小保：

我與一家公司簽訂為期三年的勞動合同后，鑒于公司在我工作兩月后沒有向我發(fā)放工資，也一直沒有為我辦理社會保險，我遂不辭而別。近日，當(dāng)我向公司索要工資及離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，卻遭到拒絕，其理由是我在試用期內(nèi)離職既沒有事先向公司報告也沒有得到公司批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)放棄一切權(quán)利。

請問：公司的理由成立嗎？

王曉芳

王曉芳：

公司的理由不能成立。

首先，公司的行為違法。一方面，《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第七條也指出：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！迸c之對應(yīng)，本案公司在你工作兩個月后仍未向你發(fā)放工資，無疑違反了“按月支付”或“至少每月支付一次”的原則。另一方面，《社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記?！倍景腹緟s是自你入職到你離職期間，一直沒有為你辦理社會保險。其次，你的離職符合法律規(guī)定。雖然《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！奔匆话闱闆r下，試用期內(nèi)員工離職的確應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，但該法第三十八條第一款第（二）（三）項同樣指出，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”“未依法為勞動者繳納社會保險費的”，勞動者可以解除勞動合同。再次，公司應(yīng)當(dāng)向你支付相應(yīng)費用。因為《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！薄秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第（一）項也指出，依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。