文/本刊記者 王小蘭

隨著新型技術(shù)的快速發(fā)展、生產(chǎn)效率的不斷提升，紡織行業(yè)為我國解決了大量的就業(yè)崗位，但如今為什么幾百萬的年輕人寧愿送外賣也不想去工廠？制造業(yè)為何遇到“招人荒”？為何有技術(shù)含量的制造業(yè)技工“輸給”技術(shù)含量并不高的快遞員？如何讓行業(yè)技能型人才更有奔頭？這些話題引起了紡織從業(yè)者的認(rèn)同和深思。今年兩會(huì)上不少行業(yè)代表、委員就紡織制造業(yè)技術(shù)人員流失表達(dá)了自己的心聲和看法，針對紡織企業(yè)出現(xiàn)“招人荒”的現(xiàn)狀給出了實(shí)實(shí)在在的建議。

加強(qiáng)建設(shè)人才體系，實(shí)現(xiàn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長端小平在會(huì)議中談道，要全方位加強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展，共創(chuàng)紡織行業(yè)更加輝煌的明天。我國紡織行業(yè)已開始邁向高質(zhì)量發(fā)展，如何進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。目前大部分企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時(shí)期，面對全新的設(shè)備、全新的工藝以及全新的操作方法，企業(yè)需要更多的知識型、技能型、創(chuàng)新型這一類的復(fù)合型人才，來助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

范冬云是蘭州三毛實(shí)業(yè)股份有限公司紡紗廠的一名一線紡織女工，日常工作就是將細(xì)紗機(jī)上的“斷頭線”接好，28年來兢兢業(yè)業(yè)的她以一線紡織工人的身份光榮當(dāng)選全國人大代表。談及紡織行業(yè)的發(fā)展，范冬云說：“紡織工業(yè)是我國制造業(yè)的重要組成部分，提高紡織品服裝的整體質(zhì)量是滿足人民美好生活需求的重要方面。只有加強(qiáng)建設(shè)人才體系，加快推進(jìn)智能制造，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，才能實(shí)現(xiàn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)紡織強(qiáng)國目標(biāo)?！彼€提出，要實(shí)現(xiàn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，就要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)體系，充分依托國家和行業(yè)重大科研及工程項(xiàng)目，加強(qiáng)培養(yǎng)行業(yè)科技領(lǐng)軍人才。優(yōu)化人才管理體系，與第三方人才招聘機(jī)構(gòu)建立紡織服裝高質(zhì)量發(fā)展人才儲備庫。完善人才服務(wù)體系，她建議進(jìn)一步完善行業(yè)性公共服務(wù)平臺的人才服務(wù)功能。制定工匠評定標(biāo)準(zhǔn)，完善培養(yǎng)及配套激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化行業(yè)勞動(dòng)和技能競賽體系。

江蘇陽光股份有限公司董事長陳麗芬也持相同看法，她談道，要鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)和院校根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、今后的發(fā)展趨勢以及技能人才的結(jié)構(gòu)特征，結(jié)合企業(yè)或行業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)實(shí)際，建立多元化技能人才評價(jià)體系。建議有關(guān)部門加強(qiáng)對相關(guān)高校的扶持政策，大力支持校企合作，幫助企業(yè)提升工人的技術(shù)水平，助力企業(yè)更好發(fā)展。

發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，解決高技能人才短缺

李克強(qiáng)總理在今年的政府工作報(bào)告中提出，“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，既有利于緩解當(dāng)前就業(yè)壓力，也是解決高技能人才短缺的戰(zhàn)略之舉。我們要以現(xiàn)代職業(yè)教育的大改革大發(fā)展，加快培養(yǎng)國家發(fā)展急需的各類技術(shù)技能人才，讓更多青年憑借一技之長實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值”。可見大量培養(yǎng)和吸收適合的人才，正是符合李克強(qiáng)總理關(guān)于多管齊下穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的報(bào)告精神要求。

范冬云對發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育表明了自己的看法：一定要加強(qiáng)紡織行業(yè)職業(yè)教育、繼續(xù)教育和普通教育的有機(jī)銜接，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)市場化、社會(huì)化、多元化發(fā)展，建立區(qū)域、領(lǐng)域廣泛覆蓋的職業(yè)教育培訓(xùn)體系。

對于發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，安徽華茂動(dòng)力分廠弱電班長吳友勝說道：“今年報(bào)告中提到關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育讓我有很深感觸。對制造業(yè)來說，現(xiàn)在各行業(yè)都存在技能型人才缺乏的情況，加大職教的發(fā)展既能緩解當(dāng)前就業(yè)壓力，也能夠滿足企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中對人才的迫切需求，這對制造業(yè)的升級會(huì)有實(shí)實(shí)在在的幫助?！?/p>

常州老三集團(tuán)縫紉操作工李承霞說：“今年報(bào)告中提出要加大力度發(fā)展職業(yè)教育，我作為一線工人，進(jìn)一步增強(qiáng)了從業(yè)自信。紡織業(yè)要發(fā)展需要有很強(qiáng)的技術(shù)支撐，希望越來越多的紡織工人能看到個(gè)人在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的前景和提升的空間，增強(qiáng)對行業(yè)發(fā)展的信心。”

