優(yōu)勢，提升其工作的熱情和積極性，還能夠更好的促進員工對政工工作的接受，從而促進政工工作的進行，提升企業(yè)的管理質(zhì)量和效率。

2.3 做好員工思想教育

員工的工作狀態(tài)直接影響著企業(yè)的工作效率，因此企業(yè)必須重視到員工的工作狀態(tài)，要時刻注意員工的思想動態(tài)。在日常的工作生活中，需要企業(yè)的政治工作者更多的深入到員工工作中去，這樣能夠及時的了解員工在工作過程中的問題及矛盾所在，從而可以更加親切地解決員工所遇到的各種問題。另外對于企業(yè)的政工工作者還需要通過一些活動去調(diào)整員工的心態(tài)，緩解員工的工作壓力，從而能夠讓員工在一個比較輕松的環(huán)境下安心的工作，進而能夠提高工作的效率，形成良好的企業(yè)工作環(huán)境，最終促進企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。當然這些活動都需要切實關系到員工本身，能夠在最根本上起到作用，這樣才能夠積極的調(diào)動員工的工作熱情，對于企業(yè)的長遠發(fā)展有非常重要的積極作用。

2.4 創(chuàng)新工作，提質(zhì)增效

服務保障和服務保證只有一字之差，但就是這個一字之差，讓政工部門成為協(xié)調(diào)部門、保障部門，讓政工人員陷入各種雜事當中，應付檢查，應付督導，工作量又大，又沒有效果，硬生生將先進的政治思想工作做成了寫材料、開會、組織活動等工作。所以要求政工工作必須要創(chuàng)新工作內(nèi)容，提質(zhì)增效。而政工工作的核心是思想文化宣傳工作，黨建要求把思想文化宣傳工作當作政治任務來做。在具體的工作中，應結合當前時代狀況，以及當下先進成熟的科學技術來改善思想文化宣傳工作，要堅決杜絕形式主義[3]。

3 結語

政工工作是企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，更是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的思想基礎和動力源泉，企業(yè)必須要夯實政工工作地位，通過思想建設、制度優(yōu)化等為政工工作創(chuàng)造更好的條件，這也是企業(yè)面向現(xiàn)代化發(fā)展，深化改革的著力點。