黃穎

昌陸建筑工程集團有限公司 山西太原 030024

工會政工工作一直是長期堅持的重點工作，同時受到各個機關(guān)單位的高度重視。習(xí)近平總書記在十九大報告上以人民為中心，向我們展示了黨的不忘初心，為人民謀取美好生活的宗旨意識和執(zhí)政取向，同時對工人階級和工會政工工作做出新指示，提出新要求，為做好新時代工會政工工作指明了前進方向，提供了強大的動力。因此工會政工工作上要積極貫徹落實黨的十九大精神，在新時代制定新目標(biāo)，符合新要求，完成新使命，呈現(xiàn)出全新的精神狀態(tài)，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不斷奮斗[1]。

1 新時期工會政工工作中存在的問題

首先工會政工工作的重視度不夠。工會政工工作是在長期社會及工作實踐過程中體現(xiàn)出來的，這種短期或不定時的學(xué)習(xí)讓工會思想學(xué)習(xí)效果不佳，由于思想動態(tài)檢查沒有量化指標(biāo)，因此工會領(lǐng)導(dǎo)容易忽視政工工作的重要性，不能及時將思想學(xué)習(xí)和工作面貌相聯(lián)系，這造成工會工作開展壓力增大，職工思想學(xué)習(xí)沒有針對性。其次工會政工工作的執(zhí)行者綜合素質(zhì)偏低，工會管理隊伍人員年齡相對較大，接受新思想、新事物的能力較差，因此對新時期習(xí)近平新思想了解不夠深入，而年輕人對工會工作缺乏興趣，只有學(xué)習(xí)新進思想才能更好地發(fā)揮出工會的價值，為職工提供更加全面的服務(wù)。因此，工會人員綜合素質(zhì)會影響工會政工工作。最后工會政工工作方式缺乏創(chuàng)新性。習(xí)近平總書記在十九大報告中采取了理論與實踐、歷史與現(xiàn)實、當(dāng)前和未來相結(jié)合的方法，堅持工會領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)新思想，發(fā)揮出模范帶頭作用。用習(xí)近平新時期中國特色社會主義思想和十九大精神武裝各級工會干部的頭腦，深入領(lǐng)悟十九大精神。但是工會政工工作方式還是缺乏創(chuàng)新性，雖然形式上有新穎性，但是其實質(zhì)仍然是傳統(tǒng)固定的工作模式，難以真正激發(fā)工會人員工作動力。

2 新時期下提高基層工會政工工作效率的對策

2.1 更新傳統(tǒng)觀念，加深對工會政工工作的認識

習(xí)近平總書記在十九大報告上堅持工會領(lǐng)導(dǎo)率先學(xué)習(xí)新思想，以上率下，通過十九大精神報告會、工會領(lǐng)導(dǎo)干部專題輔導(dǎo)班等多種形式，層層部署動員、層層開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，爭取早日全面覆蓋基層工會職工。這一做法從側(cè)面要求工會領(lǐng)導(dǎo)者要加強工會政工工作認識，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念和做法，創(chuàng)新思維方式和價值理念，從而落實到具體行為中定期考核評價工會思想學(xué)習(xí)成果。在工會領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，營造出積極學(xué)習(xí)新思想的工會環(huán)境，將習(xí)近平新時代思想推進到基層一線，引領(lǐng)廣大職工跟黨走，并組成工會宣傳新思想隊伍，讓廣大職工理解新思想，將職工凝成一股繩，激發(fā)廣大職工的工作激情和熱情，堅持將新思想和實際生活相聯(lián)系，貼近基層職工，以通俗易懂的方式宣傳新思想，把十九大精神中職工應(yīng)知應(yīng)會應(yīng)做的內(nèi)容通知到位，并且打印成文件張貼懸掛在思想宣傳欄中，積極宣傳工會學(xué)習(xí)貫徹的實際舉措。

2.2 加強政工隊伍建設(shè)