弘揚(yáng)工匠精神，尊重技術(shù)工人

陳麗芬講道，陽光集團(tuán)將繼續(xù)堅(jiān)守主業(yè)，堅(jiān)守實(shí)體經(jīng)濟(jì)，把主業(yè)做大做強(qiáng)。去年公司已經(jīng)完全退出金融、房地產(chǎn)行業(yè)，這主要是因?yàn)楣镜娜瞬藕吞亻L就是做毛紡服裝，而在其他行業(yè)并不專業(yè)。

陳麗芬補(bǔ)充道，要加大弘揚(yáng)“工匠精神”的宣傳力度，大力表彰先進(jìn)工匠人才，對工匠人才設(shè)置長效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提倡全社會(huì)認(rèn)可工匠的價(jià)值。在制造業(yè)企業(yè)中設(shè)立國家工匠型企業(yè)，并制定《工匠型企業(yè)認(rèn)定管理辦法》。要鼓勵(lì)有條件的企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)一批功能齊全、設(shè)施一流的技能大賽實(shí)訓(xùn)基地。對獲得技能大賽金牌的選手，可晉升為高級技師并破格認(rèn)定為當(dāng)年度首席技師，享受相應(yīng)待遇，對獲得技能大賽優(yōu)異成績的選手，以及為獲獎(jiǎng)選手提供指導(dǎo)和幫助的技術(shù)指導(dǎo)專家、教練，按照國家獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別給予獎(jiǎng)勵(lì)，對選送企業(yè)、院校，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

記者采訪了全國人大代表、咸陽集團(tuán)一分廠“趙夢桃小組”組長何菲，她表示，要解決近幾年紡織行業(yè)招工難、留人難的問題，很重要的原因在于社會(huì)地位的缺失，首要做的就是加強(qiáng)工人職業(yè)的獲得感、幸福感，讓技術(shù)工人成為受社會(huì)尊重的群體。工廠要改變把工人當(dāng)“機(jī)器”看的理念。相比于任勞任怨、埋頭工作的父輩，年輕人除了工作，還想要豐富的業(yè)余生活。他們成長在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，接觸的信息也遠(yuǎn)超父輩，除了追求基本的溫飽與物質(zhì)滿足，他們還有更多精神層面的需求，個(gè)性也更加鮮明。而在很多工廠里，除了干活還是干活，整天就是工廠、食堂、宿舍三點(diǎn)之間的單調(diào)重復(fù)。何菲認(rèn)為工會(huì)應(yīng)該要在這方面應(yīng)發(fā)揮“大家庭”的作用，積板豐富工人的業(yè)余生活，讓他們在工作之余，也能有符合年輕人需求的社交、文娛等活動(dòng)，讓職工群眾都能感受到大家庭的溫暖，感受到充分被尊重。

何菲語氣堅(jiān)定地說：“營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，讓‘勞動(dòng)光榮，工人偉大’煥發(fā)出生命力，讓它不再那么遙不可及，更不是一句空話?！?/p>

提高薪資待遇，留住技術(shù)人才

如何培養(yǎng)和留住知識型、技能型、創(chuàng)新型的復(fù)合型人才？范冬云認(rèn)為，首先就是要提高工人待遇，在穩(wěn)定技術(shù)工人隊(duì)伍方面，提高技術(shù)型人才的收入，完善科研人員收入分配政策，推行科技成果處置收益和股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度。改善員工工作環(huán)境和基本生活條件，提高人力資源隊(duì)伍穩(wěn)定性。鼓勵(lì)有條件的紡織產(chǎn)業(yè)建設(shè)專業(yè)人才公寓，優(yōu)化人才成長環(huán)境，提供更為良好的生活環(huán)境保障。

如何讓“勞動(dòng)光榮，工人偉大”煥發(fā)出生命力。何菲在接受記者采訪時(shí)談道，自己在細(xì)紗工序運(yùn)轉(zhuǎn)班工作14年，對高溫、高濕、高噪音的工作環(huán)境深有體會(huì)。近幾年紡織行業(yè)招工難、留人難問題尤為突出，老員工流失導(dǎo)致經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)流失嚴(yán)重。因?yàn)橐痪€的工作環(huán)境艱苦，很多年輕人已經(jīng)不愿意進(jìn)廠當(dāng)工人。這種情況不僅存在于大型紡織企業(yè)，在中小企業(yè)也十分突出。她認(rèn)為提高工人待遇刻不容緩，特別是技術(shù)工人，在網(wǎng)絡(luò)上時(shí)不時(shí)會(huì)見到工廠萬元月薪依然招工難的報(bào)道，但往往噱頭成分居多。要達(dá)到“定薪”，需要超長工作時(shí)間以及周末節(jié)假日的加班加點(diǎn)。不僅強(qiáng)度大，平均算下來的時(shí)薪也就是一般水平，而且往往在“五險(xiǎn)一金”方面缺乏保障。

企業(yè)要想真正贏得年輕人的青睞，何菲認(rèn)為，首先必須改變待遇低、強(qiáng)度高、保障少的現(xiàn)狀，另一方面企業(yè)還要盡可能地滿足職工在住宿、餐飲、交通以及其他方面上的補(bǔ)貼。讓工人有足夠的獲得感，愿意把目前的工作當(dāng)成事業(yè)，而非暫時(shí)謀生的手段。要在全社會(huì)加大對高技能人才的宣傳力度，積極為技術(shù)工人提供成長、成才、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的發(fā)展空間，讓技術(shù)人才感覺自己“有奔頭”，使他們更好地立足本職、鉆研技術(shù)、多做貢獻(xiàn)，為技能型人才營造良好的成長氛圍。