（1）通過培訓(xùn)、教育等方式提升政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)，使得政工人員能夠掌握政工工作的基本理論與方式，為實際的政工工作提供重要的指導(dǎo)與借鑒，在政工工作的開展中，政工人員能夠充分發(fā)揮自身的專業(yè)技能，積極解決政工工作中出現(xiàn)的一系列問題。（2）通過素質(zhì)拓展、文娛活動等加強政工工作人員的積極性與主動性，可以在政工工作中具有進取精神，充分將政工工作與企業(yè)經(jīng)營活動結(jié)合起來，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。（3）確保政工隊伍人員數(shù)量并保持政工工作常態(tài)化開展。政工專兼職工作人員崗位及工作要相對固定，確保工作的延續(xù)性[2]。

2.3 創(chuàng)新工作模式

為了充分發(fā)揮出工人階級的主力軍作用，組織引導(dǎo)廣大職工推進經(jīng)濟增長方式和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)果，實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢，依靠自己的辛勤勞動不斷創(chuàng)造幸福美好生活，因此要采取工會改革創(chuàng)新的政工工作方式，強化基層職工素質(zhì)。從現(xiàn)實情況來看，工會政工工作教育方式要依靠互聯(lián)網(wǎng)平臺，統(tǒng)一構(gòu)建工會思想宣傳網(wǎng)站，高效化、便捷化為廣大基層職工提供惠普性服務(wù)，同時強調(diào)政府、工會和企業(yè)共同參與到協(xié)商協(xié)調(diào)機制中，同時融入開展講座的新方式，讓政工工作宣傳變得趣味化和生動化，借助多媒體技術(shù)增強工會政工工作的活力。進一步提升工會政工工作的效率。

2.4 優(yōu)化工會組織結(jié)構(gòu)

企業(yè)工會政工工作的開展還需要不斷優(yōu)化工會的組織結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)政工工作的效率。具體來說，工會組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化應(yīng)該適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展形勢，組織優(yōu)化要避免冗余部門的存在，各個部門應(yīng)該明確自身的崗位職責(zé)與作用，使得在實際的政工工作中，能夠落實責(zé)任制度，且各個部門都能夠遵循各自的目標(biāo)與任務(wù)，有序地開展政工工作，在維護自身合法權(quán)益的同時，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。工會政工管理人員還需要在工作中積極主動地了解員工訴求，為員工解決各種問題，了解員工的思想動態(tài)，適當(dāng)?shù)亟o予人文關(guān)懷，使得員工為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的同時感受到企業(yè)的關(guān)懷，提升員工對企業(yè)的認同感。

2.5 樹立以人為本的文化理念

隨著可持續(xù)發(fā)展的深人推進，以人為本是各行各業(yè)需要重視的問題。政工工作堅持以人為本，主要是要在實際的工作中充分了解與掌握政工人員的崗位職責(zé)對企業(yè)發(fā)展的重要作用，積極處理與解決政工工作中遇到的各種問題。隨著時代的發(fā)展，工會政工工作的難度加大，需要考慮復(fù)雜的市場因素等多變的環(huán)境，堅持以人文本的文化理念，在工作中轉(zhuǎn)變政工工作人員的思想意識，能夠使得其充分認識到政工工作的重要性，發(fā)揮自身的崗位職責(zé)作用，具備政工工作的崗位責(zé)任意識。政工管理部門應(yīng)該建立與完善群眾觀念制度，堅持企業(yè)一切活動與員工利益相符合，真正符合員工的實際需求，發(fā)揮員工對企業(yè)的主體作用，宣傳先進的政治思想觀念，提升員工的綜合素質(zhì)，促進各項活動的順利開展[3]。

3 結(jié)語

總之，工會組織要竭盡全力，充分發(fā)揮自己的智能作用，緊密聯(lián)系各個階層的職工，架起溝通的橋梁。結(jié)合企業(yè)不同時期的具體情況，大膽實踐，逐步形成一套適合本企業(yè)實際情況的職代會工作制度、操作方案，使其成為職工關(guān)心、樂意參與、民主祥和的代表廣大民眾心聲的大會，把企業(yè)的民主管理工作提升到一個新的高度，為企業(yè)和諧發(fā)展添油助力。